Actualización de noticias sobre lesiones laborales repetitivas y trauma acumulativo 2019

By Charles Cleveland | julio 29, 2019

La Oficina de Calificación de Seguros de Compensación para Trabajadores (WCIRB) publicó su "Informe del Sistema de Seguro de Compensación para Trabajadores de California de 2019" el lunes pasado y continúa pintando un panorama optimista para los empleadores y las compañías de seguros, mientras que los trabajadores se quedan en el frío. Veamos algunos de los aspectos más destacados:

Desde 2012, los empleadores han ahorrado más de $3 mil millones al año.
Las tarifas promedio cobradas por las aseguradoras han bajado un tercio desde 2015 y dos tercios desde 2003. Las tarifas cobradas actualmente están en el nivel más bajo en una década y son más bajas que las tarifas cobradas desde mediados de la década de 1970.
2018 fue el quinto año consecutivo de un índice combinado de pérdidas y gastos del 90 por ciento o menos.
Los rendimientos promedio sobre el patrimonio neto han aumentado significativamente en California desde 2012, pasando del 3 por ciento en 2013 al 7,9 por ciento en 2015, al 8,7 por ciento en 2016 y al 9,9 por ciento en 2017.

A pesar de estos importantes ahorros de costos para los empleadores y mayores ganancias para las aseguradoras, la WCIRB continúa enfocándose en una mayor frecuencia de reclamos en las áreas de la Cuenca de Los Ángeles y San Diego, específicamente Reclamaciones de trauma acumulativo (TC), como un problema.

Pero esta vez, han cambiado sutilmente la narrativa.

Cuando la WCIRB publicó "El mundo de Trauma acumulativo”En el informe del año pasado, atribuyeron el aumento en los reclamos de CT en las regiones de Los Ángeles y San Diego a los trabajadores que no hablan inglés en las industrias hotelera y manufacturera que ganan menos de $500 por semana.

Este informe anterior se dirigió claramente a las amas de casa, costureras y otros trabajadores inmigrantes de la industria hotelera, que son algunas de las poblaciones más vulnerables de California que realizan un trabajo literalmente “agotador”.

Ahora simplemente atribuyen el aumento a los trabajadores que ganan menos de $500 por semana.

¿Coincidencia? Probablemente no.

¿Una crisis fabricada? Parece tan.

¿La verdadera crisis? La industria de seguros culpa a los trabajadores de bajos ingresos por lesionarse mientras realizan los trabajos más duros, y luego trata de evadir su descripción original de dichos trabajadores.