PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE COMPETENCIA DE TRABAJO - Oficinas Legales de Cleveland y Metz
Preguntas frecuentes: Compensación para trabajadores en California
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Preguntas frecuentes sobre compensación laboral - Hemos publicado muchas de las preguntas y respuestas más frecuentes con respecto a California Compensación de trabajadores Leyes. Comuníquese con nosotros directamente con respecto a los problemas únicos de su lesión laboral caso. Nuestra firma está aquí para ayudar a los trabajadores lesionados y sus familias.
- ¿Debo contratar a un abogado de compensación laboral?
- ¿Cuánto vale mi reclamo?
- ¿Cuánto cuesta contratar a un abogado?
- ¿Tiene algún costo saber si tengo un buen reclamo de compensación laboral?
- Por lo tanto, estoy herido y no puedo viajar. ¿Tengo que ir a su oficina para retener su bufete de abogados?
- Si presento un reclamo de compensación para trabajadores, ¿puede mi jefe despedirme?
- ¿Cuánta experiencia tiene su bufete de abogados?
- Ya contraté a un abogado pero no estoy contento con su representación. ¿Es difícil contratar a un abogado para que me represente?
- ¿Debo confiar en el médico al que me envía mi empleador o mi compañía de seguros?
- ¿Por qué necesito un abogado de compensación laboral?
- ¿Qué es la compensación laboral?
- Si inicialmente me trata un médico de la compañía de seguros, ¿tengo derecho a ver a mi propio médico en algún momento?
- ¿Atención y beneficios médicos?
- Pagos por discapacidad permanente?
- ¿Qué pasa si se niega mi reclamo?
- ¿Puedo seguir trabajando si presento un reclamo de compensación para trabajadores?
- ¿Qué tipos de asentamientos están disponibles?
- ¿Puedo recibir tratamiento médico si mi médico me ha dado de alta?
- ¿Tengo un posible reclamo por lesiones laborales debido a mi lesión laboral?
- Si recibo compensación para trabajadores, ¿puedo también demandar a mi empleador en la corte?
- ¿A qué tipo de atención médica tengo derecho?
- ¿Qué pasa si mi empleador insiste en que trabaje después de lesionarme?
- ¿Debo informar la lesión a mi empleador?
- ¿Y si me ignoran? ¿Me despedirán?
- ¿Puedo quedarme en mi trabajo si abro un reclamo?
- ¿Qué pasa si trabajé en un trabajo que me paga en efectivo?
- ¿Qué pasa si trabajo ilegalmente o no soy residente?
- ¿Y si soy voluntario?
- ¿Qué si me muero?
- ¿La compensación a los trabajadores es solo por lesiones físicas?
- ¿Qué pasa si mi empleador me hizo algo intencional o gravemente negligente?
- ¿Qué pasa si mi empleador no hizo nada malo, pero me lesioné?
- ¿Qué pasa si fui parcialmente culpable?
- ¿Qué pasa si tengo una lesión anterior?
- ¿Qué pasa si tengo antecedentes penales?
- ¿Están todas las lesiones en el trabajo cubiertas por la compensación para trabajadores?
¿Debo contratar a un abogado de compensación laboral? Si ha resultado lesionado en el trabajo, tiene la opción de representarse a sí mismo o contratar abogados. Trabajadores 
La compensación ha sido diseñada por las compañías de seguros para que sea prácticamente imposible de navegar por personas que no son abogados. La única ventaja que tiene al representarse a sí mismo es no pagar los honorarios del abogado. El problema de representarse a sí mismo es el hecho de que los ajustadores de seguros y sus abogados están bien informados y tienen experiencia en el uso del laberinto de reglas de Compensación al Trabajador para negar o retrasar los beneficios a un trabajador lesionado. Es probable que te pongan en un rincón antes de que te des cuenta de lo que te ha sucedido. Los trabajadores no representados cometen muchos errores debido a su falta de experiencia en leyes de compensación laboral, muchos de estos errores son irreversibles por un abogado después del hecho. Un abogado de compensación de trabajadores con conocimiento y experiencia puede guiar al trabajador lesionado a través del laberinto para asegurar adecuadamente el tratamiento médico necesario, los pagos por discapacidad temporal y una adjudicación de un acuerdo de discapacidad permanente adecuado al final del caso. Las compañías de seguros tienen abogados que trabajan para ellas, usted también debería hacerlo.
