{"id":557,"date":"2012-12-03T17:29:20","date_gmt":"2012-12-04T01:29:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/?p=557"},"modified":"2012-12-03T17:29:20","modified_gmt":"2012-12-04T01:29:20","slug":"reforma-de-la-indemnizacion-por-accidente-de-trabajo-2012-parte-iii-prestaciones-por-incapacidad-permanente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/workers-compensation-reform-2012-part-iii-permanent-disability-benefits\/","title":{"rendered":"Reforma de compensaci\u00f3n laboral de 2012 Parte III: Beneficios por discapacidad permanente"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\">Reforma de compensaci\u00f3n laboral de 2012 Parte III: Beneficios por discapacidad permanente\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2012\/12\/worker.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-558\" title=\"ley de compensaci\u00f3n laboral\" src=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2012\/12\/worker.jpg\" alt=\"derecho laboral\" width=\"119\" height=\"136\" \/><\/a>En 2004, la reforma de compensaci\u00f3n para trabajadores del Proyecto de Ley del Senado 899 redujo dr\u00e1sticamente los beneficios por discapacidad permanente hasta en un 70% para los trabajadores lesionados de California. El programa de calificaci\u00f3n de discapacidad permanente de 2005 redactado para lesiones que ocurrieron a partir del 1 de enero de 2005 fue manipulado por la comunidad empresarial y de seguros para otorgar a los trabajadores lesionados calificaciones de discapacidad mucho m\u00e1s bajas que el sistema anterior. Por ley en la SB 899, se supon\u00eda que el programa de calificaci\u00f3n de discapacidad permanente en 2005 se actualizar\u00eda, pero esa ley se ignor\u00f3 en gran medida hasta que se aprob\u00f3 recientemente el proyecto de ley de reforma.<\/p>\n<p>Gracias en gran parte a los esfuerzos de la Asociaci\u00f3n de Abogados de Solicitantes de California, un grupo de abogados dedicados a la compensaci\u00f3n de trabajadores dedicados exclusivamente a los derechos de los trabajadores lesionados, as\u00ed como a varios sindicatos, este proyecto de ley fue un \u00e9xito en la mejora de los beneficios por discapacidad permanente para los lesionados de California. trabajadores. El proyecto de ley en su forma original fue otro recorte devastador en los beneficios, pero su forma final firmada por el gobernador Jerry Brown es una mejora en general.<\/p>\n<p>La reforma de compensaci\u00f3n para trabajadores de 2012 aumenta los beneficios por discapacidad permanente en general en 30% y aumentar\u00e1n las tarifas semanales m\u00ednima y m\u00e1xima. Estos aumentos se realizar\u00e1n gradualmente durante un per\u00edodo de dos a\u00f1os. Hubo algunos cambios en la forma en que se califica la discapacidad permanente. La reforma de los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores ya no permite que se otorgue discapacidad permanente por problemas psiqui\u00e1tricos, trastornos del sue\u00f1o o disfunci\u00f3n sexual que no sean un resultado directo de la lesi\u00f3n; sin embargo, se permitir\u00e1 en casos catastr\u00f3ficos o casos de v\u00edctimas de delitos violentos. Debido a la naturaleza compleja de lo que podr\u00eda ser una lesi\u00f3n catastr\u00f3fica, se recomienda encarecidamente que contrate a un abogado local con experiencia en compensaci\u00f3n de trabajadores para que lo gu\u00ede a trav\u00e9s de este proceso. La compensaci\u00f3n para trabajadores est\u00e1 llena de trampas para los no iniciados, por lo que si cree que su caso va a resultar en alg\u00fan nivel de discapacidad permanente, haga la llamada y m\u00e1s y un abogado experto en compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/p>\n<p>El Proyecto de Ley Senatorial 863 tambi\u00e9n estableci\u00f3 un fondo de retorno al trabajo de $120 millones para trabajadores lesionados cuyas recompensas son desproporcionadamente bajas en comparaci\u00f3n con las p\u00e9rdidas salariales despu\u00e9s de las lesiones en el lugar de trabajo. A d\u00eda de hoy, es en gran parte un misterio c\u00f3mo acceder a este fondo de regreso al trabajo, sin embargo, es probable que se resuelva mediante regulaciones que probablemente se implementar\u00e1n durante el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n<p>La siguiente es una lista de preguntas y respuestas publicadas por la Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de California:<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo afecta la SB 863 a los beneficios por discapacidad permanente (PD)?