{"id":1298,"date":"2015-07-15T15:36:11","date_gmt":"2015-07-15T22:36:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/?p=1298"},"modified":"2015-07-15T15:36:11","modified_gmt":"2015-07-15T22:36:11","slug":"seis-graficos-explican-como-se-esta-deteriorando-la-indemnizacion-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/six-charts-explain-how-workers-compensation-is-deteriorating\/","title":{"rendered":"Seis gr\u00e1ficos explican c\u00f3mo se est\u00e1 deteriorando la indemnizaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"

Seis gr\u00e1ficos explican c\u00f3mo se est\u00e1 deteriorando la indemnizaci\u00f3n laboral<\/span><\/h1>\n

por Jessica Schieder, 30\/3\/2015 Pincha aqu\u00ed para el art\u00edculo entero<\/a><\/h3>\n
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\"Prestaciones<\/div>\n<\/div>\n
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La compensaci\u00f3n para trabajadores es un programa del gobierno estatal que ha protegido a los trabajadores estadounidenses durante casi un siglo. A lo largo de la primera parte de la historia de los EE. UU., Los trabajadores lesionados fueron atendidos por las comunidades de las que formaban parte: iglesias, asociaciones de benevolencia de trabajadores, vecinos o familia extendida. Pero cuando las muertes y lesiones en el lugar de trabajo se dispararon durante la revoluci\u00f3n industrial, el gobierno intervino para ayudar.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda, los trabajadores que se lesionan en el trabajo o se enferman despu\u00e9s de una exposici\u00f3n prolongada a los peligros en el lugar de trabajo pueden cobrar una compensaci\u00f3n laboral. Este apoyo financiero les ayuda a pagar las facturas m\u00e9dicas, ofrece compensaci\u00f3n por salarios perdidos y les proporciona ingresos para ayudarles a pagar sus gastos de subsistencia mientras est\u00e1n sin trabajo. Este sistema de seguro obligatorio est\u00e1 dise\u00f1ado para proporcionar una red de seguridad para las personas que sufren da\u00f1os en el trabajo.<\/p>\n

Para pagar este programa, los empleadores contribuyen a un programa estatal en beneficio de sus empleados. Cada estado establece la tarifa que cobra a los empleadores, en funci\u00f3n del nivel de riesgo del lugar de trabajo. Esto recompensa y alienta a los empleadores con lugares de trabajo m\u00e1s seguros, ya que pagan una tarifa m\u00e1s baja por sus empleados que los lugares de trabajo con peores \u00edndices de lesiones. Los estados tambi\u00e9n establecen los niveles de beneficios que se pagan a los trabajadores lesionados, que var\u00edan dr\u00e1sticamente entre los estados. Adem\u00e1s, no existe un nivel m\u00ednimo federal de beneficios con el que un trabajador pueda contar en caso de accidente.<\/p>\n

Informes recientes muestran un cuadro de un sistema de compensaci\u00f3n para trabajadores que no protege adecuadamente a los trabajadores.<\/strong><\/h3>\n

Los empleadores est\u00e1n pagando menos al sistema de compensaci\u00f3n para trabajadores que en a\u00f1os anteriores, y las familias de los trabajadores lesionados en muchos estados reciben menos apoyo.<\/p>\n

Por ejemplo, los empleadores de Dakota del Norte estaban pagando $2.39 a la compensaci\u00f3n de trabajadores por cada $100 en salarios en 1988. Para 2014, esta cantidad hab\u00eda ca\u00eddo a $0.88, lo que significa que las contribuciones de los empleadores a la compensaci\u00f3n de trabajadores se hab\u00edan reducido en m\u00e1s del 60 por ciento. Durante el mismo per\u00edodo de tiempo, Dakota del Norte aument\u00f3 los est\u00e1ndares que requiere para que los trabajadores califiquen para los beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores; como resultado, el porcentaje de reclamos de trabajadores que fueron denegados aument\u00f3 en un 25 por ciento. Dakota del Norte ha dependido cada vez m\u00e1s de m\u00e9dicos de otros estados para resolver disputas de reclamos; estos m\u00e9dicos fallan en contra del juicio del m\u00e9dico personal del paciente la mayor parte del tiempo, lo que reduce a\u00fan m\u00e1s los beneficios.<\/p>\n

