{"id":278,"date":"2012-08-09T11:25:16","date_gmt":"2012-08-09T18:25:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/?page_id=278"},"modified":"2025-10-21T16:15:28","modified_gmt":"2025-10-21T23:15:28","slug":"faq","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/faq\/","title":{"rendered":"PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE COMPETENCIA DE TRABAJO - Oficinas Legales de Cleveland y Metz"},"content":{"rendered":"<h1><a name=\"top\"><\/a>\u00a0Preguntas frecuentes: Compensaci\u00f3n para trabajadores en California<\/h1>\n<h3>\u00a0<a href=\"tel:1-909-980-9703\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6223 size-full\" src=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/heder-phone-1-1.png\" alt=\"\" width=\"29\" height=\"29\" srcset=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/heder-phone-1-1.png 29w, https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/heder-phone-1-1-12x12.png 12w\" sizes=\"auto, (max-width: 29px) 100vw, 29px\" \/> <\/a><a href=\"tel: 1-909-980-9703\">Llamada<\/a>\u00a0 \u00a0<a href=\"mailto:cc@clevelandmetzlaw.com\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6221\" src=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/email-icon-150x150-1.jpg\" alt=\"\" width=\"29\" height=\"29\" srcset=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/email-icon-150x150-1.jpg 150w, https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/email-icon-150x150-1-12x12.jpg 12w\" sizes=\"auto, (max-width: 29px) 100vw, 29px\" \/><\/a> <a href=\"mailto:cc@clevelandmetzlaw.com\"><strong>Correo electr\u00f3nico<\/strong><\/a><strong>\u00a0\u00a0<\/strong><strong> <a href=\"sms:1-909-303-6374\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6222\" src=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Cleveland-Metz-Text-150x150-1.png\" alt=\"\" width=\"29\" height=\"29\" srcset=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Cleveland-Metz-Text-150x150-1.png 150w, https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Cleveland-Metz-Text-150x150-1-12x12.png 12w\" sizes=\"auto, (max-width: 29px) 100vw, 29px\" \/><\/a>\u00a0<\/strong><a href=\"sms:1-909-303-6374\">Texto<\/a>\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/encuentranos\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6224\" src=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/map-icon-ClevelandMetz-150x150-1.png\" alt=\"\" width=\"29\" height=\"29\" srcset=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/map-icon-ClevelandMetz-150x150-1.png 150w, https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/map-icon-ClevelandMetz-150x150-1-12x12.png 12w\" sizes=\"auto, (max-width: 29px) 100vw, 29px\" \/><\/a> <a href=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/encuentranos\/\">Mapa<\/a><\/h3>\n<p><strong>Preguntas frecuentes sobre compensaci\u00f3n laboral<\/strong> - Bienvenido. A continuaci\u00f3n encontrar\u00e1 respuestas a muchas de las preguntas comunes que los trabajadores lesionados hacen sobre el sistema de compensaci\u00f3n de trabajadores de California. Cada caso es \u00fanico - si su situaci\u00f3n no coincide con lo que lee aqu\u00ed, p\u00f3ngase en contacto con nosotros. Nuestra empresa est\u00e1 aqu\u00ed para apoyar a los trabajadores lesionados y sus familias.<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#retain\">\u00bfDebo contratar a un abogado de compensaci\u00f3n laboral?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question2\">\u00bfCu\u00e1nto vale mi reclamo?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question3\">\u00bfCu\u00e1nto cuesta contratar a un abogado?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question4\">\u00bfTiene alg\u00fan costo saber si tengo un buen reclamo de compensaci\u00f3n laboral?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question5\">Por lo tanto, estoy herido y no puedo viajar. \u00bfTengo que ir a su oficina para retener su bufete de abogados?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question6\">Si presento un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores, \u00bfpuede mi jefe despedirme?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question7\">\u00bfCu\u00e1nta experiencia tiene su bufete de abogados?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question8\">Ya contrat\u00e9 a un abogado pero no estoy contento con su representaci\u00f3n. \u00bfEs dif\u00edcil contratar a un abogado para que me represente?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question9\">\u00bfDebo confiar en el m\u00e9dico al que me env\u00eda mi empleador o mi compa\u00f1\u00eda de seguros?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question10\">\u00bfPor qu\u00e9 necesito un abogado de compensaci\u00f3n laboral?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question11\">\u00bfQu\u00e9 es la compensaci\u00f3n laboral?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question12\">Si inicialmente me trata un m\u00e9dico de la compa\u00f1\u00eda de seguros, \u00bftengo derecho a ver a mi propio m\u00e9dico en alg\u00fan momento?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question13\">\u00bfAtenci\u00f3n y beneficios m\u00e9dicos?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question15\">Pagos por discapacidad permanente?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question16\">\u00bfQu\u00e9 pasa si se niega mi reclamo?