Escollos que deben evitarse al navegar por un reclamo de compensación para trabajadores

Escollos que deben evitarse al navegar por un reclamo de compensación para trabajadores

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La mayoría de los casos de compensación para trabajadores llegan a un acuerdo antes de la necesidad de un juicio ante un juez administrativo de compensación para trabajadores si tiene el abogado de compensación para trabajadores adecuado. En la mayoría de los casos, todas las partes están interesadas en llegar a un acuerdo antes de acudir a la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores. En general, un abogado de lesiones laborales con una reputación muy respetada en el campo de la compensación de trabajadores puede conseguirle el mejor acuerdo sin la necesidad de costosos juicios y apelaciones. Este es el tipo de abogados que tendrá en las Oficinas Legales de Cleveland & Metz.

Un abogado de compensación para trabajadores eficaz puede ayudarlo a navegar por el laberinto del sistema de compensación para trabajadores y llevarlo a una resolución oportuna. Los juicios de compensación laboral requieren mucho más tiempo que los acuerdos negociados; pueden pasar años hasta que el tribunal otorgue un Laudo final después de agotar las apelaciones. Por lo tanto, el tribunal fomenta las negociaciones de conciliación entre el trabajador lesionado y el acusado. Existen varias trampas que deben evitarse al negociar el cierre de un caso de lesiones laborales por parte de su abogado de compensación laboral.

A menos que sea un abogado de lesiones laborales, ajustador de seguros o esté absolutamente seguro de que tiene conocimientos en el campo de la compensación de trabajadores, representarse a sí mismo es una mala idea. Sin los años de experiencia proporcionados por su abogado de compensación laboral, no podrá maximizar su recuperación. Para maximizar su recuperación y asegurarse de que no renuncia a ninguno de sus derechos legales, es aconsejable obtener una consulta gratuita con un abogado de compensación laboral.

Elegir al abogado de compensación laboral equivocado puede ser desastroso para su caso. La mayoría de las personas contratan a un abogado con la valla publicitaria más grande o el comercial de televisión más asombroso; sin embargo, es muy poco probable que ese abogado sea quien lo represente. Es mejor contratar a un abogado de compensación laboral respetado local, de un bufete de abogados de lesiones laborales bien establecido de Inland Empire, que se especialice en lesiones laborales.

  • Cuando se lesione en el trabajo, solicite atención médica y reporte el incidente. Si no es de primeros auxilios, documente a sus trabajadores Work injury claim formindemnización por lesiones o se utilizará en su contra más adelante en su caso de lesiones laborales. Cuando aquellos que han sufrido lesiones de compensación laboral no reciben tratamiento médico oportuno, el ajustador de reclamos de compensación laboral o el abogado defensor de compensación laboral usarán esto en su contra y argumentarán que su lesión relacionada con el trabajo fue mínima.
  • Comunicarse con la compañía de seguros de compensación para trabajadores también es una mala idea. Ellos no son tus amigos. Están ahí para ahorrar dinero y pagarte tan poco. El ajustador y el abogado defensor tendrán experiencia en muchas ocasiones cuando el trabajador lesionado dirá cosas al ajustador de seguros de compensación para trabajadores que se utilizan en su contra. Las víctimas de lesiones laborales deben permitir que su abogado de compensación para trabajadores maneje todas las comunicaciones y esté presente en todo momento para representarlo cuando negocie con la defensa de compensación para trabajadores. A menudo, el ajustador de reclamos del seguro de compensación para trabajadores puede parecer amigable y preocupado por sus lesiones en el trabajo, recuerde que está tratando con un profesional capacitado cuyo único propósito es proteger al empleador y a la compañía de seguros de compensación para trabajadores.
  • Evitar estos errores tiene una solución sencilla. Contrate a un abogado de compensación laboral con experiencia, local y de buena reputación para que lo guíe a través del proceso.
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