1 de agosto de 2014

Tipos de acuerdos en casos de indemnización laboral

Tipos de acuerdos en compensación laboral

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 Work injury lawyer near Riverside Worker’s Compensation attorney

Esta es información general para brindar una comprensión básica sobre los acuerdos de compensación laboral y no debe interpretarse como asesoramiento legal. Los casos de compensación para trabajadores son únicos en el sentido de que solo un juez de compensación para trabajadores en un lugar de la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores solo puede finalizarlos. Los abogados de lesiones laborales son los únicos abogados regulados en el estado de California y la única tarifa que puede recibir un abogado de compensación laboral es con la aprobación de un juez de compensación laboral en la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral. Recuerde que un abogado de compensación para trabajadores no puede pedirle un pago por adelantado a un trabajador lesionado sin la aprobación de un juez de compensación para trabajadores.

Hay tres tipos básicos de acuerdos o resultados para los casos de compensación laboral. El primer tipo de acuerdo por una lesión laboral se llama Estipulación con Solicitud de Adjudicación. Este tipo de acuerdo de compensación para trabajadores implica un porcentaje de discapacidad por lesión laboral que se paga con el tiempo de acuerdo con las leyes de compensación para trabajadores establecidas por la legislatura de California. Debido a que las leyes de compensación laboral cambian radicalmente con cada reforma, las reglas son diferentes según la fecha de la lesión. Los pagos variarán según sus ingresos y si puede regresar al trabajo o no después de terminar su tratamiento por la lesión de compensación laboral. La cantidad de beneficios que reciba también dependerá en gran medida de la fecha de su lesión. Además de los pagos por su porcentaje de discapacidad laboral, recibe beneficios de compensación para trabajadores de por vida por su lesión laboral en forma de atención médica futura. Con este tipo de acuerdo de compensación laboral, usted tiene derecho a reabrir su caso de lesiones laborales para obtener beneficios adicionales de compensación laboral durante cinco años a partir de la fecha de su lesión laboral. Después de que hayan pasado esos cinco años, el porcentaje de discapacidad por lesión laboral será definitivo, pero la atención médica de compensación para trabajadores de por vida para su caso de compensación para trabajadores permanecerá abierta.

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El segundo tipo de acuerdo de compensación de trabajadores se llama Compromiso y Liberación. Este tipo de acuerdo de compensación laboral implica un pago de suma global libre de impuestos para resolver todos los problemas de compensación laboral en su caso de lesiones laborales. Generalmente, los problemas involucrados en su caso de compensación para trabajadores serán la discapacidad temporal, algún porcentaje de la discapacidad permanente por lesión laboral, posiblemente beneficios o sanciones no pagados retroactivos y atención médica futura por lesiones laborales. En un pago único, se resuelven todos estos problemas de compensación para trabajadores. Una vez que un juez de compensación de trabajadores en una junta de apelaciones de compensación de trabajadores aprueba un compromiso y liberación, este es un acuerdo final de todos los problemas, excepto en algunas circunstancias excepcionales.

El tercer tipo de cierre para los casos de indemnización laboral es el juicio. El resultado de un juicio de compensación laboral es generalmente idéntico a una Estipulación con una Solicitud de Adjudicación discutida anteriormente en este artículo. La diferencia es que el juez de compensación de trabajadores escuchará y revisará su evidencia y testimonio y luego emitirá una decisión llamada Hallazgos y adjudicaciones. Si tiene éxito en el juicio, el juez otorgará un porcentaje de discapacidad permanente, atención médica futura y posiblemente otros beneficios o sanciones. Si se le adeudan beneficios de compensación para trabajadores no pagados o si su caso de lesiones laborales es denegado, un juez de compensación para trabajadores determinará qué sucede con estos problemas cuando emitan un fallo y adjudicación. Los Hallazgos y laudo es la decisión del juicio del juez de compensación de trabajadores y, en ciertas circunstancias, se puede apelar dentro de ciertos límites de tiempo presentando una petición de reconsideración.

Charles Cleveland  Fontana work injury lawyer El camino hacia los tres acuerdos de compensación para trabajadores es accidentado, puede hacer que el camino sea mucho más suave contratando a un abogado local y experimentado en compensación para trabajadores. Llamar a un abogado local con experiencia en las Oficinas Legales de Cleveland & Metz puede ayudarlo a superar este proceso. Llámenos para una consulta gratuita; nuestra oficina atiende las áreas del este del condado de Los Ángeles, el condado de San Bernardino y el condado de Riverside. Si vive fuera de estas áreas, podemos ayudarlo a encontrar un abogado local con experiencia en compensación de trabajadores o puede encontrar uno en CAAA.org

Charles Cleveland es un especialista certificado en la ley de compensación para trabajadores de la Junta de Especialización Legal del Colegio de Abogados del Estado de California. 951-275-9262

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