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question17\">\u00bfPuedo seguir trabajando si presento un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question18\">\u00bfQu\u00e9 tipos de asentamientos est\u00e1n disponibles?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question19\">\u00bfPuedo recibir tratamiento m\u00e9dico si mi m\u00e9dico me ha dado de alta?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question20\">\u00bfTengo un posible reclamo por lesiones laborales debido a mi lesi\u00f3n laboral?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question21\">Si recibo compensaci\u00f3n para trabajadores, \u00bfpuedo tambi\u00e9n demandar a mi empleador en la corte?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question22\">\u00bfA qu\u00e9 tipo de atenci\u00f3n m\u00e9dica tengo derecho?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question23\">\u00bfQu\u00e9 pasa si mi empleador insiste en que trabaje despu\u00e9s de lesionarme?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question24\">\u00bfDebo informar la lesi\u00f3n a mi empleador?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question25\">\u00bfY si me ignoran? \u00bfMe despedir\u00e1n?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question26\">\u00bfPuedo quedarme en mi trabajo si abro un reclamo?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question27\">\u00bfQu\u00e9 pasa si trabaj\u00e9 en un trabajo que me paga en efectivo?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question28\">\u00bfQu\u00e9 pasa si trabajo ilegalmente o no soy residente?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question29\">\u00bfY si soy voluntario?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question30\">\u00bfQu\u00e9 si me muero?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question31\">\u00bfLa compensaci\u00f3n a los trabajadores es solo por lesiones f\u00edsicas?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question32\">\u00bfQu\u00e9 pasa si mi empleador me hizo algo intencional o gravemente negligente?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question33\">\u00bfQu\u00e9 pasa si mi empleador no hizo nada malo, pero me lesion\u00e9?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question34\">\u00bfQu\u00e9 pasa si fui parcialmente culpable?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question35\">\u00bfQu\u00e9 pasa si tengo una lesi\u00f3n anterior?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question36\">\u00bfQu\u00e9 pasa si tengo antecedentes penales?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"#question37\">\u00bfEst\u00e1n todas las lesiones en el trabajo cubiertas por la compensaci\u00f3n para trabajadores?<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"retain\"><\/a> <strong>\u00bfDebo contratar a un abogado de compensaci\u00f3n laboral?<\/strong><\/p>\n<p>Si te has lesionado en el trabajo, puedes representarte a ti mismo o contratar a un abogado. Puede parecer m\u00e1s sencillo hacerlo solo, pero la ley y el sistema de seguros de California son complejos. Las compa\u00f1\u00edas de seguros y sus abogados saben c\u00f3mo navegar por el sistema; si usted no lo hace, pueden ocurrir errores que son dif\u00edciles de deshacer m\u00e1s tarde. Un abogado con experiencia en compensaci\u00f3n de trabajadores le guiar\u00e1 a trav\u00e9s del proceso, le ayudar\u00e1 a asegurar el tratamiento m\u00e9dico necesario, el pago por incapacidad temporal y tratar\u00e1 de conseguir un resultado justo por incapacidad permanente. Dado que la compa\u00f1\u00eda del empresario suele tener representaci\u00f3n legal, es l\u00f3gico que usted tambi\u00e9n la tenga.<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p><a name=\"question2\"><\/a> <strong>\u00bfCu\u00e1nto vale mi reclamo?<\/strong><\/p>\n<p>No hay una respuesta \u00fanica. El valor de su reclamaci\u00f3n depende de la gravedad de su lesi\u00f3n, de c\u00f3mo afecte a su capacidad para trabajar, del tratamiento m\u00e9dico que necesite y de las limitaciones que pueda tener en el futuro. Un abogado de confianza no le prometer\u00e1 una cifra en d\u00f3lares antes de conocer los hechos. Lo que usted vale est\u00e1 ligado a las pruebas: informes m\u00e9dicos, su historial laboral, c\u00f3mo afecta la lesi\u00f3n a su capacidad futura de obtener ingresos, etc. Contar con ayuda legal significa que sus derechos est\u00e1n protegidos mientras evaluamos todo eso juntos.<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p><a name=\"question3\"><\/a> <strong><a href=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/John-Metz-AVVO-Attorney-2013-300x263.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-974 size-medium\" src=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/John-Metz-AVVO-Attorney-2013-300x263.jpg\" alt=\"Lesiones de trabajo Abogado John Metz San Bernardino California\" width=\"300\" height=\"263\" \/><\/a>\u00bfCu\u00e1nto cuesta contratar a un abogado?