{"id":3422,"date":"2019-05-28T10:37:08","date_gmt":"2019-05-28T17:37:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/?p=3422"},"modified":"2021-03-03T10:07:07","modified_gmt":"2021-03-03T18:07:07","slug":"derechos-de-indemnizacion-laboral-en-el-condado-de-san-bernardino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/orkers-compensation-rights-in-san-bernardino-county\/","title":{"rendered":"Los conserjes de California pueden obtener protecciones de la ley laboral a ra\u00edz de la decisi\u00f3n de un tribunal federal"},"content":{"rendered":"

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Los conserjes de California pueden obtener protecciones de la ley laboral a ra\u00edz de la decisi\u00f3n de un tribunal federal<\/h2>\n

Los Angeles Times 2 de mayo de 2019 Por\u00a0MARGOT ROOSEVELT<\/span><\/span><\/a><\/h4>\n
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En una decisi\u00f3n que abri\u00f3 un nuevo frente en la batalla sobre c\u00f3mo clasificar a los trabajadores,\u00a0un tribunal federal de apelaciones dictamin\u00f3 el jueves\u00a0<\/a>que un franquiciador internacional podr\u00eda verse obligado a tratar a sus conserjes de California como empleados en lugar de contratistas independientes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"Abogados<\/a>La Corte de Apelaciones del Noveno Circuito de EE. UU. Dictamin\u00f3 que la decisi\u00f3n hist\u00f3rica Dynamex de 2018 de la Corte Suprema de California, que dificulta que las empresas clasifiquen a sus trabajadores como contratistas independientes, se aplica retroactivamente a un caso de acci\u00f3n colectiva contra el gigante de la limpieza Jan-Pro.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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La firma con sede en Georgia, con 10 puntos de venta de California y\u00a0m\u00e1s de $400 millones en ventas globales<\/a>, opera \u201cun sofisticado modelo de franquicia de 'tres niveles'\u201d, escribi\u00f3 el juez federal de distrito Frederic Block en el caso V\u00e1zquez vs. Jan-Pro Franchising International. Seg\u00fan el modelo, los conserjes ordinarios, muchos de los cuales son inmigrantes que no hablan ingl\u00e9s, se clasifican como "franquiciados de unidad", contratistas independientes que no est\u00e1n sujetos a las leyes laborales que exigen salarios m\u00ednimos, horas extras, seguro por discapacidad u otras protecciones de la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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El demandante principal en el caso, Gerardo V\u00e1zquez, pag\u00f3 al franquiciado regional de Jan-Pro New Venture of San Bernardino $2,800 por la franquicia que le permit\u00eda limpiar para la empresa. Otros dos demandantes nombrados, Gloria Roman y Juan Aguilar, ten\u00edan acuerdos similares con una franquicia de Silicon Valley Jan-Pro, Connor Nolan Inc.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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"Jan-Pro obviamente tiene un inter\u00e9s financiero en no abrir las compuertas a la responsabilidad nacional por varios a\u00f1os de salarios atrasados y pago de horas extras", dijo el tribunal. "Sin embargo, el caso tiene ramificaciones m\u00e1s amplias". La aplicaci\u00f3n de la prueba estricta del caso de la Corte Suprema de California para clasificar a los trabajadores como contratistas independientes garantiza que "los demandantes puedan mantenerse a s\u00ed mismos y a sus familias".<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Tambi\u00e9n "protege la industria de limpieza en su conjunto, poniendo a Jan-Pro en pie de igualdad con otros participantes de la industria que trataron a quienes les brindaban servicios como empleados".<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Catherine Fisk, profesora de derecho laboral de UC Berkeley, sugiri\u00f3 que la decisi\u00f3n del tribunal de apelaciones abre nuevos caminos \u201cporque aplica la regla de California para determinar qui\u00e9n es un empleado al abuso de franquicias\u2026.\u00a0Empresas como Jan-Pro inventan un modelo de franquicia<\/a>eso les permite tener una enorme fuerza de trabajo con salarios bajos y al mismo tiempo renuncian a cualquier responsabilidad por las condiciones laborales.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u201cLos trabajadores que limpian edificios comerciales no tienen negocios independientes, son conserjes\u2026 Lo que es radical, en mi opini\u00f3n, es el abuso del modelo de franquicia para explotar la mano de obra de bajos salarios. Esta decisi\u00f3n es simplemente una sencilla aplicaci\u00f3n de la ley establecida ".