About WCAB Post Termination Cumulative Trauma

FONTANA & ZONA RANCHO CUCAMONGA

¿Ha sido despedido como resultado de tareas laborales repetitivas y un trauma acumulativo conveniente que le impidió regresar a su trabajo? ¿Su médico le ha dicho que su lesión es el resultado de ser un trabajo lesionado incluso después de que lo despidieron? Hay límites de tiempo importantes para presentar su caso.

Smart Phone Click To Call Iconlos ESTATUTO DE LIMITACIONES por presentar un reclamo de compensación para trabajadores en California es un año a partir de la fecha de su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Si no presenta un reclamo de compensación para trabajadores dentro de un año de haber tenido conocimiento de su lesión o enfermedad, puede perder su derecho a continuar con su caso de compensación para trabajadores.

Muchas personas que viven en o cerca de Fontana no saben que el trabajo repetitivo a lo largo del tiempo puede provocar lesiones y, por lo general, el primer conocimiento de esto es cuando el médico que lo está tratando le informa que su trabajo es la causa probable de su lesión.

Sección 3600 (a) (10) del Código Laboral establece, cuando el reclamo de compensación se presenta después de la notificación de terminación o despido, incluido el despido voluntario, y el reclamo es por una lesión que ocurrió antes del momento de la notificación de terminación o despido, no se pagará compensación a menos que el empleado demuestre por un preponderancia de la evidencia de que se aplican una o más de las siguientes condiciones:

  • El empleador sabía de la lesión antes del despido.
  • El solicitante tiene registros médicos existentes antes de la terminación que muestran una lesión.
  • La lesión específica ocurre después del aviso de despido pero antes del último día de trabajo.
  • La fecha de la lesión, de conformidad con la sección 5412 del Código Laboral, es posterior a la fecha del aviso de terminación o despido.

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Si ha sido despedido o despedido debido a la pandemia y sabe que sus obligaciones laborales han resultado en una lesión, existen límites de tiempo para continuar con su caso.

Sección 5412 del Código Laboral establece que la fecha de la lesión por un reclamo de trauma acumulativo es la fecha en la que el empleado sufrió la discapacidad por primera vez y supo, o en el ejercicio de una diligencia razonable debería haber sabido, que dicha discapacidad fue causada por su empleo actual o anterior.

Ya sea que esté en el sistema de compensación laboral de California o en una alternativa Programa de compensación para trabajadores de resolución de disputas (ADR) podemos ayudarlo, contáctenos ahora para obtener más información o para una consulta gratuita.

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