{"id":1678,"date":"2016-03-22T15:45:28","date_gmt":"2016-03-22T22:45:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/?p=1678"},"modified":"2021-03-03T10:15:39","modified_gmt":"2021-03-03T18:15:39","slug":"ley-de-compensacion-de-los-trabajadores-de-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/california-workers-compensation-law\/","title":{"rendered":"Ley de Compensaci\u00f3n Laboral de California"},"content":{"rendered":"

Ley de Compensaci\u00f3n Laboral de California\"Ley<\/strong><\/h1>\n

\u00bfQu\u00e9 es la compensaci\u00f3n de trabajadores de California?<\/strong><\/h2>\n

La Ley de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de California es un sistema sin culpa para lesiones relacionadas con su empleo, ya sean lesiones espec\u00edficas o una enfermedad o condici\u00f3n de discapacidad. Su empleador debe pagar el seguro de compensaci\u00f3n laboral para cubrir a todos sus empleados. No es necesario que est\u00e9 representado por un abogado de compensaci\u00f3n laboral para presentar un reclamo, pero recuerde que su empleador y su Compa\u00f1\u00eda de seguros estar\u00e1n representados, al menos, por un ajustador de reclamos con experiencia y probablemente, tambi\u00e9n, por un abogado competente. En caso de una disputa, usted tambi\u00e9n debe estar debidamente representado o se encontrar\u00e1 en una seria desventaja, ya que existen muchas trampas para el trabajador lesionado no representado.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 beneficios hay disponibles?<\/strong><\/h3>\n

Seg\u00fan la Ley de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de California, usted tiene derecho a ciertos beneficios. Caen en las siguientes categor\u00edas:<\/p>\n

    \n
  • Beneficios medicos<\/em> <\/strong><\/span>- Los beneficios m\u00e9dicos incluyen todos los beneficios m\u00e9dicos y hospitalarios que sean razonablemente necesarios para curar o aliviar los efectos de la lesi\u00f3n. Esto incluye el reembolso a 50 centavos por milla (durante 2010, las tarifas var\u00edan seg\u00fan los a\u00f1os) para viajes hacia y desde el consultorio del m\u00e9dico. Si su empleador o su compa\u00f1\u00eda de seguros no ha establecido una red de proveedores m\u00e9dicos, su empleador tiene derecho a enviarlo a un m\u00e9dico de su elecci\u00f3n durante los primeros 30 d\u00edas de tratamiento, pero usted tiene derecho bajo ciertas condiciones a cambiar de m\u00e9dico. Despu\u00e9s del 1 de enero de 2005, si su empleador o su compa\u00f1\u00eda de seguros han establecido una red de proveedores m\u00e9dicos, es posible que deba obtener toda la atenci\u00f3n m\u00e9dica de esa red, aunque tendr\u00e1 derecho a cambiar de m\u00e9dico dentro de la red. Si su empleador no le notifica adecuadamente sobre la red, es posible que pueda elegir un m\u00e9dico fuera de la red.<\/li>\n<\/ul>\n

    Siempre que tenga una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo que requiera atenci\u00f3n m\u00e9dica, ser\u00e1 elegible para estos beneficios y se pueden otorgar en el futuro seg\u00fan sea necesario. Si su empleador se demora en determinar si debe admitir que se lesion\u00f3 en el trabajo, seguir\u00e1 siendo responsable de la atenci\u00f3n m\u00e9dica hasta $10,000.00 mientras decida. Si niegan que se lesion\u00f3 en el trabajo, no son responsables de la atenci\u00f3n m\u00e9dica a menos que el tribunal determine m\u00e1s adelante que su lesi\u00f3n fue causada por su trabajo.<\/p>\n

      \n
    • Desabilitado temporalmente<\/em><\/strong><\/span> - Si su lesi\u00f3n o condici\u00f3n requiere que pierda m\u00e1s de tres d\u00edas de trabajo o le cause hospitalizaci\u00f3n, debe recibir beneficios por discapacidad temporal. La discapacidad temporal se paga a raz\u00f3n de dos tercios de su salario semanal promedio (AWE). Las ganancias semanales promedio m\u00e1ximas consideradas var\u00edan, dependiendo de la fecha de su lesi\u00f3n. Tambi\u00e9n existen tasas m\u00ednimas de discapacidad temporal. A partir de 2015, el m\u00ednimo es $165.49 y el m\u00e1ximo es $1103.29 por semana. Necesitar\u00e1 una prueba m\u00e9dica de que no puede trabajar. Estos beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores generalmente se pagan cada dos semanas.<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • Incapacidad permanente<\/em> <\/strong><\/span>- Si su lesi\u00f3n o condici\u00f3n resulta en alg\u00fan impedimento permanente, ser\u00e1 elegible para Discapacidad Permanente. La cantidad se determina mediante una f\u00f3rmula compleja que reduce la discapacidad seg\u00fan lo descrito por el m\u00e9dico a un porcentaje y luego aumenta o disminuye ese porcentaje seg\u00fan la parte del cuerpo que se lesion\u00f3, su edad y su ocupaci\u00f3n. Hay una cierta cantidad en d\u00f3lares pagadera por cada porcentaje, que va desde $690.00 por el uno por ciento hasta $242,257.50 por el 99.00 por ciento, por lesiones en 2006 hasta 2012. Las cantidades en d\u00f3lares por discapacidad permanente en 2013, 2014 y en adelante han aumentado las tasas seg\u00fan el Senado Proyecto de ley 863.<\/li>\n<\/ul>\n

