{"id":4000,"date":"2020-02-11T23:24:44","date_gmt":"2020-02-12T07:24:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/?page_id=4000"},"modified":"2020-02-12T09:03:16","modified_gmt":"2020-02-12T17:03:16","slug":"que-es-la-resolucion-alternativa-de-litigios-adr","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/what-is-alternative-dispute-resolution-adr\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la resoluci\u00f3n alternativa de disputas (ADR)?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"tel: 909-980-9703\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone ls-is-cached lazyloaded\" src=\"https:\/\/www.tpslawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/heder-phone-1.png\" alt=\"Abogados de Cleveland y Metz Ontario California\" width=\"29\" height=\"29\" data-src=\"https:\/\/www.tpslawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/heder-phone-1.png\" \/><\/a>\u00a0<a href=\"tel: 909-980-9703\">Llamada<\/a>\u00a0\u00a0<a href=\"mailto:cc@clevelandmetzlaw.com\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3896 ls-is-cached lazyloaded\" title=\"correo electr\u00f3nico Cleveland Metz Abogados\" src=\"https:\/\/www.abogadosdetrabajadores.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/email-icon-150x150.jpg\" sizes=\"auto, (max-width: 37px) 100vw, 37px\" srcset=\"https:\/\/www.abogadosdetrabajadores.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/email-icon-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.abogadosdetrabajadores.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/email-icon-174x174.jpg 174w, https:\/\/www.abogadosdetrabajadores.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/email-icon.jpg 226w\" alt=\"correo electr\u00f3nico Cleveland Metz Abogados\" width=\"37\" height=\"37\" data-src=\"https:\/\/www.abogadosdetrabajadores.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/email-icon-150x150.jpg\" data-sizes=\"(max-width: 37px) 100vw, 37px\" 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href=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/encuentranos\/\">Mapa<\/a><\/p>\n<p>Un programa de Resoluci\u00f3n Alternativa de Disputas (ADR), tambi\u00e9n conocido como &quot;Carve Out&quot;, est\u00e1 dise\u00f1ado para dar como resultado un sistema de beneficios que refleja las leyes de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de California para ayudar a acelerar y promover una resoluci\u00f3n equitativa entre los trabajadores lesionados y su empleador y \/ o compa\u00f1\u00eda de seguros fuera del sistema WCAB, tambi\u00e9n conocida como Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n para Trabajadores, que es administrada por el estado de California.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/ClevelandMetz-alternative-dispute-resolution-work-injury-lawyers.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4002 size-thumbnail\" 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empleador suficientemente grande. Adem\u00e1s, los empleados deben ser un sindicato organizado o una asociaci\u00f3n designada. El empleador y el sindicato deben llegar a un acuerdo, a menudo denominado acuerdo de negociaci\u00f3n colectiva, para establecer las reglas de modo que el programa ADR sirva a ambos intereses.<\/p>\n<p>Una vez que se ha establecido un programa de ADR en virtud del acuerdo de negociaci\u00f3n colectiva, se forma un comit\u00e9 de gesti\u00f3n laboral para supervisar el programa. El comit\u00e9 generalmente est\u00e1 compuesto por un n\u00famero igual de personas designadas por la administraci\u00f3n y el sindicato o asociaci\u00f3n laboral. Este comit\u00e9 aprueba las listas de m\u00e9dicos tratantes primarios, evaluadores m\u00e9dicos calificados y otros servicios como int\u00e9rpretes que pueden brindar servicios a los trabajadores lesionados y designa la selecci\u00f3n del ombudsman, mediadores y \u00e1rbitros. Estos mediadores y \u00e1rbitros suelen ser antiguos o jubilados W<span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 12pt;\">Jueces de CAB. El ombudsman es el punto de contacto de ambas partes para ayudar a avanzar en el proceso.\u00a0<span style=\"color: #232323; background: #f8f8f8;\">El ombudsman recomendar\u00e1 al trabajador lesionado los tratamientos m\u00e9dicos apropiados y otros beneficios seg\u00fan lo establecido en el acuerdo de separaci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<p>Un ADR debe ser aprobado por el estado de California y debe reflejar los beneficios proporcionados por la Junta de apelaciones de Compensaci\u00f3n Laboral de California, pero puede proporcionar beneficios adicionales. El prop\u00f3sito principal de manejar los reclamos por lesiones laborales y accidentes laborales de los empleados lesionados a trav\u00e9s de un programa de resoluci\u00f3n alternativa de disputas (ADR) es brindar atenci\u00f3n m\u00e9dica de una manera mucho m\u00e1s eficiente que la Compensaci\u00f3n para trabajadores regular, que est\u00e1 plagada de retrasos debido a la escasez de m\u00e9dicos y evaluadores m\u00e9dicos calificados (QME), revisi\u00f3n de utilizaci\u00f3n engorrosa y revisi\u00f3n m\u00e9dica independiente (IMR). Con menos demoras en la entrega del tratamiento m\u00e9dico, idealmente se anticipa un r\u00e1pido regreso al trabajo para las lesiones que pueden regresar al trabajo normal o adaptarse dentro de las restricciones. El concepto es agilizar el proceso y reducir las demoras mientras se ahorran costos para los empleadores, las entidades autoaseguradas y las compa\u00f1\u00edas de seguros de compensaci\u00f3n para trabajadores. La mayor\u00eda de los programas de ADR tienen un proceso designado que brinda acceso a m\u00e9dicos y mediadores neutrales para resolver todo tipo de lesiones laborales y cualquier disputa relacionada con los diferentes tipos de beneficios de Compensaci\u00f3n para Trabajadores.<\/p>\n<p>Hay muchos tipos diferentes de programas de ADR de compensaci\u00f3n para trabajadores en California que cubren muchas profesiones y entidades gubernamentales. Muchas ciudades y condados utilizan programas de ADR, as\u00ed como muchos sindicatos como carpinteros, soldadores, sindicatos de vendedores minoristas, asociaciones de oficiales de polic\u00eda y muchos otros.<\/p>\n<p>Algunos programas de ADR tienen reglas con respecto a la representaci\u00f3n de abogados de los trabajadores lesionados en diferentes etapas del procedimiento, algunos permiten la representaci\u00f3n de principio a fin, mientras que otros solo permiten la representaci\u00f3n de abogados en la etapa de arbitraje.<\/p>\n<p>Los abogados de lesiones laborales de Cleveland Metz tienen una amplia experiencia en todo tipo de programas de ADR. Comun\u00edquese con nosotros para revisar su acuerdo de ADR si tiene alguna pregunta sobre su caso de Compensaci\u00f3n al Trabajador o si desea una consulta gratuita para discutir las circunstancias de su lesi\u00f3n laboral y el sistema de beneficios que se aplica a usted.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0Call Email Text Map Un programa de Resoluci\u00f3n Alternativa de Disputas (ADR), tambi\u00e9n conocido como \u201cCarve Out\u201d, est\u00e1 dise\u00f1ado para dar lugar a un sistema de beneficios que refleja las leyes de Compensaci\u00f3n al Trabajador de California para ayudar a acelerar y promover la resoluci\u00f3n equitativa entre los trabajadores lesionados y su empleador y \/ o compa\u00f1\u00eda de seguros fuera del sistema WCAB, tambi\u00e9n conocido 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