<\/strong> En nuestra oficina, su primera consulta es gratuita. Nos encargamos de las reclamaciones por lesiones de trabajo en un <strong>base de contingencias<\/strong>, Esto significa que usted no paga honorarios de abogado a menos que obtengamos un resultado para usted. En la compensaci\u00f3n de trabajadores de California, el porcentaje de honorarios es fijado por el Tribunal. Nosotros solicitamos <strong>15%<\/strong> de la recuperaci\u00f3n como nuestros honorarios en la mayor\u00eda de los casos esto es consistente con la pr\u00e1ctica de larga data desde 1997. Tenga cuidado con cualquier abogado que pide un pago por adelantado para un caso de compensaci\u00f3n de trabajadores - que no est\u00e1 permitido<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p><a name=\"question4\"><\/a> <strong>\u00bfCuesta algo averiguar si tengo un buen reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores?<\/strong><\/p>\n<p>No, no hay absolutamente <strong>sin coste<\/strong> para informarse. La consulta es gratuita. Nunca recibir\u00e1 una factura de nuestra parte y no pagar\u00e1 honorarios de abogado de su propio bolsillo. Los honorarios del abogado proceden de la indemnizaci\u00f3n (si la hay), y s\u00f3lo si su demanda prospera. Los honorarios del abogado son el 15% de la indemnizaci\u00f3n o compensaci\u00f3n.<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p><a name=\"question5\"><\/a> <strong>Por lo tanto, estoy herido y no puedo viajar. \u00bfTengo que ir a su oficina para retener su bufete de abogados?<\/strong><\/p>\n<p>No, nosotros nos encargamos. Si usted no puede venir, podemos organizar para uno de nuestros investigadores para reunirse con usted en su casa (a menudo el mismo d\u00eda que llame). Podemos establecer una llamada de zoom o una consulta por tel\u00e9fono y completar todo el papeleo necesario utilizando DocuSign para la gesti\u00f3n electr\u00f3nica de documentos.Nuestro objetivo es hacer las cosas lo m\u00e1s f\u00e1cil y accesible posible para usted.<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p><a name=\"question6\"><\/a> <strong>Si presento un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores, \u00bfpuede mi jefe despedirme?<\/strong><\/p>\n<p>No. Es <strong>ilegal<\/strong> que un empleador tome represalias o lo discrimine s\u00f3lo porque usted present\u00f3 o planea presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral. Si usted cree que fue despedido por hacer un reclamo, le ayudaremos a ponerse en contacto con un abogado de empleo o de despido injustificado para explorar recursos adicionales.<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p><a name=\"question7\"><\/a> <strong>\u00bfCu\u00e1nta experiencia tiene su bufete de abogados?<\/strong> Hemos manejado <strong>miles<\/strong> de las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores y <strong>52 a\u00f1os<\/strong> de experiencia combinada en litigios en esta \u00e1rea. Somos miembros de la Asociaci\u00f3n de Abogados de Demandantes de California y de la Asociaci\u00f3n de Abogados de Consumidores de Los \u00c1ngeles. Uno de nuestros abogados, Charles Cleveland ha sido <strong>Especialista certificado en Derecho de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes Laborales<\/strong> con el Colegio de Abogados del Estado de California durante m\u00e1s de 10 a\u00f1os.<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p><a name=\"question8\"><\/a> <strong>Ya contrat\u00e9 a un abogado pero no estoy contento con su representaci\u00f3n. \u00bfEs dif\u00edcil contratar a un abogado para que me represente?<\/strong><\/p>\n<p>Puede cambiar de abogado en cualquier momento. Podemos revisar su expediente y decirle si mantener a su abogado actual tiene sentido o si es apropiado cambiar. Si decidimos que su caso ha sido desatendido, le ayudaremos a realizar la transici\u00f3n sin problemas y nos haremos cargo de la tramitaci\u00f3n a partir de ese momento.<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p><a name=\"question9\"><\/a> <strong>\u00bfDebo confiar en el m\u00e9dico al que me env\u00eda mi empleador o mi compa\u00f1\u00eda de seguros?<\/strong><\/p>\n<p>No autom\u00e1ticamente. En California, tu empresa suele dirigirte a una cl\u00ednica o m\u00e9dico de su Red de Proveedores M\u00e9dicos (MPN). Ese m\u00e9dico trabaja para el sistema establecido por el seguro de la empresa, por lo que es aconsejable obtener asesoramiento jur\u00eddico sobre sus opciones. Un buen abogado le ayudar\u00e1 a elegir al mejor m\u00e9dico de la red y, si es necesario, le ayudar\u00e1 a conseguir un evaluador m\u00e9dico cualificado (QME) o a ir a juicio si es preciso. Confiar en el m\u00e9dico de la compa\u00f1\u00eda de seguros sin asesoramiento puede ser arriesgado.<\/p>\n<p>Debe recordar que los m\u00e9dicos de las cl\u00ednicas m\u00e9dicas industriales y de las compa\u00f1\u00edas de seguros cobran de la compa\u00f1\u00eda de seguros. Tienen que tratar con la compa\u00f1\u00eda de seguros todos los d\u00edas para mantener su negocio. Ellos s\u00f3lo tienen que tratar con usted una vez. Piense en ello.<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p><a name=\"question10\"><\/a> <strong>\u00bfPor qu\u00e9 necesito un abogado de compensaci\u00f3n laboral?<\/strong> Un abogado con experiencia en compensaci\u00f3n de trabajadores proteger\u00e1 sus derechos. Trataremos con la compa\u00f1\u00eda de seguros y el abogado de su empleador para que pueda aliviar gran parte del estr\u00e9s que implica estar lesionado. Es posible que necesite un abogado debido a las complejas reglas legales involucradas en su proceso de reclamo, o porque la gravedad de sus lesiones podr\u00eda hacer que su compensaci\u00f3n var\u00ede mucho de la norma, porque una compa\u00f1\u00eda de seguros se niega a resolver un asunto de buena fe o si su reclamo se le niega en base a un informe m\u00e9dico que afirma que no est\u00e1 lesionado. Un abogado intentar\u00e1 probar que su lesi\u00f3n est\u00e1 relacionada con el trabajo reuniendo la evidencia m\u00e9dica apropiada. Un abogado de compensaci\u00f3n laboral tambi\u00e9n se asegurar\u00e1 de que seleccione un m\u00e9dico de la MPN (Red de proveedores m\u00e9dicos) la atenci\u00f3n m\u00e9dica adecuada y documente sus lesiones para que reciba la compensaci\u00f3n adecuada de acuerdo con el C\u00f3digo Laboral.