        Si tiene una discapacidad al cien por cien, recibir\u00e1 su tasa de discapacidad temporal de por vida. Si tu \"Leyla discapacidad permanente es superior a 70%, tambi\u00e9n recibe una "pensi\u00f3n vitalicia". Esa es una cantidad diferente por semana por el resto de su vida, despu\u00e9s de pagar las cantidades descritas anteriormente. Las pensiones vitalicias, incluidas las de discapacidad 100%, est\u00e1n sujetas a un aumento del costo de vida vinculado al salario semanal anual promedio del estado de California.<\/p>\n

        Es posible tener una discapacidad permanente evaluable y a\u00fan poder regresar a su trabajo anterior. Los beneficios por discapacidad permanente para todos los porcentajes inferiores a 100% se pagan a una tasa de $140.00 a $290.00 por semana (seg\u00fan la cantidad de discapacidad y la fecha de la lesi\u00f3n) pagados quincenalmente hasta que se pague la cantidad en d\u00f3lares. Los anticipos quincenales deben pagarse tan pronto como ya no sea elegible para una discapacidad temporal si el seguro sabe que tiene alguna discapacidad permanente seg\u00fan la fecha de la lesi\u00f3n.<\/p>\n

        Para lesiones a partir del 1 de enero de 2005, el monto en d\u00f3lares de su discapacidad permanente variar\u00e1 dependiendo de si su empleador le ofrece un trabajo al que regresar, que es su trabajo habitual o un trabajo modificado o alternativo que paga dentro del 85% de su trabajo habitual . Si el empleador tiene m\u00e1s de 50 empleados y le ofrece trabajo, usted obtiene una reducci\u00f3n de 15% en su discapacidad permanente, ya sea que acepte el trabajo o no. Si no ofrece un trabajo, obtiene un aumento de 15% en su tarifa semanal. Para las lesiones posteriores al 1 de enero de 2013 o despu\u00e9s, ya no existe y aumenta o disminuye y la discapacidad es una tarifa plana.<\/p>\n

          \n
        • Rehabilitacion vocacional<\/em><\/strong><\/span> - Es posible que haya escuchado que los trabajadores lesionados tienen derecho a reentrenamiento o rehabilitaci\u00f3n vocacional. Eso ya no es cierto; esos beneficios fueron eliminados para todas las lesiones que ocurran a partir del 1 de enero de 2004 por las reformas. Por alguna raz\u00f3n, muchos m\u00e9dicos contin\u00faan incluyendo en su informe un p\u00e1rrafo acerca de que el trabajador lesionado es elegible (o no) para la rehabilitaci\u00f3n vocacional. No dejes que eso te enga\u00f1e. Ya no hay ning\u00fan medio para recibir esos beneficios incluso si se lesion\u00f3 antes de esa fecha.<\/li>\n<\/ul>\n

          Si se lesion\u00f3 despu\u00e9s del 1\/1\/04, es elegible para un Beneficio Suplementario por Desplazamiento de Trabajo, o \u201cvale\u201d que solo puede usarse para una escuela de capacitaci\u00f3n. La cantidad depende de su nivel de discapacidad, con un m\u00e1ximo de $10,000.00. Puede usar 10% del vale para pagarle a un consejero que le ayude a encontrar la capacitaci\u00f3n adecuada. Para lesiones posteriores a 2013, el bono se paga a una tarifa fija de $6000. El bono no se puede liquidar mediante una liquidaci\u00f3n de suma global.<\/p>\n

            \n
          • Beneficios por muerte<\/em> <\/span><\/strong>- Ciertas personas que dependen de la manutenci\u00f3n o manutenci\u00f3n parcial de un empleado fallecido pueden tener derecho a Beneficios por Muerte si la muerte estuvo relacionada con el empleo. No es necesario que la muerte ocurra en el trabajo si la condici\u00f3n que caus\u00f3 la muerte est\u00e1 relacionada con el trabajo.<\/li>\n
          • Consecuencias compensables<\/em><\/span><\/strong> -Si su lesi\u00f3n inicial relacionada con el trabajo causa cualquier otro problema, usted tiene derecho a todos los beneficios por estas "consecuencias indemnizables" subsiguientes como si hubieran ocurrido en el trabajo. Algunos ejemplos son<\/li>\n<\/ul>\n