¿Cuánto vale mi reclamo? El valor monetario de su reclamo está determinado por la gravedad y la naturaleza de su discapacidad. Ningún abogado ético puede decirle el "valor" de su reclamo hasta que tenga todos los hechos y pruebas para tomar tal determinación. La tranquilidad que obtendrá al saber que sus derechos están protegidos por abogados con experiencia en compensación de trabajadores no tiene precio.
¿Cuánto cuesta contratar a un abogado? Nuestra consulta inicial es gratuita y lesión laboral las reclamaciones se toman sobre una base de contingencia. Una base de contingencia significa que usted no paga ningún honorario de abogado a menos que obtengamos un resultado. En Compensación para Trabajadores, la "tarifa" es un porcentaje que establece el Tribunal. Nuestra firma solicita 15% como tarifa en la mayoría de los casos. Estas tarifas han sido prácticamente las mismas desde 1993. En otros asuntos, hemos establecido acuerdos de tarifas de contingencia. Tenga cuidado con cualquier abogado de compensación laboral que le pida un pago por adelantado o una tarifa, ya que esta práctica es ilegal. Los abogados de compensación para trabajadores solicitantes solo reciben su pago con la aprobación de un juez de compensación para trabajadores.
¿Cuesta algo averiguar si tengo un buen reclamo de compensación para trabajadores? La consulta es absolutamente gratuita. De hecho, nunca pagará una tarifa de su propio bolsillo ni recibirá una factura de nuestra parte. Los honorarios del abogado se pagan al final de su caso y provienen de las ganancias de su acuerdo o adjudicación. Los honorarios del abogado son 15% del acuerdo o adjudicación.
Por lo tanto, estoy herido y no puedo viajar. ¿Tengo que ir a su oficina para retener su bufete de abogados? No, podemos enviar a nuestro investigador a reunirse con usted en su casa, a menudo el mismo día que llama.
Si presento un reclamo de compensación para trabajadores, ¿puede mi jefe despedirme? Es contra la ley que un empleador lo discrimine o tome represalias contra usted por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Si lo despiden injustamente, lo ayudaremos a encontrar un abogado de empleo o despido injustificado con quien consultar sobre cuestiones laborales.
¿Cuánta experiencia tiene su bufete de abogados? Nuestra oficina ha manejado miles de reclamos de compensación para trabajadores. Tenemos más de 45 años de experiencia combinada en litigios en el campo de la ley de compensación laboral. Somos miembros de la Asociación de Abogados de Solicitantes de California y la Asociación de Abogados de Consumidores de Los Ángeles. Nuestra firma durante los últimos ocho años se ha dedicado a la defensa sin fines de lucro de los derechos de los trabajadores lesionados en la legislatura del estado de California. Charles Cleveland como Especialista Certificado en la ley de Compensación para Trabajadores con el Colegio de Abogados de California.
Ya contraté a un abogado pero no estoy contento con su representación. ¿Es difícil contratar a un abogado para que me represente? Puede cambiar de abogado en cualquier momento. Sin embargo, en algunos casos, podemos recomendarle que se quede con su abogado actual dependiendo de una revisión de su expediente. Si creemos que su caso ha sido desatendido, con gusto nos encargaremos del manejo de su caso. Nuestra oficina se encargará de la transición por usted.
