febrero 9, 2020

¿Lesionado en el trabajo?

Por qué necesita un abogado de lesiones laborales.

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Si tu lesiones son claramente trabajo-relacionado, exigir tratamiento médico extenso MPN, implica largos períodos de tiempo libre trabajo, o resultar en PDA por discapacidad permanente, debieras llamar a una compensación laboral abogado. ... Muchos trabajadores necesitar a (o puede beneficiarse enormemente de) contratar una compensación para trabajadores abogado. Aquí hay algunos ejemplos cuando necesita un abogado de lesiones laborales que se especialice en Compensación para Trabajadores.

Se rechaza su reclamo. Los grandes empleadores como Amazon, las compañías de seguros de compensación laboral o administradores externos como Sedgwick niegan las reclamaciones de compensación laboral por diversas razones. Por ejemplo, la compañía de seguros puede afirmar que su lesión no estuvo relacionada con el trabajo, que su lesión fue el resultado de una condición preexistente, que no hay evidencia médica de su lesión o que presentó su reclamo demasiado tarde. Puede luchar contra la negación a través del sistema de compensación para trabajadores. Necesitará un abogado con experiencia en lesiones laborales que sepa cómo utilizar las herramientas legales para reunir pruebas y argumentar su caso ante el abogado defensor, la compañía de seguros y el juez de compensación laboral.

Su calificación de discapacidad permanente está en disputa. La mayor parte de la mayoría de los acuerdos y premios de compensación de trabajadores son para beneficios por discapacidad permanente a los que a menudo se hace referencia con las iniciales PD y PDA. Estos beneficios se calculan en función de su calificación de discapacidad permanente. Si la compañía de seguros no está de acuerdo con la calificación asignada por su médico tratante primario dentro de su red de proveedores médicos, puede solicitarle que asista a un examen médico independiente, conocido como evaluación médica calificada QME y la elección de este médico es fundamental para el resultado. de su caso. Si eligió al médico equivocado, la compañía de seguros utilizará la opinión para justificar pagarle menos al momento del acuerdo. Un abogado de lesiones laborales puede ser esencial para conseguirle un acuerdo justo o convencer a un juez en el juicio si no es posible llegar a un acuerdo.

Tiene una condición preexistente. Si tiene una lesión o afección preexistente que involucra la misma parte del cuerpo que se lesionó en el trabajo, enfrentará una batalla cuesta arriba con la Compensación al trabajador. compañía de seguros. Es probable que la compañía de seguros de compensación para trabajadores culpe de su lesión laboral a su condición anterior en lugar de a sus actividades laborales. Esto se conoce como prorrateo. Su afección preexistente puede ser genética, congénita y una lesión antigua o incluso algo asintomático que ni siquiera sabía que tenía, incluso si está trabajando bien antes de la lesión. Esto es especialmente cierto si su lesión se ha desarrollado lentamente con el tiempo, en lugar de durante un solo accidente laboral. Esto se conoce como una lesión laboral repetitiva, también conocida como trauma acumulativo. Si tiene este tipo de caso, le sugiero que nos llame de inmediato, ya que hay varias reglas y plazos que pueden aplicarse a usted. Si tiene una lesión por desgaste, llámenos de inmediato, recuerde que su salario pagó por su tiempo y esfuerzo, no por las partes de su cuerpo.

Tiene problemas para recibir el tratamiento que necesita. Las compañías de seguros a menudo niegan, o demoran en aprobar, todos los tratamientos médicos, incluida la cirugía. Un abogado puede asegurarse de que tenga una buena selección dentro de la red de proveedores médicos (MPN) de un médico tratante primario que comprenda cómo preparar adecuadamente las solicitudes de autorización (RFA) para el tratamiento médico que necesita.

Su capacidad para trabajar se ha visto afectada. Si nunca puede volver a trabajar o no puede regresar a su ocupación anterior a la lesión, deberá maximizar los beneficios de compensación para trabajadores y necesitará un abogado con experiencia en lesiones laborales, preferiblemente un especialista certificado en la ley de compensación para trabajadores para que pueda planificar para tu futuro. Si no puede regresar a su trabajo o su empleador no le ha modificado el trabajo, necesitará un abogado de compensación laboral para que lo ayude a obtener reentrenamiento laboral y beneficios monetarios para su futuro.

 

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