¿Qué es PDA?

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Anticipos por incapacidad permanente en los reclamos de compensación para trabajadores de California

¿Qué es un adelanto por discapacidad permanente?

Muchos trabajadores lesionados tienen preguntas sobre los anticipos por discapacidad permanente durante un caso de compensación laboral.

Un adelanto por discapacidad permanente, o PDA, proporciona una parte de sus futuros beneficios por discapacidad permanente en un solo pago global. Un PDA es diferente de la discapacidad parcial permanente, también llamada PPD.

Su médico puede decidir que su condición médica ha mejorado tanto como se esperaba. Los médicos llaman a esto mejoría médica máxima, o MMI. También pueden llamarlo estado permanente y estacionario, o P&S.

Luego, el médico evaluador buscará cualquier impedimento duradero a raíz de su lesión. Las partes utilizan ese informe médico para ayudar a determinar su grado de discapacidad permanente.

A veces, las partes no están de acuerdo sobre el monto de la discapacidad permanente. En esa situación, los hechos y el estado de su caso pueden afectar si puede recibir un adelanto.

Las siguientes definiciones explican los términos comunes de discapacidad permanente.

Términos de discapacidad permanente

Permanente y estacionaria (P&S): Los médicos usan este término cuando su afección médica ha mejorado tanto como se esperaba. En esta etapa, un médico puede evaluar si su lesión laboral causó una discapacidad permanente.

Discapacidad permanente (DP): Esta es una discapacidad permanente causada por una lesión laboral. Puede afectar el trabajo que puede realizar o su capacidad para ganarse la vida.

Clasificación de discapacidad permanente (PDR): Este porcentaje muestra el grado de su discapacidad permanente. La calificación puede depender de su condición médica, la fecha de la lesión, su edad, ocupación y otros factores.

Tabla de calificación por discapacidad permanente (PDRS): La División de Compensación al Trabajador de California publica esta programación. Explica cómo calificar las discapacidades permanentes. La fecha de su lesión y otros factores determinan cuál programación se aplica.

Prestaciones por discapacidad permanente: Un trabajador lesionado puede recibir estos pagos cuando una lesión laboral causa limitaciones permanentes. Esas limitaciones pueden afectar las tareas laborales del trabajador o su capacidad para ganarse la vida.

Anticipo por discapacidad permanente (PDA): Este pago voluntario proporciona algunos beneficios futuros por discapacidad permanente en un pago único.

Pagos por incapacidad permanente: La compañía de seguros o el administrador de reclamos paga la porción no disputada de la discapacidad permanente. Estos pagos generalmente llegan cada dos semanas. El momento oportuno puede depender de los hechos del reclamo.

Premio por discapacidad parcial permanente: Un juez de compensación para trabajadores o la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores emite este laudo final por discapacidad parcial permanente.

Beneficios por discapacidad parcial permanente (PPD): Estos pagos aplican cuando una lesión laboral limita parcialmente su capacidad para trabajar o ganarse la vida.

Beneficios por discapacidad total permanente (PTD): Estos pagos pueden aplicarse cuando una lesión laboral le impide permanentemente ganarse la vida.

Cada reclamo de compensación laboral es diferente. Comuníquese con nuestra oficina para una consulta gratuita sobre los beneficios por discapacidad permanente o un posible adelanto por discapacidad permanente.