¿Debo confiar en el médico al que me envía mi empleador o mi compañía de seguros? No, el médico de la clínica médica industrial no está allí para ayudarlo. En California, es probable que deba buscar tratamiento dentro de una red de proveedores médicos establecida por su empleador o su compañía de seguros. Su elección de médico tratante y QME (evaluador médico calificado) tendrá un gran impacto en la forma en que lo tratan y el resultado de su reclamo. Un abogado lo ayudará a tomar la decisión por usted dentro de la red de proveedores médicos para obtener la mejor atención médica. Si su reclamo es denegado, su abogado lo ayudará a obtener un QME (Evaluador médico calificado) o una cita en la corte con un juez de compensación de trabajadores para escuchar su caso. Manejar el caso usted mismo y confiar en los médicos industriales puede ser problemático, si no devastador para su futuro. Debe recordar que los médicos de la clínica médica industrial y de la compañía de seguros son pagados por la compañía de seguros. Tienen que tratar con la compañía de seguros todos los días para mantener su negocio. Solo tienen que tratar contigo una vez. Piénsalo.
¿Por qué necesito un abogado de compensación laboral? Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores protegerá sus derechos. Trataremos con la compañía de seguros y el abogado de su empleador para que pueda aliviar gran parte del estrés que implica estar lesionado. Es posible que necesite un abogado debido a las complejas reglas legales involucradas en su proceso de reclamo, o porque la gravedad de sus lesiones podría hacer que su compensación varíe mucho de la norma, porque una compañía de seguros se niega a resolver un asunto de buena fe o si su reclamo se le niega en base a un informe médico que afirma que no está lesionado. Un abogado intentará probar que su lesión está relacionada con el trabajo reuniendo la evidencia médica apropiada. Un abogado de compensación laboral también se asegurará de que seleccione un médico de la MPN (Red de proveedores médicos) la atención médica adecuada y documente sus lesiones para que reciba la compensación adecuada de acuerdo con el Código Laboral.
¿Por qué necesito un abogado de compensación laboral? La compensación para trabajadores es el programa de seguro social más antiguo. Se formó hace más de 100 años. Es un sistema sin culpa, lo que significa que el trabajador lesionado no necesita probar que la lesión fue culpa de alguien para poder recibir los beneficios de compensación al trabajador por una lesión en el trabajo. Si se lesiona en el trabajo o sufre una enfermedad relacionada con el trabajo que le impide trabajar, es elegible para recibir beneficios del programa estatal de compensación para trabajadores. También tiene derecho a recibir atención médica. El sistema de compensación para trabajadores es una negociación entre empleados y empleadores. Los empleados lesionados reciben beneficios estatutarios limitados de compensación para trabajadores y estos son el remedio exclusivo para los empleados lesionados contra su empleador, incluso cuando el empleador causó la lesión por negligencia. Esto elimina la necesidad de un juicio con jurado. Por lo tanto, es necesario un abogado de compensación para trabajadores para demostrar que la lesión se produjo en el trabajo o la cantidad de beneficios que tiene derecho a recibir un trabajador lesionado. Recuerde que este es un reclamo de beneficios; no está demandando a su empleador. La compensación para trabajadores es un proceso de derecho administrativo. 
Si usted o un familiar o amigo es un trabajador lesionado, pasar por el sistema de Compensación para Trabajadores tiene suficientes problemas sin tener que elegir al abogado equivocado para agregarlos. Internet está lleno de publicidad deshonesta de abogados. Si su investigación lo lleva a un sitio web de abogados con las reseñas de 5 estrellas que se publicaron recientemente, es probable que esas reseñas sean falsas. Si el sitio web que encuentra no identifica al abogado que lo representará, omítalo e investigue más. Tenga cuidado con los anunciantes de abogados que lo enviarán a cualquier abogado que pague sus honorarios de publicidad, abogados sin experiencia que afirman ser los mejores o abogados de fuera de la ciudad que afirman ser locales con oficinas falsas.
Si inicialmente me trata un médico de la compañía de seguros, ¿tengo derecho a ver a mi propio médico en algún momento? Si está en una red de proveedores médicos, puede elegir hasta tres médicos de esa red. Además, si su lesión es grave, normalmente tiene derecho a una segunda opinión. Si surge una disputa con su médico tratante, puede acudir a un médico forense acordado oa un evaluador médico calificado del panel estatal para resolver la disputa.
