Reclamaciones de indemnización laboral tras el despido en California

No esperes a que te despidan para denunciar una lesión laboral

Si te despidieron o te rescindieron el contrato y nunca reportaste tu lesión, tu caso de indemnización laboral podría enfrentarse a grandes dificultades.

Muchos trabajadores de almacenes, repartidores, maestros, enfermeros y empleados del comercio minorista aguantan el dolor durante meses o incluso años. No lo comunican porque les preocupa perder su trabajo.

Pero, una vez que finaliza tu relación laboral, las compañías de seguros suelen argumentar que tu lesión nunca estuvo relacionada con el trabajo o que no se notificó a tiempo.

A eso se le llama “defensa posterior a la rescisión”.”

Eso no significa que pierdas automáticamente.
Pero eso sí significa que el momento oportuno se vuelve fundamental.

¿Qué es una defensa posterior a la rescisión?

La legislación de California permite a los empleadores impugnar las reclamaciones de indemnización laboral que se presenten por primera vez después de que una persona haya sido despedida o cesada.

El objetivo de la ley es evitar que se presenten reclamaciones solo después de que alguien haya perdido su empleo.

Pero lo que importa es lo siguiente:

Existen excepciones importantes que protegen a los trabajadores lesionados.

Y muchas reclamaciones válidas siguen cumpliendo los requisitos.

Cuándo aún puedes ganar un caso tras el despido

Es posible que su caso siga siendo sólido si:

• Le comentaste a un supervisor que tenías dolor antes de que te despidieran.
• Acudiste al médico antes de la interrupción del embarazo y en tu historial médico se menciona tu estado.
• La lesión se produjo después de que te comunicaran el despido, pero antes de tu último día de trabajo.
• Tienes una lesión por traumatismo acumulativo y solo más tarde te diste cuenta de que fue causada por tu trabajo.

Los casos de lesiones por esfuerzo repetitivo son especialmente complicados.
La “fecha de la lesión” no siempre es el último día que trabajaste.

Ese detalle puede ser decisivo para el resultado de un caso.

Por qué es tan importante el momento oportuno

Una vez que te despiden, las compañías de seguros suelen examinar con mayor detenimiento las reclamaciones por lesiones por traumatismos acumulativos.

Si no hay documentación previa a la rescisión, podrían argumentar:

• La lesión no fue causada por el trabajo.
• Nunca lo denunciaste.
• La demanda se presentó solo después de que perdieras tu trabajo.

Eso no significa que tu reclamación quede automáticamente cerrada.
Pero eso complica las cosas.

Cuanto antes se documenten los síntomas, más sólida suele ser tu posición.

Qué debes hacer si sigues trabajando

Si sufre dolor persistente debido a la repetición de tareas como levantar peso, clasificar, escanear, escribir a máquina o realizar esfuerzos físicos:

• Denúncialo.
• Busque atención médica.
• Asegúrate de que haya documentación.
• Conozca sus derechos antes de que cambie su situación laboral.

Esperar puede limitar tus opciones.

Las represalias son ilegales

La ley de California prohíbe a los empleadores despedir o sancionar a los trabajadores por presentar una reclamación de indemnización laboral.

Si el despido se produce poco después de que se haya notificado una lesión, esto podría plantear graves problemas legales.

Cada situación es diferente, y estos casos dependen de circunstancias concretas.

En resumen

Si tu trabajo te ha provocado una lesión por esfuerzo repetitivo o acumulativo, no des por sentado que puedes esperar hasta después de un despido para ocuparte del asunto.

El momento en que se actúa es importante. Una vez que finaliza la relación laboral, la batalla legal suele complicarse.

Si tiene dudas sobre si su situación cumple los requisitos establecidos por la legislación de California, consultar con un abogado lo antes posible puede ayudarle a proteger sus derechos.