Reforma de compensación laboral de 2012 Parte III: Beneficios por discapacidad permanente

Por Charles Cleveland | 3 de diciembre de 2012

Reforma de la indemnización por accidente de trabajo 2012 Parte III: Prestaciones por incapacidad permanente En 2004, la reforma de la indemnización por accidente de trabajo del proyecto de ley 899 del Senado recortó drásticamente las prestaciones por incapacidad permanente hasta en un 70% para los trabajadores lesionados de California. El calendario de calificación de incapacidad permanente de 2005 redactado para las lesiones que se produzcan a partir del 1 de enero de 2005 fue manipulado por la comunidad empresarial y de seguros para...

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Reforma de Compensación Laboral 2012 Parte II: Redes de proveedores médicos

Por Charles Cleveland | 26 de noviembre de 2012

Reforma de Compensación Laboral 2012 Parte II: Redes de Proveedores Médicos En 2004, la Ley 899 del Senado fue una reforma devastadora para los trabajadores lesionados. Una de estas reformas de compensación de trabajadores en 2004 fue la eliminación de su capacidad de tener una libre elección de tratamiento médico de compensación de trabajo. Después de 2004 usted está obligado a elegir un médico de...

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Reforma de Compensación Laboral de 2012 Parte I: Revisión médica independiente

Por Charles Cleveland | 19 de noviembre de 2012

Reforma de la Compensación Laboral 2012 Parte I: Revisión Médica Independiente La Ley 863 del Senado introdujo un nuevo concepto en la compensación laboral llamado revisión médica independiente. Este proceso será gestionado por una empresa nacional llamada Maximus a través de la División de Compensación Laboral del Departamento de Relaciones Industriales de California. La revisión médica independiente cambiará la forma en que las autorizaciones médicas para el tratamiento...

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Preguntas sobre compensación laboral respondidas en AVVO.com

Por Charles Cleveland | 22 de septiembre de 2012

Respuestas de Charles Robert Cleveland Jr. Abogado de Compensación Laboral de Rancho Cucamonga. 20 Respuestas Legales ¿Las sanciones e intereses se aplican a los trabajadores aceptados Comp. sólo las reclamaciones? Sí, sólo las reclamaciones aceptadas pueden ser objeto de sanciones e intereses. La pena puede ser 25% hasta un máximo de $10,000 sin embargo se basa en un retraso o la negativa...

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