Atención y tratamiento médico La Constitución de California garantiza el tratamiento médico para los heridos.
trabajadores. El Solicitante (el trabajador lesionado) tiene derecho a todo el tratamiento médico razonablemente necesario para curarlo de los efectos de todas y cada una de las lesiones relacionadas con el trabajo. La obligación del empleador de proporcionar el tratamiento médico necesario surge cuando la lesión se informa adecuadamente al empleador. Para todas las lesiones aceptadas que ocurrieron antes o después de la reforma de 2004, el empleador controla el tratamiento médico mediante el uso de redes de proveedores médicos. Muchas de estas redes están manipuladas en su contra. Se requiere que el trabajador lesionado seleccione un médico tratante de la red de proveedores médicos establecida por el empleador y / o la compañía de seguros. La selección del médico tratante es muy importante y un abogado con experiencia puede ayudarlo con esa selección. Un trabajador lesionado puede cambiar de médico tratante siempre que el nuevo médico tratante sea seleccionado de la red de proveedores médicos. Si su caso es denegado, puede tratarlo fuera de la red de proveedores médicos.
Pagos por incapacidad total temporal Si su médico tratante afirma que no puede hacer su trabajo habitual y habitual y no hay trabajo modificado disponible para usted, el trabajador lesionado tiene derecho a Beneficios por discapacidad total temporal pagaderos a la tarifa actual, quincenalmente, que es depende de las ganancias semanales promedio en la fecha de su lesión. La tasa de discapacidad temporal es dos tercios de los ingresos semanales promedio del trabajador lesionado. La tarifa semanal máxima actual por lesiones varía según la fecha de la lesión. La cantidad máxima de incapacidad temporal para los casos aceptados es de 104 semanas. Si su reclamo es rechazado, puede tener derecho a una discapacidad estatal durante un año.
Pagos por incapacidad permanente La discapacidad permanente se ha definido como una discapacidad que causa un deterioro de la capacidad de generar ingresos, principalmente una disminución de los ingresos futuros. 
capacidad debido a la discapacidad relacionada con la lesión. Generalmente significa que el trabajador lesionado ha sufrido una disminución permanente de su capacidad para competir en el mercado laboral abierto. Si tiene una discapacidad permanente, tendrá derecho a recibir pagos por discapacidad permanente según el porcentaje de discapacidad que haya sufrido. Este porcentaje lo determina su médico tratante, médico forense acordado o evaluador médico calificado del panel estatal. Si no hay acuerdo, un juez de compensación laboral determinará la calificación de discapacidad. Si se considera que un trabajador lesionado tiene 100% totalmente discapacitado, entonces el trabajador recibirá la tasa de discapacidad total temporal de por vida con aumentos periódicos del costo de vida por lesiones ocurridas después de 2003. Para menos de 100%, la tasa máxima de lesiones ocurridas en el año 2006 está entre $230.00 y $290.00. La tasa de $230 es para discapacidades que van desde 1% a 69%, $270 para discapacidades que van desde 70% a 99%. La tasa de lesiones ocurridas en años anteriores varía. La discapacidad parcial permanente pagadera se basa en el porcentaje de discapacidad que ha sufrido el trabajador lesionado. Para lesiones ocurridas desde 2005, la discapacidad permanente se basará en la opinión del médico tratante o posiblemente en un médico forense calificado o un médico forense autorizado que haya examinado al trabajador lesionado.
Es importante darse cuenta de que un trabajador lesionado no tiene derecho a ningún dinero por dolor y sufrimiento, molestias o molestias, ni el trabajador lesionado tiene derecho a un reembolso por la pérdida de salario. En una lesión relacionada con el trabajo, el trabajador lesionado tiene derecho a recibir beneficios por discapacidad permanente, beneficios por discapacidad temporal y tratamiento médico para curar o aliviar los efectos de la lesión.
