{"id":1690,"date":"2016-06-08T10:25:34","date_gmt":"2016-06-08T17:25:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/?p=1690"},"modified":"2021-03-03T10:15:12","modified_gmt":"2021-03-03T18:15:12","slug":"indemnizaciones-por-accidentes-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/workers-compensation-settlements\/","title":{"rendered":"Acuerdos de compensaci\u00f3n laboral en California"},"content":{"rendered":"

Acuerdos de compensaci\u00f3n laboral en California<\/strong><\/h1>\n

Hay dos tipos de acuerdos de compensaci\u00f3n para trabajadores. Se denominan Conclusiones y adjudicaciones estipuladas y Compromiso y liberaci\u00f3n. Un fallo y adjudicaci\u00f3n estipulados es un acuerdo que llega a la misma decisi\u00f3n que tomar\u00eda un juez despu\u00e9s de un juicio. Un Compromiso y Liberaci\u00f3n cierra completamente el caso.\"Acuerdos<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un hallazgo y premio estipulado?<\/strong><\/p>\n

Un \u201challazgo y adjudicaci\u00f3n\u201d es lo que se denomina la decisi\u00f3n del juez. Un "fallo y adjudicaci\u00f3n estipulados" es un acuerdo que tiene el mismo efecto que la decisi\u00f3n del juez. Ambas partes lo celebran voluntariamente en lugar de ser impuesto a las partes por el juez de compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n

Los componentes principales de un hallazgo y adjudicaci\u00f3n son el porcentaje de discapacidad y si el solicitante necesita o no atenci\u00f3n m\u00e9dica adicional. El porcentaje de discapacidad se deriva de la opini\u00f3n del m\u00e9dico sobre su nivel de discapacidad. Existe una f\u00f3rmula para determinar la discapacidad a partir del idioma del informe m\u00e9dico, combinado con su edad y ocupaci\u00f3n. Por lo general, tenemos una disputa sobre el nivel de su discapacidad, ya que es el porcentaje de discapacidad lo que determina la cantidad de dinero que recibe. Los beneficios otorgados por un juez se pagan con el tiempo. No se pagan en una suma global a menos que el pago ya haya finalizado.<\/p>\n

La discapacidad permanente se paga a diferentes tarifas para diferentes fechas de lesi\u00f3n y para diferentes porcentajes de discapacidad.<\/p>\n

Un Resultado y Adjudicaci\u00f3n estipulados establecer\u00e1 el porcentaje de discapacidad que aceptamos, as\u00ed como el n\u00famero de semanas a pagar y la tarifa. Cada porcentaje espec\u00edfico de discapacidad se paga durante un cierto n\u00famero de semanas.<\/p>\n

Los beneficios por discapacidad permanente deben comenzar dentro de las dos semanas posteriores al \u00faltimo pago de los beneficios por discapacidad temporal, seg\u00fan la fecha de la lesi\u00f3n. Por lo tanto, si ha pasado alg\u00fan tiempo desde que sus beneficios deber\u00edan haber comenzado y no lo han hecho, y si estamos de acuerdo en que deber\u00edan haber comenzado hace alg\u00fan tiempo, entonces puede haber algo de dinero acumulado que ya se le debe.<\/p>\n

Es posible que los anticipos por incapacidad permanente hayan comenzado antes de sus Acuerdos de compensaci\u00f3n para trabajadores. Estos anticipos se contar\u00e1n como cr\u00e9dito contra la cantidad de semanas que se supone que el empleador debe pagarle. Sin embargo, la cantidad que recibe por semana puede aumentar o disminuir en 15%, dependiendo de si su empleador tiene m\u00e1s de 50 empleados y si le ofrecen un trabajo. El ajuste 15% ya no existe para lesiones despu\u00e9s del 1 de enero de 2013; Los porcentajes de discapacidad permanente se pagan a tanto alzado.<\/p>\n

