Haga las preguntas correctas, sepa qué esperar de su abogado de lesiones laborales

Prepare una lista de preguntas para hacerle a su abogado de compensación laboral

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Las consultas iniciales también son una oportunidad para que evalúe si desea contratar a un abogado. Querrá saber si los abogados con los que va a reunirse tienen el tiempo y la experiencia para manejar su caso y si son los más adecuados para usted. Para ayudarlo a enfocar su evaluación, prepare una lista de preguntas que le gustaría hacer, incluyendo:

• ¿Qué parte de su práctica se dedica a casos de compensación de trabajadores y cuánta experiencia tiene? Está buscando un especialista en compensación de trabajadores, por lo que el abogado debe dedicar una parte significativa de la práctica a representar a los trabajadores lesionados (en lugar de a las compañías de seguros). Más experiencia es mejor, pero un abogado con al menos 10 años o más de experiencia como abogado de lesiones laborales generalmente debe estar bien equipado para manejar su caso.
• ¿Tiene alguna certificación? El Colegio de Abogados de California regula y supervisa el programa para que los abogados obtengan certificaciones en la ley de compensación para trabajadores al cumplir con ciertos requisitos. Una certificación generalmente significa que el abogado tiene conocimientos avanzados, experiencia significativa en compensación de trabajadores y que ha realizado un examen de barra adicional en el campo de la compensación de trabajadores y ha pasado por un proceso de certificación con la Barra de Abogados del Estado para poder utilizar el título de “Especialista certificado en trabajadores Ley de Compensación ".
• ¿Manejará mi caso personalmente? ¿Quién hará la mayor parte del trabajo? Es común que los abogados deleguen las tareas apropiadas en abogados asociados, asistentes legales o incluso asistentes legales dentro de la firma. Pero su abogado debe supervisar todo en su caso, hacer el trabajo legal de alto nivel y mantenerlo informado de manera regular cuando surjan nuevos desarrollos o comunicar ofertas de acuerdo.
• ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de mi caso? Ningún abogado puede garantizarle que recibirá una cierta cantidad de beneficios, por lo que debe preocuparse si un abogado hace grandes promesas sobre los resultados. Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores debería poder darle una evaluación general de su caso. Quiere un abogado seguro pero realista que pueda ayudarlo con el plan para lidiar con las circunstancias de su lesión laboral y ayudarlo a comprender los posibles resultados al final del caso.
• ¿Con qué frecuencia usted o alguien de su oficina se comunicará conmigo? Su abogado debe mantenerlo informado sobre cualquier desarrollo u oferta de acuerdo en su caso. Los abogados de lesiones laborales a menudo están ocupados con las declaraciones, las comparecencias en la corte y las reuniones con los clientes, así que no espere actualizaciones diarias o periódicas a menos que haya noticias que comunicarle. Pero debe esperar que su abogado responda a sus llamadas y correos electrónicos dentro de un período de tiempo razonable. Pregunte si alguien de la oficina, como un asistente legal o asistente, le dará actualizaciones y responderá preguntas básicas sobre el estado de su caso. Nuestro tiempo de respuesta es generalmente de 24 horas.
• Cuales son sus tarifas? Los abogados de compensación de trabajadores generalmente trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que toman un cierto porcentaje de su acuerdo o adjudicación. Los abogados de compensación laboral no pueden aceptar dinero directamente de usted. Casi todos los estados establecen un límite máximo en el porcentaje (generalmente 15%), y la mayoría de los estados requieren que un juez apruebe la tarifa.
• ¿Cómo manejará los costos? Hay otros costos involucrados en la búsqueda de casos de compensación de trabajadores, incluidas las solicitudes de registros y los honorarios de los testigos. Pregunte si el abogado adelantará estos gastos y los deducirá de su acuerdo o adjudicación y si tendrá que reembolsar al abogado si pierde su caso.
• ¿Tiene alguna referencia con la que pueda hablar? Si todavía está indeciso sobre el abogado, pregunte si hay clientes o colegas anteriores con los que pueda hablar sobre sus experiencias.
• Investiga reseñas de Google en línea. Las mejores referencias son las reseñas de clientes en línea. Si el abogado no tiene malas críticas, entonces las críticas probablemente sean falsas o estén escritas profesionalmente. No todos los casos legales tienen un final feliz y no todos los antiguos clientes son felices. Lea las críticas negativas y, especialmente, las respuestas comerciales a esas críticas negativas, ya que proporcionan una gran cantidad de información. Tenga cuidado con los historiales de revisión que son muy recientes. Nuestro historial de reseñas se remonta a 10 años atrás y nos llevó tanto tiempo acumular más de 130 reseñas, buenas y malas. Si ve a un bufete de abogados o un abogado que acumuló 30 reseñas en 30 días, lo más probable es que esas reseñas falsas estén escritas profesionalmente. Muchos listados en Google Maps y búsquedas comerciales de abogados de lesiones laborales tienen reseñas de cinco estrellas, pero no tienen una dirección real, ni un nombre real del abogado, ni un sitio web, solo un número de teléfono. Eso debería ser una señal de alerta para ti, investiga sabiamente y mira un poco más profundo.

Asegúrese de tomar notas durante su reunión y observe si el abogado escucha bien y explica las cosas de una manera que sea comprensible y completa. Asegúrese de que el abogado tenga en cuenta sus objetivos y planes, ya que su lesión laboral puede afectar muchos aspectos de su vida.