<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p><a name=\"question11\"><\/a> <strong>\u00bfPor qu\u00e9 necesito un abogado de compensaci\u00f3n laboral?<\/strong> La indemnizaci\u00f3n de los trabajadores es una <strong>sin culpa<\/strong> que concede prestaciones al trabajador lesionado sin necesidad de demostrar que otra persona caus\u00f3 la lesi\u00f3n. Si se lesiona en el trabajo o sufre una enfermedad laboral que le impide trabajar, puede optar a prestaciones como tratamiento m\u00e9dico y pagos por incapacidad. Este sistema es su v\u00eda de recuperaci\u00f3n, no una demanda contra su empresa. Est\u00e1 dise\u00f1ado para ayudarle a recuperar la salud y el trabajo al tiempo que protege a los empresarios de demandas judiciales, a cambio de las prestaciones que usted recibe.<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p><a name=\"question12\"><\/a>\u00a0<strong>Si inicialmente me trata un m\u00e9dico de la compa\u00f1\u00eda de seguros, \u00bftengo derecho a ver a mi propio m\u00e9dico en alg\u00fan momento?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00ed, tiene derechos. Si se aplica la MPN de su empresa, debe elegir primero un m\u00e9dico de esa red. Puede tener derecho a una segunda opini\u00f3n si su lesi\u00f3n es grave. Si hay una disputa acerca de su tratamiento, usted puede pasar a un panel de evaluaci\u00f3n QME. Navegar esto correctamente es importante y un abogado puede ayudarle a decidir los mejores pasos.<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p><a name=\"question13\"><\/a> <strong>Atenci\u00f3n y tratamiento m\u00e9dico<\/strong><\/p>\n<p>Tiene derecho a <strong>todo tratamiento m\u00e9dico razonablemente necesario<\/strong> para curar o aliviar los efectos de su lesi\u00f3n laboral. En California, una vez que su lesi\u00f3n ha sido debidamente notificada y aceptada, su empresa (a trav\u00e9s de su seguro) debe proporcionarle esa atenci\u00f3n. Para las lesiones aceptadas, el empleador controla el tratamiento a trav\u00e9s de su red de proveedores m\u00e9dicos. La elecci\u00f3n del m\u00e9dico tratante adecuado es crucial. Como su empresa, podemos ayudarle con esa elecci\u00f3n y asegurarse de obtener el tratamiento que necesita.<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p><a name=\"question14\"><\/a> <strong>Pagos por incapacidad total temporal<\/strong> Si el m\u00e9dico que le trata afirma que no puede realizar su trabajo habitual y su empresa no le ofrece un trabajo modificado, puede optar a <strong>Incapacidad Temporal Total (ITT)<\/strong> prestaciones. Estos pagos se basan en sus ingresos semanales medios en la fecha de la lesi\u00f3n. En California, el tipo es <strong>dos tercios<\/strong> de sus ingresos semanales medios (con sujeci\u00f3n a las cuant\u00edas semanales m\u00ednimas\/m\u00e1ximas fijadas por la ley). Por lo general, estas prestaciones se mantienen mientras est\u00e9s incapacitado para trabajar, hasta el l\u00edmite legal.<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p><a name=\"question15\"><\/a> <strong>Pagos por incapacidad permanente<\/strong> Si su lesi\u00f3n le deja secuelas duraderas o disminuye su capacidad de ganancia, puede recibir prestaciones por \u201cincapacidad permanente\u201d. Su m\u00e9dico o un evaluador m\u00e9dico cualificado valorar\u00e1 su porcentaje de incapacidad. La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n depende de ese porcentaje m\u00e1s su edad, profesi\u00f3n, salario y fecha de la lesi\u00f3n. Aunque vuelva a trabajar, es posible que tenga derecho a estas prestaciones. Tambi\u00e9n es clave saber que usted es <strong>no<\/strong> La indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo se basa en prestaciones, no en una demanda por lesiones personales.<\/p>\n<p><a name=\"question16\"><\/a> <strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si se niega mi reclamo?<\/strong> Si la aseguradora de tu empresa deniega tu reclamaci\u00f3n, es grave, pero a\u00fan tienes opciones. En primer lugar, la aseguradora puede aplazar tu solicitud 90 d\u00edas mientras investiga. Si se la deniegan, debe demostrar que la lesi\u00f3n se produjo \u201cen el curso del empleo\u201d y \u201cderivada del empleo\u201d. Las denegaciones m\u00e1s habituales se refieren a notificaciones de siniestros que dicen algo as\u00ed como \u201cno hay pruebas m\u00e9dicas sustanciales que demuestren el accidente laboral\u201d o algo parecido. O que eras un contratista independiente, que tu lesi\u00f3n no se produjo en el trabajo o que no firmaste la autorizaci\u00f3n m\u00e9dica requerida. Si te lo deniegan, debes solicitar el Seguro Estatal de Incapacidad (si tienes derecho a \u00e9l) y presentar una <em>Solicitud de Adjudicaci\u00f3n de Reclamaci\u00f3n<\/em> ante la Workers\u2019 Compensation Appeals Board (WCAB) en el plazo de un a\u00f1o a partir de la fecha de la lesi\u00f3n. El incumplimiento de ese plazo generalmente significa que usted pierde su derecho a la reclamaci\u00f3n para siempre<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/John_Metz_Reviews_AVVO-270x300.