¿Qué pasa si se niega mi reclamo? La compañía de seguros puede retrasar su reclamo noventa días para investigar su lesión. Si se niega su reclamo, tendrá la carga de establecer que la lesión surgió y ocurrió durante el curso de su empleo. El transportista puede afirmar que usted era un contratista independiente, o que su lesión no fue causada por su empleo, o que la lesión existió antes de su empleo. A menudo, la compañía de seguros simplemente denegará su reclamo porque no firmó una autorización médica o declarará que no hay evidencia médica que respalde su reclamo. Si se niega su lesión, debe solicitar los beneficios estatales por discapacidad de inmediato. Necesitará una certificación médica para calificar. Si se niega su lesión, entonces su reclamo tendrá un plazo de prescripción de un año. Esto significa que debe presentar una Solicitud de adjudicación de reclamo ante la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores correspondiente dentro de un año a partir de la fecha de su lesión o su reclamo será excluido para siempre.
¿Puedo seguir trabajando si presento un reclamo de compensación para trabajadores? El hecho de que esté trabajando o haya vuelto a trabajar no afecta su derecho a buscar una discapacidad permanente o un tratamiento médico adicional. Muchos trabajadores lesionados regresan al mismo trabajo, aunque tienen una discapacidad parcial permanente a la que tienen derecho. El Asegurador no siempre paga la invalidez permanente a la que tiene derecho el trabajador lesionado según la opinión médica de los médicos involucrados en el caso. No confunda la capacidad para trabajar con el derecho a recibir beneficios por discapacidad permanente por una lesión o el derecho a continuar con el tratamiento médico. Muchas personas escuchan las palabras discapacidad permanente y piensan que nunca volverán a trabajar; sin embargo, esto es algo engañoso ya que la escala de discapacidad se encuentra entre cero y 100%.
¿Qué tipos de asentamientos están disponibles? Por lo general, un caso de compensación para trabajadores puede resolverse de tres maneras diferentes. Primero, el caso puede ir a juicio, en cuyo caso el juez toma una decisión sobre todos los asuntos relevantes. El juez emitirá un fallo y una adjudicación. En segundo lugar, un caso puede resolverse mediante un Compromiso y Liberación, que es una liberación total y final de todas y cada una de las reclamaciones. Un Compromiso y Liberación terminaría la responsabilidad de la compañía de seguros por todos los beneficios, con la posible excepción de los beneficios de rehabilitación vocacional. Este es un acuerdo de suma global. Resuelve para siempre cualquier derecho a recibir tratamiento médico adicional y generalmente cierra todos los problemas en el caso de compensación para trabajadores. En tercer lugar, un caso puede resolverse mediante una estipulación con una solicitud de adjudicación. Con una estipulación, los pagos por discapacidad permanente se realizan quincenalmente y es probable que el trabajador lesionado reciba tratamiento médico en el futuro de por vida. Con una Estipulación con Solicitud de Adjudicación, las partes acuerdan un cierto nivel de discapacidad permanente. El juez decidirá si el trabajador lesionado tiene derecho a recibir tratamiento médico en el futuro basándose en la evidencia médica del caso. Si se le otorga un tratamiento médico adicional, tendrá derecho a todo el tratamiento razonable y necesario para las partes específicas del cuerpo lesionadas para el resto de su vida. El trabajador lesionado también tendría derecho a solicitar la reapertura del caso si el trabajador sufre una discapacidad nueva y adicional en cualquier momento dentro de los cinco años posteriores a la fecha de la lesión.
¿Puedo recibir tratamiento médico si mi médico me ha dado de alta? Si su médico de cabecera le ha dado de alta del tratamiento, no tiene más 
derecho al tratamiento. Tendrá que convencer a su médico tratante de cabecera para que restablezca el tratamiento médico o deberá acudir a un médico forense calificado para obtener una opinión sobre el tema del tratamiento médico. Si el médico forense calificado, o QME, cree que usted debe recibir tratamiento médico adicional, el asunto puede llevarse a juicio para que un juez de compensación laboral tome una decisión.