Estos seis gr\u00e1ficos explican c\u00f3mo se est\u00e1 erosionando la compensaci\u00f3n para trabajadores en la actualidad y por qu\u00e9 el sistema es cada vez m\u00e1s desigual e inadecuado.<\/p>\n

1. La compensaci\u00f3n para trabajadores es sorprendentemente desigual entre los estados.<\/strong><\/h3>\n

Existen disparidades dram\u00e1ticas entre los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores que los trabajadores lesionados y enfermos pueden recibir en diferentes estados, lo que deja a muchos trabajadores con una compensaci\u00f3n desigual e inadecuada. Al investigar las amputaciones de brazos de dos hombres a cada lado de la l\u00ednea estatal de Alabama-Georgia, NPR y ProPublica encontraron una gran diferencia en la cantidad de compensaci\u00f3n laboral de cada uno.\u00a0trabajador<\/a>\u00a0era elegible para recibir durante su vida. Un trabajador que viv\u00eda y trabajaba en Alabama recibi\u00f3 solo $45,000 por la p\u00e9rdida de su brazo, un poco menos que el beneficio m\u00e1ximo de por vida de $48,840 permitido por la ley de Alabama. A menos de 75 millas de distancia en Georgia, otro trabajador recibi\u00f3 beneficios que durar\u00edan toda su vida, potencialmente por un total de m\u00e1s de $740,000 despu\u00e9s de perder su brazo en un accidente industrial similar.<\/p>\n

Para ver c\u00f3mo se compensar\u00eda a un trabajador en su estado por la p\u00e9rdida de una extremidad, pruebe esto\u00a0herramienta interactiva<\/a>de ProPublica.\"Prestaciones<\/a><\/p>\n<\/div>\n

2. La cantidad que los empleadores pagan a los programas de compensaci\u00f3n para trabajadores est\u00e1 en m\u00ednimos hist\u00f3ricos.\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Las empresas se apresuran a quejarse de que el costo de contribuir a los programas de compensaci\u00f3n para trabajadores est\u00e1 mermando sus ganancias. Pero las primas est\u00e1n en\u00a0m\u00ednimos hist\u00f3ricos<\/a>, a pesar de los aumentos en los costos de la atenci\u00f3n m\u00e9dica. A su vez, los estados con programas de compensaci\u00f3n laboral m\u00e1s taca\u00f1os se han promocionado en los \u00faltimos a\u00f1os como favorables a las empresas para las empresas que buscan reducir costos.<\/p>\n

Vea en qu\u00e9 est\u00e1n pagando los empleadores en su estado\u00a0primas para apoyar la compensaci\u00f3n de trabajadores<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

3. La compensaci\u00f3n de trabajadores no es una carga para el negocio.<\/strong><\/h3>\n

A nivel nacional, la compensaci\u00f3n de trabajadores solo representa\u00a044 centavos<\/a>\u00a0del promedio de $31.32 que los empleadores privados gastan en cada trabajador por hora. Esto significa que el programa representa aproximadamente el 1,4 por ciento del costo de compensar a los empleados.<\/p>\n<\/div>\n

4. Los costos de las lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo se han trasladado a los trabajadores.<\/strong><\/h3>\n

Los cambios recientes en la compensaci\u00f3n de trabajadores a nivel estatal han dificultado que los trabajadores lesionados o enfermos reciban todos los beneficios a los que de otro modo tendr\u00edan derecho. A su vez, la compensaci\u00f3n de trabajadores ahora solo compensa\u00a0alrededor del 20 por ciento<\/a>\u00a0del costo de las lesiones o enfermedades notificadas. Los trabajadores y sus familias soportan al menos la mitad del costo de sus lesiones, aunque es probable que el n\u00famero real sea mayor a medida que avanzan muchas lesiones.\u00a0No denunciado<\/a>.<\/p>\n

