¿Lesionado en el Trabajo en California? Qué Hacer Luego

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Una lesión laboral puede dejarlo preocupado por su salud, su salario y su empleo. También es posible que reciba formularios y cartas que son difíciles de entender.

Tomar unos cuantos pasos básicos puede ayudar a proteger su reclamo de compensación laboral.

Reporte su lesión

Informe a su supervisor o empleador sobre la lesión lo antes posible. Explique cuándo sucedió, cómo sucedió y qué partes de su cuerpo resultaron heridas.

Reporte la lesión aunque al principio parezca menor. Algunas afecciones se vuelven más dolorosas en los días siguientes. Otras lesiones se desarrollan lentamente después de meses o años de trabajo repetitivo.

Pídale a su empleador un formulario de reclamo de compensación para trabajadores, también llamado formulario DWC-1. Complete la sección del empleado, quédese con una copia y devuelva el formulario a su empleador. La presentación de este formulario inicia el proceso de reclamo de compensación para trabajadores. Guía sobre reclamos de la DWC de California

Obtener atención médica

Pregúntele a su empleador a dónde debe acudir para recibir tratamiento médico autorizado. Dígale al médico que su lesión ocurrió en el trabajo.

Proporcione al médico información clara sobre:

Cómo ocurrió la lesión
Cada parte del cuerpo que duele
Tus deberes laborales habituales
Actividades que empeoran sus síntomas
Lesiones anteriores en las mismas partes del cuerpo

Siga las restricciones laborales del médico. Guarde copias de los informes médicos, notas sobre el estado laboral, recetas e información sobre las citas.

¿Fue un solo accidente o una lesión que se desarrolló con el tiempo?

Algunos trabajadores sufren una lesión durante un evento. Los ejemplos incluyen caer de una escalera, ser golpeados por equipos o lastimarse en un accidente de vehículo relacionado con el trabajo.

Otras afecciones se desarrollan después de levantar objetos, agacharse, escribir a máquina, escanear, estirarse o estar de pie de forma repetida. La compensación de trabajadores de California llama a esto una lesión por trauma acumulativo.

Leer más sobre reclamaciones de compensación laboral por trauma acumulativo en California.

Infórmale a tu médico sobre todas las actividades laborales que puedan haber contribuido a tu afección. Una descripción clara de tus tareas puede ayudar al médico a entender cómo se desarrollaron los síntomas.

¿Qué beneficios pueden estar disponibles?

Dependiendo de su lesión y del estado de su reclamo, la compensación para trabajadores de California puede proporcionarle:

Atención médica por la lesión laboral
Pagos por incapacidad temporal mientras no pueda realizar su trabajo habitual
Pagos por discapacidad permanente si no se recupera por completo
Un vale suplementario por desplazamiento laboral en los casos que reúnan los requisitos
Beneficios por muerte para los dependientes que califiquen después de una lesión fatal en el trabajo

La División de Compensación de Trabajadores de California identifica estas como las cinco categorías de beneficios básicas. Información sobre los beneficios de la DWC de California

Los beneficios no son automáticos. Pueden surgir disputas sobre si la lesión ocurrió en el trabajo, qué tratamiento necesita o si puede regresar a su empleo.

Preste atención a las cartas de la compañía de seguros

Después de presentar un reclamo, la compañía de seguros o el administrador de reclamos del empleador lo revisará. Es posible que reciba cartas sobre tratamiento médico, pagos de beneficios, citas, o la aceptación o denegación de su reclamo.

Abra cada carta y guárdela con sus registros. Anote cualquier fecha en la que la carta le pida que responda. Haga preguntas si no entiende lo que quiere la compañía de seguros.

Respete sus restricciones laborales

Su médico puede limitar el levantar objetos, estar de pie, conducir, estirarse u otras actividades. Entregue una copia de esas restricciones a su empleador.

No realice ningún trabajo que exceda las restricciones del médico. Si su empleador le ofrece un trabajo modificado, revise las tareas cuidadosamente. Comuníquese con un abogado si el trabajo asignado entra en conflicto con sus límites médicos o hace que sus síntomas empeoren.

No espere hasta después de un recorte de personal o despido

Algunos trabajadores guardan silencio porque temen perder sus empleos. Esperar hasta que termine el empleo puede crear problemas legales adicionales, especialmente cuando una lesión se desarrolló gradualmente.

Un reclamo presentado después de la terminación no es automáticamente inválido. Sin embargo, pueden aplicarse reglas especiales y excepciones. La documentación creada antes de que finalice el empleo puede volverse importante.

Conozca más sobre reclamos de compensación de trabajadores posteriores al despido en California.

¿Cuándo debe hablar con un abogado?

Considere la posibilidad de obtener asesoramiento legal si:

La compañía de seguros rechazó su reclamo.
Su tratamiento médico se ha retrasado o denegado.
No estás recibiendo pagos por discapacidad.
Tu médico te está mandando a trabajar demasiado pronto.
Tu empleador no cumplirá con tus restricciones médicas.
La compañía de seguros disputa si el trabajo causó su lesión.
Sus síntomas se desarrollaron con el tiempo.
Te despidieron o rescindieron tu contrato.
Recibiste documentos de acuerdo que no entiendes.

Un abogado puede revisar los hechos, explicar el proceso y ayudarle a entender sus opciones. Ningún abogado puede garantizar el resultado de un reclamo de compensación para trabajadores.

Cleveland & Metz representa a trabajadores lesionados en el Inland Empire y comunidades circundantes. Póngase en contacto con nuestra oficina para una consulta gratuita sobre su reclamo de compensación para trabajadores de California.

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