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Los beneficios de PD aumentar\u00e1n en general en 30%, ya que aumentar\u00e1n tanto las tarifas semanales m\u00ednima como la m\u00e1xima. Los aumentos se introducir\u00e1n gradualmente durante un per\u00edodo de dos a\u00f1os.<\/p>\n<p>La nueva tarifa m\u00ednima ser\u00e1 $160 por semana, para todas las lesiones a partir del 1 de enero de 2013.<\/p>\n<p>La nueva tarifa m\u00e1xima, para lesiones entre<strong> 1 de enero y 31 de diciembre de 2013<\/strong>, estar\u00e1n:<\/p>\n<ul>\n<li>$230 por semana para clasificaciones de DP inferiores al 55 por ciento<\/li>\n<li>$270 para clasificaciones entre 55 y 69 por ciento<\/li>\n<li>$290 para clasificaciones entre 70 y 99 por ciento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Xa <strong>lesiones a partir del 1 de enero de 2014<\/strong>, la nueva tarifa m\u00e1xima ser\u00e1 $290 por semana para todos los niveles de PD.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>\u00bfHay cambios con respecto a los tipos de lesiones para los que est\u00e1n disponibles los beneficios?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>En los casos que involucren una lesi\u00f3n f\u00edsica, los trabajadores lesionados ya no podr\u00e1n cobrar beneficios de PD adicionales por trastornos del sue\u00f1o o disfunci\u00f3n sexual que no resultaron directamente de esas lesiones. La DP adicional para lesiones psiqui\u00e1tricas adicionales se limitar\u00e1 a los casos en los que la lesi\u00f3n f\u00edsica sea \u201ccatastr\u00f3fica\u201d o en los que el trabajador lesionado fue v\u00edctima o testigo de un delito violento.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 efecto tendr\u00e1 la eliminaci\u00f3n de los trastornos del sue\u00f1o, la disfunci\u00f3n sexual y los complementos psicol\u00f3gicos en los QMEs? <\/strong><\/span><\/p>\n<p>Los QMEs, al igual que los m\u00e9dicos tratantes, no podr\u00e1n comentar sobre la EP que surja de un trastorno del sue\u00f1o, disfunci\u00f3n sexual y complementos psicol\u00f3gicos no exceptuados, pero a\u00fan pueden comentar sobre la necesidad de tratamiento de un trabajador lesionado para cualquiera de esas afecciones.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>\u00bfLas calificaciones de PD a\u00fan tendr\u00e1n en cuenta la p\u00e9rdida de capacidad de ganancia futura?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>El m\u00e9todo actual de modificar las calificaciones de PD para tener en cuenta la disminuci\u00f3n de la capacidad futura de ingresos de un trabajador lesionado, si la hubiera, se ha eliminado para las lesiones que ocurran a partir del 1 de enero de 2013.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>\u00bfHay cambios en c\u00f3mo o cu\u00e1ndo se pagar\u00e1n los beneficios de PD?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>El requisito actual de que los pagos por PD comiencen dentro de los 14 d\u00edas posteriores al \u00faltimo pago de beneficios por discapacidad temporal todav\u00eda est\u00e1 en vigor. Sin embargo, los pagos por PD realizados antes de una adjudicaci\u00f3n formal de esos beneficios (llamados &quot;anticipos&quot;) pueden diferirse cuando un trabajador lesionado ha regresado al mismo empleador para el que trabajaba en el momento de la lesi\u00f3n y gana al menos el 85 por ciento de su salario. o su salario y compensaci\u00f3n antes de la lesi\u00f3n. Un trabajador lesionado que se traslade a otro empleador debe ganar el 100 por ciento de los salarios previos a la lesi\u00f3n y una compensaci\u00f3n para que se difieran los anticipos de PD.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el &quot;Fondo de regreso al trabajo&quot;?<\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.leginfo.ca.gov\/cgi-bin\/postquery?bill_number=sb_863&amp;sess=CUR&amp;house=B&amp;author=de_le\u00f3n\">SB 863<\/a> crea un &quot;Fondo de Retorno al Trabajo&quot; que ser\u00e1 establecido y administrado por el DIR. El fondo est\u00e1 destinado a proporcionar un pago adicional a los trabajadores lesionados cuyas calificaciones de PD son desproporcionadamente bajas en comparaci\u00f3n con sus p\u00e9rdidas salariales despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reforma de la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo 2012 Parte III: Prestaciones por incapacidad permanente En 2004, la reforma de la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo del proyecto de ley 899 del Senado recort\u00f3 dr\u00e1sticamente las prestaciones por incapacidad permanente hasta en un 70% para los trabajadores lesionados de California. 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