<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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La abogada Shannon Liss-Riordan, que representa a los trabajadores de Jan-Pro, tambi\u00e9n ha presentado casos contra otros grandes franquiciadores de limpieza con operaciones en California, incluidos los de Texas.\u00a0Jani-King Internacional<\/a>\u00a0y\u00a0Mono con sede en Florida<\/a>. Y busca aplicar la decisi\u00f3n de Dynamex a empresas basadas en aplicaciones como Uber, Lyft y DoorDash.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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La decisi\u00f3n del Noveno Circuito, predijo, tendr\u00e1 "un impacto generalizado en toda California para apoyar a los trabajadores que han sido clasificados err\u00f3neamente en una variedad de industrias".<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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En un breve apoyo a Jan-Pro, la Asociaci\u00f3n Internacional de Franquicias, un grupo de la industria con sede en Washington, DC, hab\u00eda argumentado que la aplicaci\u00f3n de la prueba de Dynamex "sonar\u00eda la sentencia de muerte para las franquicias en California".<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Despu\u00e9s de la decisi\u00f3n del jueves, el portavoz de la asociaci\u00f3n, Matthew Haller, dijo que "a falta de un alivio legislativo o de la intervenci\u00f3n de la Corte Suprema de Estados Unidos, los 76.000 hoteles, gimnasios, restaurantes y tiendas minoristas de California vivir\u00e1n en una inseguridad jur\u00eddica en el futuro previsible".<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Jeffrey Rosin, un abogado de Jan-Pro, dijo que la compa\u00f1\u00eda solicitar\u00e1 una nueva audiencia del caso, y agreg\u00f3 que la decisi\u00f3n de la corte de apelaciones de aplicar retroactivamente la prueba de la Corte Suprema de California "presenta una situaci\u00f3n injusta".<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Las empresas de limpieza han recibido menos atenci\u00f3n que las empresas tecnol\u00f3gicas m\u00e1s nuevas, pero han estado luchando contra las demandas por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea durante m\u00e1s de una d\u00e9cada. "Miles de trabajadores de la limpieza en todo California, muchos de los cuales son inmigrantes, han sido explotados por una serie de empresas nacionales de limpieza", dijo Liss-Riordan.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u201cEstas empresas afirman que est\u00e1n ofreciendo a los trabajadores la oportunidad de iniciar su propio negocio, pero lo que realmente est\u00e1n haciendo es venderles trabajos de limpieza mal pagados\u201d, dijo. "Los trabajadores pagan miles de d\u00f3lares por una 'franquicia', cuando lo que realmente est\u00e1n comprando es el derecho a limpiar los edificios de oficinas de estas empresas".<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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La corte federal de apelaciones se pronunci\u00f3 solo sobre la cuesti\u00f3n de si la estricta prueba de empleo de Dynamex se aplica retroactivamente. Al hacerlo, devolvi\u00f3 el caso a un tribunal de distrito que antes lo hab\u00eda desestimado, pero ahora debe pronunciarse sobre sus m\u00e9ritos, teniendo en cuenta el nuevo est\u00e1ndar de California para contratistas independientes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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La Legislatura de California es\u00a0considerando una ley<\/a>, Proyecto de Ley 5 de la Asamblea, para codificar la decisi\u00f3n Dynamex en ley permanente. Las empresas, incluidas las grandes empresas de econom\u00eda de conciertos, est\u00e1n presionando para obtener excepciones que les permitan seguir clasificando a sus trabajadores como contratistas independientes. Los sindicatos y los defensores de los trabajadores quieren mantener la estricta prueba de la Corte Suprema de California.<\/p>\n

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Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre sus derechos de compensaci\u00f3n laboral en el condado de San Bernardino, comun\u00edquese con Cleveland y Metz directamente para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n

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