¿Tengo un posible reclamo por lesiones laborales de mi lesión laboral? El Código Laboral prohíbe que un trabajador lesionado demande a su empleador por una lesión causada debido a la negligencia del empleador en la mayoría de las situaciones. Si el empleador no está asegurado intencionalmente, el trabajador lesionado tiene la opción de demandar al empleador en un tribunal civil y / o presentar una reclamación de compensación para trabajadores contra el empleador no asegurado. En muchas situaciones, el trabajador lesionado tiene un reclamo por lesiones laborales o responsabilidad por productos contra una persona o entidad que no sea el empleador. Por ejemplo, si el trabajador lesionado sufre una lesión mientras conduce un vehículo motorizado y la culpa del accidente es causada por otra parte que no sea el empleador. Muchos accidentes de construcción involucran negligencia por parte de una entidad distinta al empleador de los trabajadores. Las lesiones que involucran productos a menudo dan lugar a reclamaciones de responsabilidad por productos que el trabajador lesionado puede entablar contra otras empresas. Si su reclamo es contra una entidad gubernamental, existe el requisito de que presente un reclamo formal por escrito ante la entidad gubernamental correspondiente dentro de los seis meses posteriores a la fecha de la lesión. Si no presenta un reclamo por escrito dentro de este período de tiempo, es probable que su reclamo sea excluido a partir de entonces. Es importante que un trabajador lesionado obtenga asesoramiento informado y experimentado sobre posibles remedios colaterales, como reclamos por lesiones laborales o responsabilidad por productos defectuosos. En general, existe un estatuto de limitaciones de dos años en el estado de California para reclamos por lesiones laborales o responsabilidad de productos que ocurran desde el año 2003. Es importante que un trabajador lesionado se comunique con un abogado lo antes posible para obtener asesoramiento sobre cualquier problema legal y preservar las pruebas necesarias para perseguir cualquier otro recurso legal.
Si recibo compensación para trabajadores, ¿puedo también demandar a mi empleador en la corte? Generalmente, no puede. El sistema de compensación para trabajadores se estableció como parte de un trato entre empleadores y empleados. A cambio de renunciar al derecho de demandar a un empleador en los tribunales, obtiene
beneficios de compensación sin importar quién tuvo la culpa. Es posible que pueda demandar en la corte si su lesión fue causada por alguien que no sea su empleador. Por ejemplo, si usted es un conductor de reparto y otro conductor pasa un semáforo en rojo y lo golpea y luego le causa una lesión, tendrá derecho a daños por lesiones laborales, así como a beneficios de compensación laboral con algunas limitaciones en cuanto a los beneficios entregados.
¿A qué tipo de atención médica tengo derecho? Los trabajadores lesionados tienen derecho a recibir toda la atención médica que sea razonablemente necesaria para curar o aliviar los efectos de la lesión, sin costo para el empleado, como lo garantiza la Constitución de California. Existen varias limitaciones en el tratamiento médico en el nuevo sistema de compensación para trabajadores que pueden ser específicas de su caso.
¿Qué pasa si mi empleador insiste en que trabaje después de lesionarme? Si su empleador insiste en que complete las funciones laborales que sus médicos le han desaconsejado o si siente dolor al completar ciertas tareas, debe notificar nuevamente a su empleador que no puede realizar estas tareas debido a su lesión. Informe este incidente a su abogado en su médico tratante.
¿Debo informar la lesión a mi empleador? Sí, debe informar a su empleador sobre una lesión que ocurra en el lugar de trabajo tan pronto como ocurra. Deberían darle un formulario de reclamación DWC1 para que lo llene. Anote la fecha y hora y con quién habló. También tenga en cuenta si le dan un formulario de reclamación o no. ¿Y si me ignoran? ¿Despideme? Si su empleador lo ignora cuando intenta denunciar una lesión, debe acudir inmediatamente a un médico. Si su empleador lo despide, consulte a un abogado de inmediato. Es posible que tenga derecho a abrir un caso de despido injustificado por discriminación basada en lesiones o por no adaptarse a sus lesiones. Si su empleador trata de convencerlo de que use su seguro médico privado y le dice que el accidente ocurrió en su casa, no lo haga ya que la compañía de seguros lo usará en su contra más adelante cuando decida informar como una lesión laboral.
