{"id":1716,"date":"2016-09-29T08:53:27","date_gmt":"2016-09-29T15:53:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/?p=1716"},"modified":"2021-03-03T10:14:48","modified_gmt":"2021-03-03T18:14:48","slug":"indemnizacion-por-accidente-laboral-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/workers-compensation-california\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 tipos de beneficios est\u00e1n disponibles para la compensaci\u00f3n de trabajadores en California?"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 tipos de beneficios est\u00e1n disponibles para la compensaci\u00f3n de trabajadores en California?<\/h1>\n

Hay seis tipos de beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores en California. Este art\u00edculo explica los beneficios de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de California, qu\u00e9 son y c\u00f3mo funcionan.<\/p>\n

Discapacidad temporal total (TTD)<\/strong><\/h2>\n

Los beneficios por incapacidad temporal total se pagan cuando no puede realizar ning\u00fan tipo de trabajo o cuando\"Indemnizaci\u00f3n puede trabajar solo bajo restricciones temporales que su empleador no puede proporcionar. Por ejemplo, el m\u00e9dico dice que puede volver a trabajar, pero tiene que sentarse quince minutos de cada hora, y su empleador no le permitir\u00e1 regresar sobre esa base. Entonces ser\u00eda elegible para continuar recibiendo TTD si la restricci\u00f3n es temporal.<\/p>\n

La discapacidad temporal se paga a raz\u00f3n de dos tercios de su salario semanal promedio (AWE). Las ganancias semanales promedio m\u00e1ximas consideradas var\u00edan, dependiendo de la fecha de su lesi\u00f3n. Para lesiones despu\u00e9s del 1 de enero de 2008, la tasa de beneficio es $916.33. Para las lesiones en 2009, la tasa m\u00e1xima sube a $958.01 y para 2015 es $1103.29.<\/p>\n

Si dos tercios de sus ganancias son m\u00e1s que el m\u00e1ximo, solo recibir\u00e1 la tasa m\u00e1xima de beneficios por el a\u00f1o de su lesi\u00f3n y no m\u00e1s. No tiene derecho a TTD si su empleador tiene trabajo que usted puede hacer y le ofrece ese trabajo. Por ejemplo, si encuentran un trabajo fijo para usted cuando no puede trabajar de pie, siempre que cuente con la aprobaci\u00f3n del m\u00e9dico, entonces no tendr\u00e1 derecho a beneficios por discapacidad temporal.<\/p>\n

La discapacidad temporal total no debe confundirse con el SDI o el seguro estatal por discapacidad. Ambos beneficios se conocen como "discapacidad", pero el Seguro de Discapacidad del Estado no requiere que su discapacidad est\u00e9 relacionada con el trabajo. Lo paga el Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) del estado de California. Los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores los paga una compa\u00f1\u00eda de seguros para su empleador o un administrador en nombre de su empleador si su empleador est\u00e1 autoasegurado.<\/p>\n

Subsidio de mantenimiento para rehabilitaci\u00f3n vocacional (VRMA)<\/strong><\/h2>\n

Debido a la reforma de compensaci\u00f3n para trabajadores en 2004 en SB 899, este beneficio ya no est\u00e1 disponible.<\/p>\n

Discapacidad parcial temporal (TPD)<\/strong><\/h2>\n

Si est\u00e1 parcialmente discapacitado temporalmente (por ejemplo, si su m\u00e9dico le permite trabajar durante cuatro horas en lugar de ocho horas al d\u00eda), tiene derecho a beneficios proporcionales a su discapacidad temporal. Si su empleo parcial le paga menos que el m\u00e1ximo semanal o menos que sus ingresos semanales promedio anteriores, entonces tiene derecho a dos tercios del dinero que ha perdido (la diferencia entre lo que gana ahora y lo que ganaba antes).<\/p>\n

Discapacidad parcial permanente (PPD)<\/strong><\/h2>\n

Los pagos por discapacidad parcial permanente a menudo se denominan PDA o anticipos por discapacidad permanente. \"Indemnizaci\u00f3nLa discapacidad permanente se calcula despu\u00e9s de que se haya vuelto permanente y estacionario (alcanzado la mejor\u00eda m\u00e9dica m\u00e1xima) y pueda regresar al trabajo con algunas limitaciones. Si no tiene limitaciones, no tiene derecho a ninguna discapacidad parcial permanente. Por lo general, existe una disputa sobre el monto de la discapacidad parcial permanente que no se resuelve hasta el final de su reclamo. Sin embargo, a menudo sucede que se acuerda que tienes alguna discapacidad parcial permanente y solo se disputa el monto. Hay dos tipos de anticipos por discapacidad permanente.<\/p>\n