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-990 size-medium\" src=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/John_Metz_Reviews_AVVO-270x300.jpg\" alt=\"John Metz Worker&#039;s Compensation Fontana California\" width=\"270\" height=\"300\" \/><\/a><\/p>\n<p><a name=\"question17\"><\/a> <strong>\u00bfPuedo seguir trabajando si presento un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00ed. Presentar una demanda no significa que tenga que dejar de trabajar. Si su m\u00e9dico le autoriza a trabajar o puede realizar trabajos modificados, puede seguir trabajando. Incluso si trabajas, puedes optar a prestaciones por incapacidad permanente o tratamiento m\u00e9dico futuro. La clave est\u00e1 en la repercusi\u00f3n de la lesi\u00f3n, no en si trabajas o no. No confundas \u201cpoder volver a trabajar\u201d con \u201cno tener derechos\u201d. Incluso trabajando, es posible que a\u00fan tengas importantes prestaciones pendientes.<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p><a name=\"question18\"><\/a> <strong>\u00bfQu\u00e9 tipos de asentamientos est\u00e1n disponibles?<\/strong><\/p>\n<p>En California, hay tres caminos comunes para resolver un caso de compensaci\u00f3n de trabajadores:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prueba<\/strong>: Su caso se somete a una audiencia de la WCAB; el juez emite un \u201cFindings &amp; Award\u201d que cubre la atenci\u00f3n m\u00e9dica, la incapacidad, etc.<\/li>\n<li><strong>Compromiso y liberaci\u00f3n (C&amp;R)<\/strong>: Un acuerdo a tanto alzado que pone fin a la responsabilidad de la compa\u00f1\u00eda de seguros por casi todas las prestaciones futuras (excepto a veces la rehabilitaci\u00f3n profesional). Una vez que lo firmas, por lo general renuncias a tus derechos sobre futuros tratamientos m\u00e9dicos por la lesi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Estipulaci\u00f3n con solicitud de adjudicaci\u00f3n (Estip\/R)<\/strong>: Usted acuerda con la aseguradora y el abogado un grado de incapacidad permanente y recibe tratamiento m\u00e9dico en el futuro. Tambi\u00e9n recibe pagos continuos por incapacidad y atenci\u00f3n m\u00e9dica de por vida (o para la parte del cuerpo lesionada). Sigue renunciando a algunos derechos, pero conserva el tratamiento y las prestaciones futuras.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Su abogado le explicar\u00e1 qu\u00e9 tipo se ajusta a su caso<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p><a name=\"question19\"><\/a> <strong>\u00bfPuedo recibir tratamiento m\u00e9dico si mi m\u00e9dico me ha dado de alta?<\/strong> Si el m\u00e9dico que te trata dice que has terminado el tratamiento (estado de \u201cmejor\u00eda m\u00e9dica m\u00e1xima\u201d) pero crees que sigues necesitando cuidados, es posible que a\u00fan tengas derechos. Puedes pedir a ese m\u00e9dico que reabra el tratamiento, o puedes obtener la opini\u00f3n de un QME o de un m\u00e9dico de grupo que puede determinar que necesitas cuidados adicionales. En ese caso, puede recurrir a la WCAB. Consulte <strong>no<\/strong> asuma que est\u00e1 fuera de cuidado s\u00f3lo porque su m\u00e9dico inicial lo dijo - busque una segunda opini\u00f3n si es necesario.<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p><a name=\"question20\"><\/a> <strong>\u00bfTengo un posible reclamo por lesiones laborales de mi <a title=\"Lesi\u00f3n laboral\" href=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/acerca-de-nuestra-empresa\/\">lesi\u00f3n laboral<\/a>?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00ed, en muchos casos. El sistema de compensaci\u00f3n de los trabajadores es su principal recurso en caso de lesi\u00f3n laboral, pero en determinadas situaciones tambi\u00e9n puede tener otras reclamaciones legales:<\/p>\n<ul>\n<li>Si su empleador era <strong>voluntariamente sin seguro<\/strong> y caus\u00f3 su lesi\u00f3n, podr\u00eda demandarles directamente.<\/li>\n<li>Si alguien <strong>que no sea su empleador<\/strong> caus\u00f3 su lesi\u00f3n (por ejemplo, un contratista negligente, un conductor de veh\u00edculo, un producto de terceros), puede tener una demanda separada adem\u00e1s de su reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/li>\n<li>Si su empresa es un <strong>entidad gubernamental<\/strong>, Es posible que tenga que presentar una reclamaci\u00f3n formal por escrito en un plazo de seis meses a partir de la fecha de la lesi\u00f3n antes de iniciar una demanda.<\/li>\n<li>La mayor\u00eda de las demandas civiles no laborales tienen un <strong>plazo de prescripci\u00f3n de dos a\u00f1os<\/strong> (para lesiones ocurridas desde 2003), por lo que es importante actuar a tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se recomienda encarecidamente el asesoramiento jur\u00eddico en estas situaciones.<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p><a name=\"question21\"><\/a> <strong>Si recibo compensaci\u00f3n para trabajadores, \u00bfpuedo tambi\u00e9n demandar a mi empleador en la corte?