Haga las preguntas correctas, sepa qué esperar de su abogado de lesiones laborales

Prepare una lista de preguntas para hacerle a su abogado de compensación laboral

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Consultas Iniciales: Evaluar la conveniencia de contratar a un abogado

Al acudir a una primera consulta con un abogado, es fundamental valorar si tiene la tiempo y experiencia para llevar su caso y si son los más adecuados para usted. Para orientar su evaluación, prepare una lista de preguntas:

1. ¿Dónde se archivará mi caso?

   • Esta es una pregunta clave que a menudo se pasa por alto. Muchos abogados de anuncios de televisión, números 800 o anuncios de radio pueden estar fuera de la ciudad y presentarán su caso cerca de su oficina principal, que podría estar lejos de usted. Esta distancia puede complicar la comunicación y la búsqueda de un nuevo abogado local en caso necesario.

2. ¿Qué proporción de su consulta se dedica a casos de accidentes laborales?

   • Busque un abogado especializado en indemnización por accidente laboral, que dedique una parte importante de su práctica a los trabajadores lesionados. Lo ideal es que tengan al menos 10 años de experiencia en este campo.

3. ¿Tiene alguna certificación?

   • El Colegio de Abogados del Estado de California ofrece certificaciones en derecho de compensación laboral. Los especialistas certificados tienen conocimientos avanzados, experiencia significativa y han aprobado un examen adicional del colegio de abogados.

4. ¿Se ocupará personalmente de mi caso?

   • Comprenda quién hará la mayor parte del trabajo. Aunque las tareas pueden delegarse en asociados o asistentes jurídicos, su abogado debe supervisarlo todo, realizar un trabajo jurídico de alto nivel y mantenerle informado.

5. ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de mi caso?

   • Ningún abogado puede garantizar un resultado específico. Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores debe proporcionar una evaluación realista y ayudarle a entender los posibles resultados.

6. ¿Con qué frecuencia usted o alguien de su oficina se comunicará conmigo?

   • Su abogado debe mantenerle informado de cualquier novedad u oferta de acuerdo. Aunque las actualizaciones diarias no son realistas, espere respuestas puntuales a las llamadas y correos electrónicos, normalmente en 24 horas.

7. Cuales son sus tarifas?

   • Abogados de compensación de trabajadores por lo general trabajan en una base de honorarios de contingencia, teniendo un porcentaje de su liquidación o indemnización (por lo general con un tope de 15%). Por lo general, los honorarios deben ser aprobados por un juez.

8. ¿Cómo manejará los costos?

   • Pregunte por otros gastos, como la solicitud de actas y los honorarios de los testigos. Pregunte si el abogado adelantará estos gastos y los deducirá de su liquidación, y si tendrá que reembolsarlos si pierde.

9. ¿Tiene referencias con las que pueda hablar?

   • Si está indeciso, pida referencias a antiguos clientes o colegas para conocer sus experiencias.

10. Investigue los comentarios en línea.

    • Consulte las reseñas de Google para obtener más información. Desconfíe de los abogados sin malas críticas o con historiales de críticas muy recientes. Las reseñas auténticas ofrecen una mezcla de opiniones y proporcionan una imagen más clara de la reputación del abogado.

Durante la reunión, tome notas y observe si el abogado escucha bien y explica las cosas con claridad. Asegúrate de que entiende tus objetivos y cómo afecta a tu vida tu lesión laboral.