Guía completa de acuerdos de indemnización por accidente laboral: Conozca sus opciones

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Descargo de responsabilidad: La siguiente información tiene por objeto proporcionar una comprensión general de los acuerdos de indemnización por accidentes de trabajo y no debe interpretarse como asesoramiento jurídico. Es importante tener en cuenta que sólo un juez de compensación de trabajadores en una sede de la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores puede finalizar estos casos. En el estado de California, los abogados de lesiones de trabajo son abogados regulados, y sólo pueden recibir honorarios aprobados por un juez de compensación de trabajadores en una Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores. Recuerde que un abogado de indemnización laboral no puede solicitar un pago anticipado de un trabajador lesionado sin la aprobación de un juez de indemnización laboral.

Hay tres tipos principales de acuerdos o resultados para los casos de compensación de trabajadores. El primero se conoce como "Estipulación con Solicitud de Adjudicación". Este tipo de acuerdo implica un porcentaje de incapacidad por lesión laboral que se paga con el tiempo de acuerdo con las leyes de compensación de trabajadores establecidas por la legislatura de California. Es importante tener en cuenta que las normas pueden variar dependiendo de la fecha de su lesión debido a los frecuentes cambios en las leyes de compensación de trabajadores. El importe del pago dependerá de sus ingresos y de si puede volver al trabajo después de completar el tratamiento de la lesión laboral. Las prestaciones que reciba también variarán en función de la fecha de su lesión. Además de las indemnizaciones por incapacidad, tiene derecho a percibir de por vida prestaciones de compensación por accidente de trabajo en forma de atención médica futura. Con este tipo de acuerdo, usted tiene derecho a reabrir su caso para obtener prestaciones adicionales de compensación de trabajadores en un plazo de cinco años a partir de la fecha de su lesión laboral. Después de este período de cinco años, el porcentaje de incapacidad por accidente de trabajo se convierte en definitivo, pero la atención médica de por vida de compensación de trabajadores permanece abierta.

El segundo tipo de acuerdo de compensación de trabajadores se conoce como "Compromiso y Liberación". Este acuerdo implica un pago a tanto alzado libre de impuestos para resolver todas las cuestiones de compensación de trabajadores relacionados con su caso de lesión de trabajo. Por lo general, estas cuestiones incluyen la incapacidad temporal, un porcentaje de incapacidad permanente por accidente de trabajo, los posibles beneficios retroactivos no pagados o sanciones, y la futura atención médica por accidente de trabajo. Una vez que un juez de compensación de trabajadores en una Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores aprueba un Compromiso y Liberación, se convierte en un acuerdo final para todas las cuestiones, excepto en raras circunstancias.

El tercer tipo de cierre para los casos de compensación laboral es a través de un juicio. El resultado de un juicio de compensación al trabajador es generalmente similar a una Estipulación con una Solicitud de Adjudicación, como se discutió anteriormente. Sin embargo, durante el juicio, el juez de compensación laboral revisará las pruebas y testimonios presentados y posteriormente emitirá una decisión conocida como "Conclusiones y Adjudicación". Si usted tiene éxito en el juicio, el juez le otorgará un porcentaje de incapacidad permanente, atención médica futura y, potencialmente, otros beneficios o sanciones. En casos que involucran beneficios de compensación al trabajador no pagados o denegaciones, el juez de compensación al trabajador determinará la resolución apropiada en el Findings & Award. Es importante tener en cuenta que las Conclusiones y laudo, que representa la decisión del juicio, puede ser apelada dentro de plazos específicos mediante la presentación de una petición de reconsideración en determinadas circunstancias.

Navegando por el camino a cualquiera de estos asentamientos de compensación de trabajadores puede ser un reto, pero usted puede suavizar significativamente el viaje mediante la contratación de un abogado con experiencia y locales de compensación de trabajadores. Ponerse en contacto con un abogado con conocimientos locales, tales como las Oficinas Legales de Cleveland y Metz, puede ayudar mucho a lo largo de este proceso. No dude en ponerse en contacto con nuestra oficina para una consulta gratuita. Estamos orgullosos de servir al este del Condado de Los Ángeles, Condado de San Bernardino, y las áreas del Condado de Riverside.