Una parte importante de las conclusiones y adjudicaciones estipuladas es el acuerdo sobre si tiene derecho o no a recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica en el futuro. Hay 2 opciones en estos tipos de acuerdos de compensaci\u00f3n para trabajadoress<\/strong>. O que lo es o no, o que puede tener derecho a recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica en el futuro. Si tiene derecho o puede tener derecho a recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica, deber\u00e1 notificar a la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n para trabajadores antes de recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica. Por lo general, el m\u00e9dico lo har\u00e1 por usted. Aseg\u00farese de que est\u00e9 hecho. Por lo general, solo debe llamar a su ajustador de compensaci\u00f3n para trabajadores o a la persona de su empresa que maneja la compensaci\u00f3n para trabajadores. Si ya ha elegido un m\u00e9dico tratante primario, debe seguir tratando con ese m\u00e9dico, pero tiene derecho a cambiar de m\u00e9dico tratante.<\/p>\n

Despu\u00e9s del 1 de enero de 2005, es posible que deba obtener toda la atenci\u00f3n m\u00e9dica de la red de proveedores m\u00e9dicos del empleador o de la aseguradora.<\/p>\n

Los honorarios de los abogados en un fallo y una adjudicaci\u00f3n estipulados a menudo se \u201cconmutan\u201d desde el otro extremo de la adjudicaci\u00f3n. Esto significa que los honorarios se pagan al abogado de compensaci\u00f3n laboral ahora, pero se abonan al empleador contra los \u00faltimos pagos que tendr\u00edan que hacer. Dado que los honorarios del abogado de compensaci\u00f3n para trabajadores suelen ser de 15%, recibir\u00eda aproximadamente 15% menos pagos de los que est\u00e1 programado para recibir. Por ejemplo, si recibiera 100 semanas de beneficios, solo recibir\u00eda alrededor de 85 semanas. Las \u00faltimas 15 semanas de pagos ya se habr\u00edan pagado al abogado por los honorarios del abogado. La mayor\u00eda de las personas prefieren esto a pagar primero al abogado y tener que esperar a que comiencen sus beneficios en los acuerdos de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un compromiso y una liberaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

Un Compromiso y Liberaci\u00f3n cierra todo el caso y elimina la necesidad de pagos a lo largo del tiempo. Tambi\u00e9n cierra cualquier derecho a la atenci\u00f3n m\u00e9dica futura. Si tiene derecho a recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica en el futuro, pero prefiere pagarla usted mismo o si tiene alg\u00fan otro medio, como otro seguro m\u00e9dico, para pagarla, es posible que desee considerar un compromiso y una liberaci\u00f3n. Si cierra su atenci\u00f3n m\u00e9dica futura, generalmente se le compensa hasta cierto punto por aliviar a la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n para trabajadores de tener que pagar la atenci\u00f3n m\u00e9dica futura. La mayor\u00eda de los solicitantes prefieren que su caso termine por completo si no existe una necesidad definida de atenci\u00f3n m\u00e9dica continua.\"Acuerdos<\/p>\n

El monto del Compromiso y Liberaci\u00f3n suele ser mayor que el monto de la discapacidad permanente que habr\u00eda recibido con el tiempo. La diferencia est\u00e1 destinada a compensarle por la atenci\u00f3n m\u00e9dica futura. Si todos los m\u00e9dicos est\u00e1n de acuerdo en que no necesita ninguna atenci\u00f3n m\u00e9dica en el futuro, su acuerdo ser\u00eda aproximadamente el mismo que el monto de la discapacidad permanente.<\/p>\n

Un compromiso y una liberaci\u00f3n no siempre es posible. Dichos acuerdos de compensaci\u00f3n laboral son voluntarios, lo que significa que cualquiera de las partes puede negarse a cerrar mediante este m\u00e9todo. Adem\u00e1s, si contin\u00faa trabajando con el mismo empleador y ellos est\u00e1n asegurados por la misma compa\u00f1\u00eda de seguros, normalmente no quieren llegar a un acuerdo mediante Compromiso y Liberaci\u00f3n. La raz\u00f3n es que no pueden comprar el final del caso. Si contin\u00faa trabajando all\u00ed, podr\u00eda volver a lesionarse el d\u00eda despu\u00e9s del acuerdo de compensaci\u00f3n para trabajadores y ellos tendr\u00edan que comenzar a pagar los beneficios m\u00e9dicos nuevamente.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo afectar\u00e1 mi acuerdo a la rehabilitaci\u00f3n vocacional?<\/strong><\/p>\n