Si no est\u00e1 totalmente discapacitado temporalmente, pero tiene alguna discapacidad permanente, entonces tiene derecho a anticipos por discapacidad permanente en una cantidad programada que var\u00eda seg\u00fan la fecha de su lesi\u00f3n laboral.<\/p>\n

La cantidad de semanas por las que recibe esa cantidad est\u00e1 determinada por el porcentaje de discapacidad que tenga. Despu\u00e9s del 1 de enero de 2005, sin embargo, hay otra complicaci\u00f3n. Una vez que se ha evaluado su discapacidad permanente, ahora hay varias cantidades diferentes que podr\u00eda recibir por el mismo porcentaje de discapacidad, dependiendo de si su empleador tiene m\u00e1s o menos de 50 empleados y si su empleador le ofrece un trabajo despu\u00e9s de usted. pueden volver al trabajo.<\/p>\n

Si su empleador tiene m\u00e1s de 50 empleados y no le ofrece un trabajo al que regresar dentro de los 60 d\u00edas de haberse convertido en permanente y estacionario, cada pago de PD despu\u00e9s de eso se incrementar\u00e1 en 15%. El trabajo ofrecido tiene que durar 12 meses. Sin embargo, si su empleador ofrece un trabajo (trabajo regular, trabajo modificado o trabajo alternativo), su pago se reduce en 15%. Se requiere que el trabajo modificado y alternativo pague al menos 85% de su salario en el momento de la lesi\u00f3n. Esta secci\u00f3n no parece estar limitada a empleadores de m\u00e1s de 50 empleados. Si el empleador termina su trabajo mientras a\u00fan recibe pagos por PD, entonces el 15% se agrega nuevamente a sus pagos. No obtiene este aumento si renuncia o si su empleador tiene menos de 50 empleados.<\/p>\n

Para las lesiones despu\u00e9s del 1 de enero de 2013, la discapacidad permanente se paga a una tarifa fija y ya no hay un ajuste de 15%.<\/p>\n

Discapacidad total permanente (TPD)<\/strong><\/h2>\n

La discapacidad permanente total es rara. Ese beneficio se paga a la tasa de discapacidad temporal de por vida. La discapacidad permanente total es una discapacidad 100%. Se presume que ciertas condiciones, como la p\u00e9rdida del uso de ambos brazos o la p\u00e9rdida del uso de ambos ojos, son una discapacidad 100%. Si tiene una discapacidad 99.75%, no est\u00e1 100% discapacitado y recibir\u00e1 anticipos por discapacidad permanente como se describe anteriormente.<\/p>\n

Beneficios por muerte<\/strong><\/h2>\n

Los beneficios por fallecimiento se pagan a sus dependientes si usted muere a causa de su lesi\u00f3n laboral. Ser\u00e1n objeto de un art\u00edculo aparte.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo se supone que deben pagarse los beneficios?<\/h2>\n

Los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores deben pagarse cada catorce d\u00edas. Si se les paga tarde, se supone que la compa\u00f1\u00eda de seguros aumentar\u00e1 autom\u00e1ticamente el monto del pago en un diez por ciento. Si sus pagos se env\u00edan por correo a la direcci\u00f3n correcta cada catorce d\u00edas, la compa\u00f1\u00eda de seguros no es responsable de una multa. Ellos no ser\u00e1n responsables por problemas con el Servicio Postal de los Estados Unidos o la seguridad de su casilla de correo. Le recomiendo que guarde cada sobre en el que reciba cheques y revise el matasellos para asegurarse de que no tengan m\u00e1s de catorce d\u00edas de diferencia. Idealmente, tambi\u00e9n deber\u00eda guardar una copia del cheque.<\/p>\n

Algunas compa\u00f1\u00edas de seguros incluyen talones de cheques que indican la fecha en que se emiti\u00f3 el cheque, la cantidad y el per\u00edodo que cubre. Definitivamente deber\u00edas guardar todos estos. Si no hay talonario y es posible que lo haga, le recomiendo que haga una copia del cheque antes de depositarlo o cobrarlo. Si no puede copiarlo, al menos debe registrar la fecha del cheque, el monto y las fechas que cubre el cheque.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 tipos de prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo existen en California? Hay seis tipos de beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores en California. Este art\u00edculo explica los beneficios de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de California, lo que son y c\u00f3mo funcionan. Incapacidad Temporal Total (T.T.D.) 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