            (1) Depresi\u00f3n psicol\u00f3gica causada por un dolor severo de su lesi\u00f3n laboral,<\/p>\n

            (2) Una mu\u00f1eca fracturada que se produce en una ca\u00edda causada por la ca\u00edda de la rodilla lesionada industrialmente,<\/p>\n

            (3) Lesiones sufridas en un accidente automovil\u00edstico camino al m\u00e9dico por su lesi\u00f3n laboral,<\/p>\n

            (4) Lesiones causadas por negligencia m\u00e9dica de un m\u00e9dico que trata su lesi\u00f3n industrial,<\/p>\n

            (5) Una lesi\u00f3n en la espalda causada por cojear debido a su lesi\u00f3n industrial en la rodilla o el tobillo. Tenga esto en cuenta si algo como esto le sucede.<\/p>\n

            En el caso de lesiones posteriores al 1 de enero de 2013, es posible que no exista una discapacidad permanente por ciertas consecuencias compensables, como estr\u00e9s psicol\u00f3gico, trastornos del sue\u00f1o o disfunci\u00f3n sexual.<\/p>\n

            La compensaci\u00f3n de trabajadores no es lo mismo que un caso civil<\/strong><\/span><\/p>\n

            Todo lo anterior son "beneficios" y no son lo mismo que los "da\u00f1os" que recibe en un "caso civil" no industrial como un accidente automovil\u00edstico. Los beneficios son generalmente menores que los que se otorgan en otros tipos de accidentes, pero la Ley de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de California tiene la ventaja de ser un sistema sin culpa. Por lo tanto, no es necesario que demuestre que el accidente o la lesi\u00f3n fue culpa de otra persona. Puede recuperarse si tropez\u00f3 con sus propios pies, si sucedi\u00f3 en el trabajo.<\/p>\n

            Cuando aplicar<\/strong><\/span><\/p>\n

            Debe notificar a su empleador tan pronto como pueda despu\u00e9s de lesionarse o despu\u00e9s de descubrir que su condici\u00f3n puede estar relacionada con su trabajo. En ese momento, debe pedirle a su empleador un formulario de reclamaci\u00f3n. Complete las l\u00edneas 1 a 7 y firme en la l\u00ednea 8. El empleador completa el resto que le da el nombre, direcci\u00f3n y n\u00famero de tel\u00e9fono de la Compa\u00f1\u00eda de Seguros de Compensaci\u00f3n para Trabajadores que cubre su lesi\u00f3n. Si su empleador se niega a darle un formulario de reclamo, consulte a su abogado. Si recibi\u00f3 algunos beneficios y su condici\u00f3n empeora, es posible que pueda reabrir su caso hasta cinco a\u00f1os despu\u00e9s de la fecha de la lesi\u00f3n. Si tiene alguna pregunta sobre los l\u00edmites de tiempo, no dude en consultar a su abogado de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

            Reclamaciones civiles relacionadas<\/strong><\/span><\/p>\n

            Puede ser que un producto defectuoso (qu\u00edmico, m\u00e1quina, etc.) o un \u201ctercero\u201d negligente (no empleado por su empleador) sea la causa de su lesi\u00f3n. En este caso, tiene derecho a sus beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores y a un reclamo civil o demanda contra las otras partes. Sin embargo, en tales casos, la Compa\u00f1\u00eda de Seguros de Compensaci\u00f3n para Trabajadores puede tener derecho a un reembolso de su reclamo de "terceros". Su abogado puede explicarle esto y ayudarlo a arreglar el acuerdo m\u00e1s favorable para usted. Si cree que puede haber resultado lesionado como resultado de cualquier producto defectuoso o la negligencia de alguien que no sea empleado de su empleador, debe asegurarse de que su abogado sepa sobre este posible reclamo civil.<\/p>\n

            Doctores<\/strong><\/span><\/p>\n

            Para probar su reclamo por discapacidad permanente, su lesi\u00f3n laboral debe describirse en los t\u00e9rminos utilizados por la Junta de Compensaci\u00f3n para Trabajadores para "calificar" la discapacidad permanente. Por esta raz\u00f3n, su abogado y la compa\u00f1\u00eda de seguros pueden derivarlo a un m\u00e9dico acordado que lo examinar\u00e1 y redactar\u00e1 informes. Es posible que este m\u00e9dico no sea el mismo que le ha proporcionado el tratamiento. Si no pueden ponerse de acuerdo, o si no tiene un abogado de compensaci\u00f3n laboral, es posible que deba solicitar una lista de tres m\u00e9dicos del estado.<\/p>\n