No cubrir el costo total de las lesiones o enfermedades en el trabajo duele desproporcionadamente\u00a0trabajadores de bajos ingresos<\/a>. Los trabajadores con salarios m\u00e1s bajos tambi\u00e9n son los menos capaces de absorber\u00a0costos de una lesi\u00f3n<\/a>. Debido a que las familias no pueden asumir estos costos, se les pide a los contribuyentes que asuman una mayor parte de los costos de las lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo a trav\u00e9s de programas de asistencia p\u00fablica como el Seguro de Incapacidad del Seguro Social.<\/p>\n<\/div>\n

5. No todos los trabajadores est\u00e1n cubiertos por la compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/strong><\/h3>\n

Las regulaciones var\u00edan seg\u00fan el estado, pero en general, los trabajadores contratados, los trabajadores temporales y los trabajadores independientes no califican para la compensaci\u00f3n de trabajadores.\u00a0Trece estados<\/a>\u00a0tambi\u00e9n exime a las empresas con un n\u00famero muy reducido de empleados de tener que proporcionar beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores. Esto significa que estas personas est\u00e1n en gran parte desprotegidas en caso de que se lesionen o se enfermen en el trabajo.<\/p>\n

En el \u00faltimo recuento,\u00a0contratistas independientes o trabajadores eventuales<\/a>\u00a0constitu\u00edan el 30 por ciento de la poblaci\u00f3n activa, lo que equivale a 42,6 millones de personas. Se espera que la porci\u00f3n de estadounidenses caracterizados como aut\u00f3nomos supere\u00a040 por ciento de la fuerza laboral<\/a>\u00a0para 2020, dejando a decenas de millones de trabajadores estadounidenses sin acceso a la compensaci\u00f3n de trabajadores. Muchos trabajadores son caracterizados err\u00f3neamente por sus empleadores como contratistas independientes para reducir los costos laborales. Esta pr\u00e1ctica priva a los trabajadores de los beneficios y los coloca fuera de muchas protecciones legales para aumentar los m\u00e1rgenes de ganancia.<\/p>\n

6. Estados Unidos puede hacer un mejor trabajo protegiendo a los trabajadores.<\/strong><\/h3>\n

Estados Unidos se ha quedado atr\u00e1s de otros pa\u00edses industrializados en sus esfuerzos por reducir las muertes y lesiones en el lugar de trabajo. Si bien Estados Unidos ha sido hist\u00f3ricamente un l\u00edder mundial en seguridad en el lugar de trabajo, los recortes presupuestarios para las agencias que regulan la seguridad en el lugar de trabajo, junto con est\u00e1ndares relajados y m\u00e1s autorregulaci\u00f3n de la industria, han llevado a los trabajadores estadounidenses a enfrentar mayores riesgos que sus contrapartes en otras naciones. Pa\u00edses como el Reino Unido han priorizado la seguridad en el lugar de trabajo y\u00a0tasas de mortalidad de trabajadores<\/a>\u00a0han ca\u00eddo a un ritmo m\u00e1s r\u00e1pido que en los Estados Unidos, donde las muertes han disminuido, pero con menor rapidez.<\/p>\n

El siguiente cuadro compara la frecuencia con la que los trabajadores murieron en el trabajo en los Estados Unidos, el Reino Unido y Alemania en 2011, el a\u00f1o m\u00e1s reciente para el que se dispone de datos europeos est\u00e1ndar.<\/p>\n

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Seis gr\u00e1ficos explican c\u00f3mo se est\u00e1 deteriorando la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores por Jessica Schieder, 30\/3\/2015 Haga clic aqu\u00ed para leer el art\u00edculo completo La indemnizaci\u00f3n de los trabajadores es un programa gubernamental estatal que ha protegido a los trabajadores estadounidenses durante casi un siglo. 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