<\/strong> En la mayor\u00eda de los casos: no. El sistema de compensaci\u00f3n de los trabajadores es el \u2019recurso exclusivo\u201c contra su empresa por lesiones laborales. A cambio de recibir prestaciones sin demostrar la culpa, por lo general renuncias al derecho a demandar a tu empresario ante un tribunal por negligencia. Excepci\u00f3n: si la causa de la lesi\u00f3n no es el empresario, puede presentar una demanda por separado. Adem\u00e1s, si su empleador no ten\u00eda seguro voluntariamente, puede haber derechos especiales. Su abogado le explicar\u00e1 cu\u00e1ndo es posible interponer una demanda<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p><a name=\"question22\"><\/a> <strong>\u00bfA qu\u00e9 tipo de atenci\u00f3n m\u00e9dica tengo derecho?<\/strong> Tiene derecho a <strong>todo tratamiento razonablemente necesario<\/strong> para curar o aliviar los efectos del accidente de trabajo, sin coste alguno para usted. Esto cubre visitas al m\u00e9dico, cirug\u00eda, terapia, medicamentos, pr\u00f3tesis y mucho m\u00e1s, siempre que el tratamiento est\u00e9 relacionado con el trabajo. Existen normas y restricciones de la red, pero si se acepta su lesi\u00f3n, el seguro de su empresa debe organizar la asistencia.<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p><a name=\"question23\"><\/a> <strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si mi empleador insiste en que trabaje despu\u00e9s de lesionarme?<\/strong> Si un m\u00e9dico le ha restringido el trabajo y su empresario le pide que realice tareas que incumplen esas restricciones o le causan dolor, debe notific\u00e1rselo por escrito a su m\u00e9dico y a su empresario. Lleve un registro de estas peticiones. Si su empleador ignora su lesi\u00f3n o le obliga a trabajar en contra de las restricciones impuestas por su m\u00e9dico, informe a su abogado: puede haber protecciones adicionales para usted.<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p><a name=\"question24\"><\/a> <strong>\u00bfDebo informar la lesi\u00f3n a mi empleador?<\/strong> S\u00ed - den\u00fancielo lo antes posible. Comunique por escrito a su supervisor o empresario (o seg\u00fan se requiera) lo sucedido, cu\u00e1ndo y d\u00f3nde ocurri\u00f3, y solicite el formulario de reclamaci\u00f3n requerido (DWC-1 en California). Anote la fecha, la hora y con qui\u00e9n habl\u00f3. Si no le dan el formulario o ignoran su informe, debe buscar tratamiento m\u00e9dico y notificar a su abogado inmediatamente. La falta de notificaci\u00f3n puede perjudicar su reclamaci\u00f3n<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p><a name=\"question26\"><\/a> <strong>\u00bfPuedo quedarme en mi trabajo si abro un reclamo?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00ed. Presentar una solicitud de indemnizaci\u00f3n no significa que tenga que dejar el trabajo. Si su m\u00e9dico le permite volver al trabajo (trabajo completo o modificado), puede quedarse. Si no puede hacer su trabajo habitual, puede seguir recibiendo prestaciones aunque intente volver en alguna capacidad.<\/p>\n<ul>\n<li><strong> \u00bfQu\u00e9 pasa si trabaj\u00e9 en un trabajo que me paga en efectivo?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Aunque le hayan pagado en met\u00e1lico, puede tener derecho a una indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. La clave est\u00e1 en demostrar que estuvo empleado y se lesion\u00f3 en el trabajo. Talones de pago, cheques cancelados, recibos de dep\u00f3sito, tarjetas de tiempo, u otra documentaci\u00f3n puede ayudar. No asuma que un \u2019trabajo en efectivo\u201c significa que usted est\u00e1 al descubierto.<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p><a name=\"question28\"><\/a> <strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si trabajo ilegalmente o no soy residente?<\/strong><\/p>\n<p>Incluso si usted es indocumentado o no residente, por lo general todav\u00eda tiene derechos bajo las leyes de compensaci\u00f3n de trabajadores de California: todav\u00eda puede abrir una reclamaci\u00f3n. La cuesti\u00f3n principal es demostrar que estaba empleado y que se lesion\u00f3 en el trabajo. La documentaci\u00f3n y el asesoramiento jur\u00eddico son importantes.<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p><a name=\"question29\"><\/a> <strong>\u00bfY si soy voluntario?<\/strong><\/p>\n<p>Si usted es realmente un voluntario (no un empleado con salario o expectativa de indemnizaci\u00f3n) y se lesiona mientras trabaja como voluntario, lo normal es que <strong>no haga<\/strong> tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo seg\u00fan la legislaci\u00f3n de California. Cada caso depende de c\u00f3mo se defina jur\u00eddicamente la relaci\u00f3n: debes consultarlo con un abogado.<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p><a name=\"question30\"><\/a> <strong>\u00bfQu\u00e9 si me muero?<\/strong> I<\/p>\n<p>Si una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo causa la muerte, las personas a su cargo pueden tener derecho a <strong>prestaciones por fallecimiento<\/strong> en el marco de la compensaci\u00f3n de los trabajadores. La familia debe actuar con prontitud: se aplican plazos espec\u00edficos. Un abogado puede ayudar a la familia a preservar sus derechos.<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p><a name=\"question31\"><\/a> <strong>\u00bfLa compensaci\u00f3n a los trabajadores es solo por lesiones f\u00edsicas?