No hay rehabilitaci\u00f3n vocacional para lesiones despu\u00e9s del 1 de enero de 2004. Se ha reemplazado con un programa de cupones llamado cup\u00f3n suplementario por desplazamiento de trabajo. Para lesiones antes del 1 de enero de 2004, todos los beneficios de rehabilitaci\u00f3n vocacional han sido eliminados por la cl\u00e1usula de expiraci\u00f3n en la reforma en SB 899. Puede resolver su caso de compensaci\u00f3n de trabajadores mediante adjudicaci\u00f3n estipulada o compromiso y liberaci\u00f3n ya sea que participe o no en rehabilitaci\u00f3n vocacional.<\/p>\n

\u00bfNo puedo conseguir todo el dinero y mantener abierta la atenci\u00f3n m\u00e9dica?<\/strong><\/p>\n

Si bien ser\u00eda te\u00f3ricamente posible comprometer y liberar la discapacidad permanente pero mantener abierta la atenci\u00f3n m\u00e9dica futura, b\u00e1sicamente es algo inaudito en el sur de California. Estos asentamientos h\u00edbridos son raros. El punto de un Compromiso y Liberaci\u00f3n desde el punto de vista de las compa\u00f1\u00edas de seguros es que se deshacen de usted. Saben cu\u00e1nto cuesta el caso y lo superan en lugar de tener que mantener el caso abierto y preguntarse cu\u00e1ndo volver\u00e1 al m\u00e9dico. Tambi\u00e9n evitan tener que mantener el caso abierto para enviar cheques cada dos semanas. Por lo tanto, en realidad solo existen dos opciones: mantener su atenci\u00f3n m\u00e9dica abierta y recibir el pago a lo largo del tiempo o cerrar todo, incluido su futuro m\u00e9dico en los acuerdos de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/p>\n

\u00bfY si el <\/strong>\u00bfLa compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n laboral no har\u00e1 una oferta razonable?<\/strong><\/p>\n

Recuerde que se necesitan dos lados para resolver un caso de compensaci\u00f3n para trabajadores. La raz\u00f3n por la que tenemos jueces y juicios es para tomar decisiones cuando las dos partes del caso no pueden ponerse de acuerdo sobre lo que es justo. Su abogado puede presentar el argumento a la compa\u00f1\u00eda de seguros, pero si no creen que el caso valga tanto como usted o su abogado de compensaci\u00f3n para trabajadores creen que es, entonces no resolver\u00e1n el caso. En alg\u00fan momento, si la compa\u00f1\u00eda de seguros no acepta su demanda y usted no cambia o si no acepta la oferta de la compa\u00f1\u00eda de seguros y ellos no cambian, la \u00fanica alternativa es ir a juicio.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si se resuelve el caso?<\/strong><\/p>\n

Los abogados completar\u00e1n los formularios proporcionados por el tribunal; ya sea un Compromiso y Liberaci\u00f3n o un Acuerdo de Conclusi\u00f3n y Adjudicaci\u00f3n Estipulado. All\u00ed se le presentar\u00e1 al juez quien deber\u00e1 revisar los documentos e informes m\u00e9dicos para asegurarse de que sea el adecuado para sus lesiones. El juez de compensaci\u00f3n de trabajadores luego firmar\u00e1 una Orden aprobatoria de compromiso y liberaci\u00f3n o la adjudicaci\u00f3n otorgada de conformidad con el fallo y adjudicaci\u00f3n estipulados. Estos documentos, cuando los firma el juez, tienen el efecto de una orden del tribunal. En t\u00e9rminos generales, cuando reciba la orden, debe recibir su cheque por el monto del acuerdo menos los honorarios del abogado y menos los anticipos por incapacidad permanente dentro de los 30 d\u00edas. Con un hallazgo y una adjudicaci\u00f3n estipulados, a menudo ya est\u00e1 recibiendo beneficios cuando firmamos el acuerdo. El acuerdo solo determina cu\u00e1ndo terminar\u00e1n esos beneficios.<\/p>\n

Si tiene alguna otra pregunta con respecto a los acuerdos de compensaci\u00f3n para trabajadores, comun\u00edquese con su abogado de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Acuerdos de Compensaci\u00f3n de Trabajadores en California Hay dos tipos de acuerdos de compensaci\u00f3n de trabajadores. Se llaman un hallazgo y una concesi\u00f3n estipulados y un compromiso y una liberaci\u00f3n. Un Acuerdo Estipulado es un acuerdo que llega a la misma decisi\u00f3n que un juez tomar\u00eda despu\u00e9s de un juicio. 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