¿Lesiones laborales en San Bernardino y Riverside antes del despido?

¿Lesionado en el trabajo antes del despido? Permisos versus despidos: ¿Hay alguna diferencia en California?

"¿Cuál es la diferencia entre licencia y despido de empleados?"

Esencialmente, un empleado suspendido sigue siendo un empleado pero con horas de trabajo reducidas o eliminadas, mientras que un despido generalmente significa una terminación laboral completa. Si se lesiona en el trabajo antes de ser despedido o suspendido, puede tener derecho a beneficios de compensación para trabajadores, esto incluye lesiones específicas o lesiones por desgaste que ocurrieron con el tiempo. Contáctanos lo antes posible si tuvo una lesión laboral en los condados de San Bernardino o Riverside antes de su despido o despido, ya que existen reglas estrictas con respecto a los plazos de presentación.

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La compensación para trabajadores no es una forma de indemnización por despido o seguro de desempleo, pero puede tener derecho a recibirla incluso después deestá despedido. La compensación para trabajadores es una forma de seguro que la mayoría de los empleadores deben tener. Los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo tienen derecho a ciertos beneficios a través de la compensación de trabajadores, incluidos los gastos médicos, el reemplazo parcial de ingresos y quizás los beneficios de rehabilitación vocacional.

Muchas empresas de California se enfrentan a decisiones difíciles durante esta pandemia de COVID-19 (también conocida como pandemia de coronavirus). Enfrentando pérdidas de ingresos e incertidumbre en el futuro, las empresas de los condados de San Bernardino y Riverside están evaluando sus opciones para preservar sus empresas mientras mantienen su fuerza laboral.

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