<\/strong> No. La indemnizaci\u00f3n laboral puede cubrir lesiones f\u00edsicas <strong>y<\/strong> enfermedades profesionales, estr\u00e9s o da\u00f1os psicol\u00f3gicos, exposici\u00f3n a sustancias t\u00f3xicas (moho, productos qu\u00edmicos, enfermedades de transmisi\u00f3n sangu\u00ednea), p\u00e9rdida de audici\u00f3n, problemas respiratorios y otras afecciones relacionadas con el trabajo. Si su trabajo le expuso a da\u00f1os que se desarrollaron con el tiempo, puede tener una reclamaci\u00f3n v\u00e1lida<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p><a name=\"question32\"><\/a> <strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si mi empleador me hizo algo intencional o gravemente negligente?<\/strong> I<\/p>\n<p>Si su empresario le ha perjudicado intencionadamente o ha actuado con negligencia grave, puede tener derecho a una indemnizaci\u00f3n. <strong>\u201cgrave y deliberada\u201d<\/strong> Adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. Estas reclamaciones permiten obtener prestaciones m\u00e1s elevadas (y, en ocasiones, interponer una demanda judicial); debe consultar a un abogado con experiencia para saber si su situaci\u00f3n re\u00fane los requisitos necesarios.<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p><a name=\"question33\"><\/a> <strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si mi empleador no hizo nada malo, pero me lesion\u00e9?<\/strong><\/p>\n<p>Si su empresario le ha perjudicado intencionadamente o ha actuado con negligencia grave, puede tener derecho a una indemnizaci\u00f3n. <strong>\u201cgrave y deliberada\u201d<\/strong> Adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. Estas reclamaciones permiten obtener prestaciones m\u00e1s elevadas (y, en ocasiones, interponer una demanda judicial); debe consultar a un abogado con experiencia para saber si su situaci\u00f3n re\u00fane los requisitos necesarios.<\/p>\n<p><a name=\"question34\"><\/a> <strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si fui parcialmente culpable?<\/strong> No pasa nada. El sistema de compensaci\u00f3n de los trabajadores de California es un sistema sin culpa, lo que significa que usted no tiene que demostrar que alguien m\u00e1s era responsable, y su propio error no necesariamente excluye su reclamo. Usted todav\u00eda puede calificar para los beneficios, incluso si usted comparte alguna culpa<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p><a name=\"question35\"><\/a> <strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si tengo una lesi\u00f3n anterior?<\/strong> Haber tenido una lesi\u00f3n previa no le impide necesariamente presentar una nueva demanda. Debe informar a su m\u00e9dico y a su abogado de la lesi\u00f3n anterior. La compa\u00f1\u00eda de seguros puede intentar reducir (\u201cprorratear\u201d) la nueva reclamaci\u00f3n atribuyendo parte de su incapacidad a la anterior. Un abogado puede ayudarle a proteger sus derechos en esta situaci\u00f3n.<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p><a name=\"question36\"><\/a> <strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si tengo antecedentes penales?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00ed, a\u00fan puede reclamar una indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. Los antecedentes penales no le descalifican autom\u00e1ticamente para presentar una reclamaci\u00f3n o recibir prestaciones. Los hechos de la lesi\u00f3n y el empleo son lo m\u00e1s importante.<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p><a name=\"question37\"><\/a> <strong>\u00bfEst\u00e1n todas las lesiones en el trabajo cubiertas por la compensaci\u00f3n para trabajadores?<\/strong><\/p>\n<p>Si eres un trabajador por cuenta ajena y te lesionas en el desempe\u00f1o de tus funciones, entonces s\u00ed: la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo est\u00e1 dise\u00f1ada para cubrirlo. Pero hay que comprobar algunos detalles: \u00bfLa lesi\u00f3n estaba relacionada con el trabajo? \u00bfActuabas dentro del \u00e1mbito de tu trabajo? \u00bfInform\u00f3 adecuadamente? P\u00f3ngase en contacto con nosotros y estudiaremos sus circunstancias concretas.<\/p>\n<p><a class=\"topLinks\" href=\"#top\">Parte superior<\/a><\/p>\n<p>Si usted o un miembro de su familia se ha lesionado en el trabajo, no tiene por qu\u00e9 afrontarlo solo. El sistema de compensaci\u00f3n de los trabajadores puede ser confuso - usted merece un abogado que le guiar\u00e1 a trav\u00e9s de \u00e9l con claridad y confianza. No dude en llamar a nuestra oficina y hablaremos de su situaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0Preguntas Frecuentes: Compensaci\u00f3n al Trabajador en California Llame Email Texto Mapa Work Comp FAQ - Bienvenido. Debajo de usted encontrar\u00e1 respuestas a muchas de las preguntas comunes que los trabajadores da\u00f1ados hacen sobre el sistema de la remuneraci\u00f3n de los trabajadores de California. Cada caso es \u00fanico - si su situaci\u00f3n no coincide con lo que usted lee aqu\u00ed, por favor p\u00f3ngase en contacto con nosotros. Nuestro bufete...