            Si no tiene un abogado de compensaci\u00f3n laboral, puede elegir cualquiera de los tres nombres de la lista. Si est\u00e1 representado por un abogado, su abogado y la compa\u00f1\u00eda de seguros (o su abogado) podr\u00e1n eliminar un nombre de la lista. El m\u00e9dico restante proporcionar\u00e1 una opini\u00f3n alternativa a la de su m\u00e9dico tratante.<\/p>\n

            Es importante que brinde un historial exacto de su lesi\u00f3n y discapacidad a cada uno de los m\u00e9dicos que consulta porque es a partir de estos informes que se calcula la determinaci\u00f3n del monto en d\u00f3lares de sus beneficios por discapacidad permanente. Antes de asistir a cualquier examen de este tipo, debe tomar notas usted mismo para no olvidar ning\u00fan hecho o s\u00edntoma importante y debe discutir brevemente estas notas con su abogado de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

            Hacer una declaraci\u00f3n falsa material para obtener ventaja en un caso de compensaci\u00f3n para trabajadores es un delito. Eso significa que debe proporcionar un historial preciso a los m\u00e9dicos. Si le miente a un m\u00e9dico o ajustador de seguros sobre su historial o sobre su lesi\u00f3n, puede ir a la c\u00e1rcel.<\/p>\n

            Beneficios y sanciones adicionales<\/strong><\/span><\/p>\n

            Su abogado puede describirle otras caracter\u00edsticas de las leyes de Compensaci\u00f3n para Trabajadores que incluyen sanciones que usted puede recuperar de su empleador por discriminarlo porque result\u00f3 lesionado o present\u00f3 un reclamo, por cometer actos serios y deliberados que pusieron en peligro la seguridad de sus empleados, y por no tener seguro de compensaci\u00f3n laboral. La Compa\u00f1\u00eda de Seguros o el empleador no asegurado pueden ser responsables de multas si retrasan injustificadamente el pago de cualquier beneficio para usted. Hay sanciones autom\u00e1ticas de 10% por no pagar los beneficios a tiempo. Normalmente, deber\u00eda recibir su cheque cada 14 d\u00edas. Debe guardar el sobre de cada uno para confirmar si el siguiente cheque se envi\u00f3 a tiempo.<\/p>\n

            Acuerdo o juicio<\/strong><\/span><\/p>\n

            Muchos casos se resuelven sin juicio. Los asentamientos son de dos tipos. En un Compromiso y Liberaci\u00f3n, renuncia a todos los derechos a beneficios futuros y se conforma con una suma global. Por lo general, esto solo es posible si ya no est\u00e1 empleado por el empleador con el que se est\u00e1 asentando. La otra forma de soluci\u00f3n es aceptar los mismos t\u00e9rminos que probablemente tomar\u00eda el juicio. Esto se denomina Conclusiones y adjudicaciones estipuladas y, por lo general, usted conserva sus beneficios m\u00e9dicos futuros y los beneficios por discapacidad permanente se pagan cada dos semanas. Ese tambi\u00e9n es el caso cuando hay un juicio y un laudo del juez.<\/p>\n

            El juicio de un caso de compensaci\u00f3n laboral no es tan formal como un juicio civil. No hay juicios con jurado en los casos de compensaci\u00f3n laboral de California. El juez es un juez de derecho administrativo. \u00c9l o ella deben interpretar la ley libremente a favor de proporcionar beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/p>\n

            Honorarios y costos de abogados<\/strong><\/span><\/p>\n

            Los honorarios del abogado de compensaci\u00f3n para trabajadores son establecidos por el juez de compensaci\u00f3n para trabajadores en cada caso. En el \u00e1rea de Los \u00c1ngeles, generalmente representan el 15 por ciento de su premio. Se deducen de su premio. Al abogado se le pagar\u00e1 directamente con un cheque de la Compa\u00f1\u00eda de Seguros tal como a usted.<\/p>\n

            El pago a los m\u00e9dicos ser\u00e1 separado y no se deducir\u00e1 de su liquidaci\u00f3n. No se le pedir\u00e1 que pague dinero de su propio bolsillo al abogado ni a nadie m\u00e1s. No hay tarifas de presentaci\u00f3n en un caso de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/p>\n

            La Ley de Compensaci\u00f3n Laboral de California es un campo de derecho complejo y especializado. Este memor\u00e1ndum intenta tocar los puntos principales, pero su abogado de compensaci\u00f3n laboral puede brindarle una explicaci\u00f3n de la ley ya que afecta su lesi\u00f3n en particular.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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