Reforma de Compensación para Trabajadores 2012 Parte IV: Rehabilitación Vocacional

Reforma de Compensación para Trabajadores 2012 Parte IV: Rehabilitación Vocacional.

Antes de 2005, los trabajadores lesionados de California tenían un excelente programa de beneficios de rehabilitación vocacional de compensación para trabajadores. Incluyeun presupuesto para la educación, el equipo, los pagos mientras asistía a la escuela y una compensación adecuada para un consejero competente. En la reforma de compensación para trabajadores de 2004 en el Proyecto de Ley del Senado 899, la rehabilitación vocacional de compensación para trabajadores fue esencialmente eliminada para cualquier persona lesionada a partir del 1 de enero de 2005. Para los trabajadores lesionados lesionados antes de esa fecha, el programa de rehabilitación vocacional se eliminó gradualmente en 2009.

El remanente de rehabilitación vocacional de compensación laboral fue el programa complementario de vales por desplazamiento laboral. Este programa les dio a los trabajadores lesionados un vale para asistir a la escuela, sin embargo, tenía un valor potencial limitado que iba desde $4000-$10,000 dependiendo de su nivel de discapacidad permanente. Este cupón también tenía numerosas restricciones sobre cómo se podía utilizar.

El nuevo vale suplementario de compensación para trabajadores por desplazamiento de trabajo en la reforma de compensación para trabajadores en SB 863 tiene algunos cambios. El cupón ahora es una tarifa plana de $6000. Se me debe otorgar antes que su versión anterior una vez que se establece la calificación de discapacidad permanente, sin embargo, vence dentro de dos años. No pueden formar parte de ningún acuerdo de suma global, por lo que es un beneficio para usarlo o perderlo. Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores puede ayudarlo a tomar la decisión correcta y cómo usar su vale de rehabilitación vocacional suplementaria por desplazamiento de trabajo y ayudarlo a seleccionar un consejero para encontrar el mejor programa para usted.

La siguiente es una lista de preguntas y respuestas publicadas por la División de Compensación para Trabajadores de California:

¿Cómo están cambiando los vales suplementarios de desplazamiento laboral (SJDB)?

Actualmente, el monto del cupón varía de $4,000 a $10,000, según la calificación de PD. Para las lesiones ocurridas a partir del 1 de enero de 2013, el monto del cupón será de $6,000 en todos los ámbitos, independientemente de la calificación de PD.

¿Cuándo está disponible el bono?

Según la ley actual, el bono debe ofrecerse a un trabajador lesionado cuando se haya determinado su nivel de PD, ya sea mediante un acuerdo entre el trabajador y el empleador o la compañía de seguros, o mediante un premio de un trabajador juez de indemnización. Según la SB 863, el vale vencerá 60 días después de que un médico tratante, evaluador médico acordado o evaluador médico calificado declare al trabajador lesionado permanente y estacionario, y emita un informe que describa las capacidades laborales del trabajador, si el empleador no ofrece al trabajador un trabajo. El trabajo debe pagar no menos del 85 por ciento de los ingresos del trabajador en el momento de la lesión y debe esperarse que dure al menos 12 meses.

¿El bono tiene fecha de vencimiento?

Actualmente, los cupones no caducan. Según la SB 863, vencerán si no se usan dentro de los dos años posteriores a su emisión.

¿Se puede liquidar el cupón por un pago en efectivo?

Según SB 863, los cupones no se pueden liquidar en efectivo.

¿Para qué se puede utilizar el bono?

El cupón se puede utilizar para capacitación en una escuela pública de California o cualquier otro proveedor que figure en la lista de proveedores de capacitación elegibles del estado. También se puede utilizar para pagar licencias o tarifas de certificación y pruebas, para comprar las herramientas requeridas por un curso de capacitación, para comprar equipos informáticos de hasta $1,000 y reembolsar hasta $500 en gastos diversos. Se puede usar hasta un 10 por ciento, o $600, para pagar los servicios de una agencia de colocación con licencia o un consejero vocacional.

 

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