<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-278","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Work comp FAQ - Law Offices of Cleveland &amp; Metz<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Work Comp FAQ - Law Offices of Cleveland &amp; Metz workers compensation lawyers near Ontario, Riverside, San Bernardino, Pomona, Fontana, Rialto and Riverside\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/faq\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Work comp FAQ - Law Offices of Cleveland &amp; Metz\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Work Comp FAQ - Law Offices of Cleveland &amp; Metz workers compensation lawyers near Ontario, Riverside, San Bernardino, Pomona, Fontana, Rialto and Riverside\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/faq\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Cleveland Metz Law\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-21T23:15:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/heder-phone-1-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"29\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"29\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"17 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.clevelandmetzlaw.com\\\/faq\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.clevelandmetzlaw.com\\\/faq\\\/\",\"name\":\"Work comp FAQ - Law Offices of Cleveland & Metz\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.clevelandmetzlaw.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.clevelandmetzlaw.com\\\/faq\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.clevelandmetzlaw.com\\\/faq\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.clevelandmetzlaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/03\\\/heder-phone-1-1.png\",\"datePublished\":\"2012-08-09T18:25:16+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-21T23:15:28+00:00\",\"description\":\"Work Comp FAQ - Law Offices of Cleveland & Metz workers compensation lawyers near Ontario, Riverside, San Bernardino, Pomona, Fontana, Rialto and Riverside\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.clevelandmetzlaw.com\\\/faq\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.clevelandmetzlaw.com\\\/faq\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.clevelandmetzlaw.com\\\/faq\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.clevelandmetzlaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/03\\\/heder-phone-1-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.clevelandmetzlaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/03\\\/heder-phone-1-1.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.clevelandmetzlaw.com\\\/faq\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.clevelandmetzlaw.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"WORK COMP FAQ &#8211; Law Offices of Cleveland &#038; Metz\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.clevelandmetzlaw.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.clevelandmetzlaw.com\\\/\",\"name\":\"Cleveland Metz Law\",\"description\":\"California Work Injury &amp; Workers Compensation Attorney\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.clevelandmetzlaw.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Work comp FAQ - Oficinas Legales de Cleveland y Metz","description":"Work Comp FAQ - Oficinas Legales de Cleveland y Metz abogados de compensaci\u00f3n de trabajadores cerca de Ontario, Riverside, San Bernardino, Pomona, Fontana, Rialto y Riverside","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/faq\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Work comp FAQ - Law Offices of Cleveland & Metz","og_description":"Work Comp FAQ - Law Offices of Cleveland & Metz workers compensation lawyers near Ontario, Riverside, San Bernardino, Pomona, Fontana, Rialto and Riverside","og_url":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/faq\/","og_site_name":"Cleveland Metz Law","article_modified_time":"2025-10-21T23:15:28+00:00","og_image":[{"width":29,"height":29,"url":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/heder-phone-1-1.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"17 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/faq\/","url":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/faq\/","name":"Work comp FAQ - Oficinas Legales de Cleveland y Metz","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/faq\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/faq\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/heder-phone-1-1.png","datePublished":"2012-08-09T18:25:16+00:00","dateModified":"2025-10-21T23:15:28+00:00","description":"Work Comp FAQ - Oficinas Legales de Cleveland y Metz abogados de compensaci\u00f3n de trabajadores cerca de Ontario, Riverside, San Bernardino, Pomona, Fontana, Rialto y Riverside","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/faq\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/faq\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/faq\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/heder-phone-1-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/heder-phone-1-1.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/faq\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"WORK COMP FAQ &#8211; Law Offices of Cleveland &#038; Metz"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/#website","url":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/","name":"Cleveland Metz Law","description":"California Lesiones de Trabajo y Compensaci\u00f3n de Trabajadores Abogado","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/278","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=278"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/278\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15100,"href":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/278\/revisions\/15100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=278"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}