Leyes de compensación laboral
Leyes de compensación laboral de California
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¿Qué es la compensación laboral?
La ley de compensación para trabajadores es un sistema de leyes diseñado para proporcionar a los trabajadores lesionados beneficios específicos y un foro administrativo en el que se pueden resolver disputas entre trabajadores lesionados, empleadores y en el que se pueden resolver disputas entre trabajadores lesionados, empleadores y compañías de seguros. Un reclamo de compensación para trabajadores no es una demanda contra su empleador; es simplemente una solicitud de beneficios de seguro. UNA abogado de compensación laboral puede ayudarlo con el proceso de reclamo de compensación de trabajadores.
¿Qué sucede si se lesionó en el trabajo?
Si se lesionó en el trabajo, podemos ayudarlo a lidiar con todas sus lesiones físicas y enfermedades que resultan de sus deberes laborales o las lesiones laborales están cubiertas por la compensación para trabajadores. Podemos ayudarlo con la presentación adecuada de compensación de trabajadores reclamaciones en el Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores (WCAB) que es el tribunal designado para el litigio de reclamos de compensación de trabajadores. Para recibir los beneficios de compensación para trabajadores bajo la Compensación para Trabajadores de California, debe informar a su empleador sobre la lesión de compensación para trabajadores tan pronto como sea posible después de que ocurra. Luego, su empleador debe presentar un reclamo de compensación para trabajadores con la compañía de seguros de compensación laboral para que se pague su reclamo de compensación para trabajadores. Si 
si se lesiona en el trabajo, su abogado de compensación laboral no necesita demostrar que su empleador tiene la culpa de sus lesiones para recibir sus beneficios de compensación laboral a menos que su reclamo sea rechazado.
Sin embargo, una serie de otros obstáculos pueden interponerse en el camino de cobrar los beneficios en su caso de compensación para trabajadores. Su compañía y el abogado de compensación laboral de su aseguradora podrían decir que su problema de salud no está relacionado con el trabajo, o pueden estar en desacuerdo con la gravedad de su lesión y, por lo tanto, su ajustador de compensación laboral se negará a pagar la totalidad o parte de su reclamo. Un empleador puede tratar de evitar que presente su reclamo de compensación para trabajadores o intentar tomar represalias cuando cobra beneficios. Un abogado de compensación laboral de California puede ayudarlo a atravesar este laberinto. La ley actual de Compensación para Trabajadores presenta un complicado laberinto de reglas y procedimientos en los que un trabajador lesionado podría perderse irremediablemente en lo que yo llamo la sopa de letras:
MTUS, MPN, RFA, UR, QME, PDA, TTD, IMR, WCAB… .. *
¿Cuales son los beneficios?
Hay cuatro beneficios básicos:
1. TRATAMIENTO MÉDICO sin costo para usted:
Su abogado de compensación para trabajadores conservará su derecho a seleccionar el mejor médico de lesiones laborales de MPN para que pueda recibir todo el tratamiento médico de compensación para trabajadores que sea razonablemente necesario para curar todo alivio que afecte su lesión, potencialmente de por vida. Según la ley actual, tendrá que navegar por las redes de proveedores médicos MPN, solicitudes de autorización RFA, revisión de utilización UR y revisión médica independiente IMR. Se recomienda que tenga un abogado con experiencia para ayudarlo con estos procedimientos.
2. DISCAPACIDAD TEMPORAL:
La discapacidad temporal total, también conocida como TTD, garantiza que recibió el pago de dos tercios de su salario bruto semanal promedio, con ciertos límites máximos y mínimos; se paga cada dos semanas mientras usted no trabaja y se somete a un tratamiento médico activo o por discapacidad estatal si se rechaza su reclamo. La cantidad varía según sus ingresos y la fecha de la lesión.
3. DISCAPACIDAD PERMANENTE:
Esto también se conoce en cartas que recibirá como PD o PDA, también conocido como avances por discapacidad permanente. Si no se recupera por completo de los efectos de su lesión, es posible que tenga derecho a una indemnización monetaria que puede asegurarse con la ayuda de un abogado de compensación laboral de California. El monto de la recompensa (y la tarifa semanal a la que se paga) depende principalmente de cómo su lesión laboral limita sus actividades de la vida diaria, el nivel de discapacidad AMA y las restricciones laborales. Su calificación de discapacidad se ajustará por su edad, su ocupación y sus ganancias al momento de su lesión de compensación para trabajadores. De acuerdo con la ley de compensación para trabajadores, después de que su condición haya sido declarada permanente y estacionaria, puede tener derecho a beneficios por discapacidad permanente de acuerdo con las PROGRAMA DE CALIFICACIÓN DE DISCAPACIDADES PERMANENTES .
4. REHABILITACIÓN PROFESIONAL, AKA REHABILITACIÓN LABORAL
Si ya no puede realizar su trabajo anterior y su empleador no le ofrece otro, es posible que tenga derecho a los beneficios de la ley de compensación para trabajadores conocidos como rehabilitación vocacional. Según la reforma de la ley de compensación para trabajadores de 2004, el antiguo sistema de rehabilitación vocacional ya no existe a partir de 2009.
Actualmente, de acuerdo con la ley de compensación para trabajadores, existe un vale suplementario por desplazamiento laboral que varía de $4,000.00 a $10,000.00 dependiendo del nivel de la ley de compensación para trabajadores, para fechas de lesiones de 2005 a 2012. Para fechas de lesiones entre 2005 y 2012, el Cupón suplementario por desplazamiento laboral puede tener un valor en efectivo en un acuerdo de suma global final. Para las fechas de lesiones en 2013 y posteriores, el vale es $6000 y puede ser elegible para un pago adicional de $5000 del fondo de regreso al trabajo recién formado. Comuníquese con nuestra oficina para obtener información adicional y la elegibilidad para el Beneficio del fondo de retorno al trabajo $5000. No se cobran honorarios de abogado del beneficio del fondo de retorno al trabajo $5000 ni del vale suplementario por desplazamiento laboral $6000.
RECUERDA: Su empleador y la compañía de seguros tienen abogados que les asesoran sobre un plan para usted y su futuro. ¿Tiene un plan? Consigue uno con Cleveland Metz.
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