Resumen de la ley de compensación de trabajadores para 2015

La compensación de trabajadores tuvo un año difícil en el estado de California. Muchas facturas que hubieran ayudado a los heridos los trabajadores fueron vetados por el gobernador. El siguiente es un resumen de las leyes que se aprobaron y algunos de los proyectos de ley que el gobernador vetó con respecto a la compensación de trabajadores en el estado de California.

Las víctimas de lesiones laborales a menudo son el blanco de legislación adversa, sin embargo, nuestra oficina continuará la lucha para impulsar leyes y reformas justas y equitativas de Compensación Laboral en el estado.

El Proyecto de Ley de la Asamblea 1124, del asambleísta Henry Perea, demócrata de Fresno, ordena a la DWC adoptar una lista basada en evidencia de medicamentos recetados que serán aprobados para los trabajadores lesionados. La división debe consultar con médicos, farmacéuticos, trabajadores y gerencia al desarrollar el formulario.

AB 1124 requiere que el formulario se actualice al menos trimestralmente. Crea un comité de farmacia y terapéutica que incluye a farmacéuticos, médicos y el director médico ejecutivo de DWC para revisar esas actualizaciones.

Otros proyectos de ley de compensación para trabajadores aprobados en 2015 incluyen:

• AB 438, del asambleísta David Chiu, demócrata de San Francisco, que requiere que el DIR y la DWC traduzcan los formularios de reclamo de compensación para trabajadores, las solicitudes para el programa Suplementario de Regreso al Trabajo, el vale de Beneficio Suplementario por Desplazamiento del Trabajo y las hojas informativas de DWC al chino Tagalo, coreano y vietnamita.
• AB 822, del asambleísta Ken Cooley, demócrata de Rancho Cordova, que establece que no se necesita una determinación final en los procedimientos de liquidación de una compañía insolvente antes de que se pueda presentar un reclamo cubierto a la Asociación de Garantía de Seguros de California. El proyecto de ley también otorga un año a la persona que presenta una reclamación para impugnar una denegación por escrito. Si la denegación se basa en no agotar otras opciones de seguro para pagar los beneficios, debe volver a presentarse dentro de los seis meses posteriores al momento en que se agotó el otro seguro.
• SB 542, del Senador Tony Mendoza, D-Artesia, que agrega la frase "red de proveedores médicos" antes de las referencias al proceso de revisión médica independiente establecido por la Sección 4616.4 del Código Laboral para aclarar y diferenciar las revisiones realizadas dentro de una MPN y las IMR que revisar las decisiones de revisión de utilización. El proyecto de ley también requiere que cada MPN publique en su sitio web la información de contacto de la red y sus asistentes de acceso médico. El proyecto de ley también incluye una disposición que establece que la aprobación de una modificación importante de una MPN extiende la aprobación de la red por cuatro años, pero la aprobación de una modificación menor no lo hace.
• SB 623, del Senador Ricardo Lara, demócrata de Bell Gardens, que declara que una persona no puede ser excluida de recibir beneficios del Fondo de Beneficios para Empleadores No Asegurados o del Fondo Fiduciario de Beneficios por Lesiones Subsecuentes según su ciudadanía o estatus migratorio.

El gobernador Jerry Brown también vetó tres proyectos de ley de compensación laboral este año.

Brown dijo que la AB 305, de la asambleísta Lorena González, habría reemplazado el sistema de clasificación de la Asociación Médica Estadounidense por un "estándar poco definido y poco científico". La medida habría ordenado que la calificación de deterioro del cáncer de mama fuera igual a la calificación del cáncer de próstata. Y habría prohibido las decisiones de reparto basadas en el embarazo o la menopausia. Desafortunadamente, este proyecto de ley está vetado. Nuestros colegas de la Asociación de abogados solicitantes de California contribuyeron decisivamente a que el proyecto de ley llegara al escritorio del gobernador y hubieran afectado la distribución de miles de trabajadores lesionados cuyas indemnizaciones por discapacidad permanente se distribuyen entre causas ficticias no industriales.

Brown vetó la AB 1451, del asambleísta Rocky Chavez, republicano por Oceanside, que habría extendido los beneficios de continuación de salario según la Sección 4850 del Código Laboral para incluir a los salvavidas empleados por la ciudad de Oceanside. Brown dijo que la ciudad puede negociar los beneficios de compensación laboral como parte del proceso de negociación colectiva.

Finalmente, Brown vetó el AB 1542, del asambleísta Devon Mathis, republicano por Visalia y el asambleísta Ken Cooley, que habría requerido que la DWC restableciera la designación de evaluador médico calificado para neuropsicología. La DWC eliminó la designación en septiembre con el argumento de que la neuropsicología no es una especialidad reconocida por ninguna junta de licencias en el estado. Brown dijo que el proyecto de ley socava la autoridad de la DWC para aplicar estándares de elegibilidad consistentes para los QMEs. Desafortunadamente, los neuropsicólogos no tienen una especialidad en la junta que fue la base para el veto del gobernador a este proyecto de ley. Nuevamente, esto elimina una especialidad muy necesaria en neuropsicología para los evaluadores médicos calificados que necesitan los trabajadores lesionados en el estado de California.