¿Puedo quedarme en mi trabajo si abro un reclamo? Sí, puede permanecer en su trabajo si abre un reclamo y su médico tratante declara que puede trabajar de manera habitual y habitual o 
trabajo modificado si está disponible ¿Qué pasa si trabajé en un trabajo que me paga en efectivo? Incluso si tiene un trabajo que le paga en efectivo, todavía tiene derecho a abrir un caso de compensación para trabajadores. Debe poder demostrar su empleo mediante recibos de pago, cheques cancelados, recibos de depósito, tarjetas de tiempo u otros documentos similares.
¿Qué pasa si trabajo ilegalmente o no soy residente? Si usted es un trabajador ilegal (no usa un número de Seguro Social válido) o no es residente, todavía tiene derecho a abrir un caso de compensación para trabajadores. Debe poder demostrar su empleo mediante comprobantes de pago, tarjetas de tiempo u otros documentos similares.
¿Y si soy voluntario? Si es voluntario y se lesiona en el lugar de trabajo según las leyes del estado de California, no tiene derecho a abrir un caso de compensación para trabajadores.
¿Qué si me muero? Si muere debido a una lesión relacionada con el trabajo, esta puede ser una acción de compensación para trabajadores de beneficio por muerte. Es posible que aún tenga derecho a abrir un caso de compensación para trabajadores. La familia del difunto puede abrir un caso. Existen limitaciones de tiempo específicas para presentar una demanda por muerte que también debe cumplirse.
¿La compensación a los trabajadores es solo por lesiones físicas? Los casos de compensación para trabajadores pueden abrirse por lesiones físicas, así como por estrés y daño psicológico. Muchos 
las personas sienten estrés por exceso de trabajo, ocupaciones estresantes o eventos traumáticos como robos o asaltos en el lugar de trabajo. La exposición al moho y tóxicos, las enfermedades transmitidas por la sangre, los trastornos gastrointestinales y los álbumes cardiopulmonares también pueden ser lesiones laborales compensables.
¿Qué pasa si mi empleador me hizo algo intencional o gravemente negligente? Si su empleador hizo algo intencional o gravemente negligente con usted para causar su lesión, es posible que tenga derecho a presentar una Causa de acción intencional y grave como parte de su reclamo de compensación para trabajadores.
¿Qué pasa si mi empleador no hizo nada malo, pero me lesioné? Incluso si su empleador no le hizo nada malo, aún puede abrir un caso de compensación para trabajadores si se lesionó en el lugar de trabajo si necesita los beneficios disponibles.
¿Qué pasa si fui parcialmente culpable? Incluso si fue parcialmente responsable de su lesión, aún puede abrir un caso de compensación para trabajadores si necesita los beneficios disponibles. Es un sistema sin culpa.
¿Qué pasa si tengo una lesión anterior? Si tiene una lesión previa, debe informar a su médico. Aún tiene derecho a abrir un reclamo de compensación para trabajadores. En el 
nuevo sistema de compensación para trabajadores, puede haber alguna distribución a su reclamo de compensación para trabajadores anterior, lo que significa que su empleador actual solo será responsable de la parte de la discapacidad permanente que ocurrió en el nuevo reclamo.
¿Qué pasa si tengo antecedentes penales? Incluso si tiene antecedentes penales o ha estado en prisión, aún puede abrir una reclamación de compensación para trabajadores.
¿Están todas las lesiones en el trabajo cubiertas por la compensación para trabajadores? Sí, todas las lesiones laborales están cubiertas por la compensación para trabajadores. Comuníquese con nuestra oficina para obtener detalles específicos sobre los hechos de su caso.
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