Compensación para trabajadores: actualización de la legislación de CAAA
| Se presentaron más de 2.500 proyectos de ley en la legislatura antes de la fecha límite de este año. Como de costumbre, hay una serie de proyectos de ley relacionados con la compensación de trabajadores. Y, como de costumbre, CAAA se ha lanzado a la refriega con nuestras propias ideas para arreglar el sistema. Mencionamos la semana pasada que no tomaríamos el veto del gobernador Jerry Brown como la última palabra sobre la lucha por la equidad para los lesionados en el trabajo, y lo decimos en serio. Presenta el senador Steven Bradford (D-Gardena) Proyecto de ley del Senado 731, Legislación patrocinada por CAAA para eliminar el sesgo en la distribución. Específicamente, el proyecto de ley “prohibiría la consideración de raza, credo religioso, color, origen nacional, edad, género, estado civil, sexo, identidad sexual, orientación sexual o características genéticas para determinar el porcentaje aproximado de discapacidad permanente causada por otros factores ”Antes y después de la lesión industrial. También entendemos el profundo negativo Hay varias otras facturas de interés que estaremos monitoreando durante las próximas semanas, algunas buscando apoyar y otras para derrotar. Los consultores políticos, los miembros y el personal de la CAAA se reunirán con los legisladores para eliminar el desorden y llevar nuestros proyectos de ley al escritorio del gobernador Newsom, donde esperamos que los firme para el mejoramiento de los trabajadores en todas partes. Es lo que todos queremos, ¿verdad? |
Los trabajadores lesionados de ive impacto sufren cuando no reciben la atención médica que necesitan después de una lesión. La asambleísta Kansen Chu (D-San José) y la asambleísta Eloise Gómez Reyes (D-San Bernardino) fueron coautoras patrocinadas por CAAA 
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