{"id":14962,"date":"2023-06-26T11:08:48","date_gmt":"2023-06-26T18:08:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/?p=14962"},"modified":"2023-06-26T11:09:53","modified_gmt":"2023-06-26T18:09:53","slug":"guia-de-acuerdos-de-compensacion-laboral-tipos-y-consideraciones-legales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/guia-de-acuerdos-de-compensacion-laboral-tipos-y-consideraciones-legales\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda de acuerdos de compensaci\u00f3n laboral: Tipos y consideraciones legales"},"content":{"rendered":"

Gu\u00eda de acuerdos de compensaci\u00f3n laboral: Tipos y consideraciones legales<\/h1>\n

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Descargo de responsabilidad: La siguiente informaci\u00f3n tiene como objetivo proporcionar una comprensi\u00f3n general de los acuerdos de compensaci\u00f3n laboral y no debe interpretarse como asesoramiento legal.<\/p>\n

Es importante tener en cuenta que solo un juez de compensaci\u00f3n laboral en un tribunal de apelaciones de compensaci\u00f3n laboral puede finalizar estos casos. En el estado de California, los abogados de lesiones laborales son abogados regulados y solo pueden recibir h\"lesiona<\/a>onorarios aprobados por un juez de compensaci\u00f3n laboral en un tribunal de apelaciones de compensaci\u00f3n laboral. Recuerda que un abogado de compensaci\u00f3n laboral no puede solicitar un pago anticipado a un trabajador lesionado sin la aprobaci\u00f3n de un juez de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Existen tres tipos principales de acuerdos o resoluciones para casos de compensaci\u00f3n laboral. El primero se conoce como “Convenio con una Solicitud de Premio”. Este tipo de acuerdo implica un porcentaje de discapacidad por lesiones laborales que se paga a lo largo del tiempo de acuerdo con las leyes de compensaci\u00f3n laboral establecidas por la legislatura de California. Es importante tener en cuenta que las reglas pueden variar seg\u00fan la fecha de tu lesi\u00f3n debido a los frecuentes cambios en las leyes de compensaci\u00f3n laboral. El monto del pago depender\u00e1 de tus ingresos y de si puedes regresar al trabajo despu\u00e9s de completar tu tratamiento por la lesi\u00f3n laboral. Los beneficios que recibas tambi\u00e9n variar\u00e1n seg\u00fan la fecha de tu lesi\u00f3n. Adem\u00e1s de los pagos por discapacidad, tienes derecho a recibir beneficios de compensaci\u00f3n laboral de por vida en forma de atenci\u00f3n m\u00e9dica futura. Con este tipo de acuerdo, tienes derecho a reabrir tu caso para obtener beneficios adicionales de compensaci\u00f3n laboral dentro de los cinco a\u00f1os desde la fecha de tu lesi\u00f3n laboral. Despu\u00e9s de este per\u00edodo de cinco a\u00f1os, el porcentaje de discapacidad por lesiones laborales se vuelve definitivo, pero la atenci\u00f3n m\u00e9dica de compensaci\u00f3n laboral de por vida permanece abierta.<\/p>\n

El segundo tipo de acuerdo de compensaci\u00f3n laboral se conoce como “Concesi\u00f3n y Liberaci\u00f3n”. Este acuerdo implica un pago global libre de impuestos para resolver todos los problemas de compensaci\u00f3n laboral relacionados con tu caso de lesi\u00f3n laboral. Por lo general, estos problemas incluyen la discapacidad temporal, un porcentaje de discapacidad permanente por lesiones laborales, posibles beneficios retroactivos no pagados o penalidades y atenci\u00f3n m\u00e9dica futura por lesiones laborales. Una vez que un Convenio y Liberaci\u00f3n es aprobado por un juez de compensaci\u00f3n laboral en un tribunal de apelaciones de compensaci\u00f3n laboral, se convierte en un acuerdo final para todos los problemas, excepto en circunstancias excepcionales.<\/p>\n

El tercer tipo de cierre para casos de compensaci\u00f3n laboral es a trav\u00e9s de un juicio. El resultado de un juicio de compensaci\u00f3n laboral es generalmente similar a un Convenio con una Solicitud de Premio, como se mencion\u00f3 anteriormente. Sin embargo, durante el juicio, el juez de compensaci\u00f3n laboral revisar\u00e1 las pruebas y testimonios presentados y posteriormente emitir\u00e1 una decisi\u00f3n conocida como “Conclusiones y Premio”. Si tienes \u00e9xito en el juicio, el juez otorgar\u00e1 un porcentaje de discapacidad permanente, atenci\u00f3n m\u00e9dica futura y potencialmente otros beneficios o penalidades.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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