{"id":2734,"date":"2018-11-04T12:56:10","date_gmt":"2018-11-04T20:56:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/?page_id=2734"},"modified":"2021-03-03T09:28:58","modified_gmt":"2021-03-03T17:28:58","slug":"pda","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/pda\/","title":{"rendered":"PDA"},"content":{"rendered":"<h1>\u00bfQu\u00e9 es PDA?<\/h1>\n<h3>\u00a0<a href=\"tel:1-909-980-9703\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6223 size-full\" src=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/heder-phone-1-1.png\" alt=\"\" width=\"29\" height=\"29\" srcset=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/heder-phone-1-1.png 29w, https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/heder-phone-1-1-12x12.png 12w\" sizes=\"auto, (max-width: 29px) 100vw, 29px\" \/> <\/a><a href=\"tel: 1-909-980-9703\">Llamada<\/a>\u00a0 \u00a0<a href=\"mailto:cc@clevelandmetzlaw.com\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6221\" src=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/email-icon-150x150-1.jpg\" alt=\"\" width=\"29\" height=\"29\" srcset=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/email-icon-150x150-1.jpg 150w, https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/email-icon-150x150-1-12x12.jpg 12w\" sizes=\"auto, (max-width: 29px) 100vw, 29px\" \/><\/a> <a href=\"mailto:cc@clevelandmetzlaw.com\"><strong>Correo electr\u00f3nico<\/strong><\/a><strong>\u00a0\u00a0<\/strong><strong> <a href=\"sms:1-909-303-6374\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6222\" src=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Cleveland-Metz-Text-150x150-1.png\" alt=\"\" width=\"29\" height=\"29\" srcset=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Cleveland-Metz-Text-150x150-1.png 150w, https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Cleveland-Metz-Text-150x150-1-12x12.png 12w\" sizes=\"auto, (max-width: 29px) 100vw, 29px\" \/><\/a>\u00a0<\/strong><a href=\"sms:1-909-303-6374\">Texto<\/a>\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/encuentranos\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6224\" src=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/map-icon-ClevelandMetz-150x150-1.png\" alt=\"\" width=\"29\" height=\"29\" srcset=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/map-icon-ClevelandMetz-150x150-1.png 150w, https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/map-icon-ClevelandMetz-150x150-1-12x12.png 12w\" sizes=\"auto, (max-width: 29px) 100vw, 29px\" \/><\/a> <a href=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/encuentranos\/\">Mapa<\/a><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Screenshot-2014-08-14-08.41.16.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2642 size-full alignright\" src=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Screenshot-2014-08-14-08.41.16.png\" alt=\"Anticipo por incapacidad permanente\" width=\"460\" height=\"277\" \/><\/a>Esta es una pregunta que a menudo surge para un trabajador lesionado, algunos durante la vida de su caso. PDA significa avance por discapacidad permanente. La discapacidad parcial permanente \/ PDA se calcula despu\u00e9s de que usted se ha vuelto permanente y estacionario (alcanzado la mejor\u00eda m\u00e9dica m\u00e1xima) y tiene alg\u00fan nivel de discapacidad encontrado en el informe permanente y estacionario del m\u00e9dico evaluador. Si no tiene ninguna discapacidad, no tiene derecho a ninguna discapacidad parcial permanente \/ PDA. Si hay una disputa sobre el monto de la discapacidad parcial permanente, puede o no haber PDA dependiendo de las circunstancias de su caso. Aqu\u00ed hay algunas definiciones est\u00e1ndar que se relacionan con PDA para su informaci\u00f3n. Si desea una consulta gratuita para discutir m\u00e1s a fondo la PDA y la discapacidad parcial permanente, comun\u00edquese con mi oficina.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Permanente y estacionaria (P&amp;S):<\/strong>\u00a0Su condici\u00f3n m\u00e9dica ha alcanzado la m\u00e1xima mejora m\u00e9dica. Una vez que est\u00e9 en P&amp;S, un m\u00e9dico puede evaluar cu\u00e1nta discapacidad permanente, si la hubo, result\u00f3 de su lesi\u00f3n laboral. Si su discapacidad est\u00e1 clasificada seg\u00fan el programa de 2005, ver\u00e1 el t\u00e9rmino mejora m\u00e9dica m\u00e1xima (MMI) en lugar de P&amp;S. Consulte tambi\u00e9n el informe P&amp;S.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Discapacidad permanente (DP):<\/strong>\u00a0Cualquier discapacidad duradera que resulte en una capacidad de ganancia reducida despu\u00e9s de que se alcance la mejor\u00eda m\u00e9dica m\u00e1xima.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Clasificaci\u00f3n de discapacidad permanente (PDR):<\/strong>\u00a0Un porcentaje que calcula cu\u00e1nto una lesi\u00f3n laboral limita permanentemente los tipos de trabajo que puede realizar. Se basa en su condici\u00f3n m\u00e9dica, la fecha de la lesi\u00f3n, la edad en que se lesion\u00f3, la ocupaci\u00f3n cuando se lesion\u00f3, la cantidad de discapacidad causada por su trabajo y su capacidad de ganancia futura disminuida. Determina la cantidad de semanas que tiene derecho a recibir beneficios por discapacidad permanente.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Calendario de clasificaci\u00f3n de discapacidad permanente (PDRS):<\/strong>\u00a0Una publicaci\u00f3n de DWC que contiene informaci\u00f3n detallada que se utiliza para calificar las discapacidades permanentes. Se utilizar\u00e1 uno de los tres horarios para calificar su discapacidad, dependiendo de cu\u00e1ndo se lesion\u00f3.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Beneficios por discapacidad permanente (PD):<\/strong>\u00a0Pagos que recibe cuando su lesi\u00f3n laboral limita permanentemente los tipos de trabajo que puede realizar o su capacidad para ganarse la vida.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Anticipo por discapacidad permanente (PDA):<\/strong>\u00a0Un pago global voluntario por incapacidad permanente que le corresponda en el futuro.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Pagos por incapacidad permanente:<\/strong>\u00a0Un pago quincenal obligatorio basado en la porci\u00f3n indiscutible de discapacidad permanente recibida antes y \/ o despu\u00e9s de que se emita un premio.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Premio por discapacidad parcial permanente:<\/strong>\u00a0Una adjudicaci\u00f3n final de discapacidad parcial permanente otorgada por un juez de compensaci\u00f3n laboral o la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n Laboral.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Beneficios por discapacidad parcial permanente (PPD):<\/strong>\u00a0Pagos que recibe cuando su lesi\u00f3n laboral limita parcialmente los tipos de trabajo que puede realizar o su capacidad para ganarse la vida.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Beneficios por discapacidad total permanente (PTD):<\/strong>\u00a0Pagos que recibe cuando se considera que no puede ganarse la vida permanentemente.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es PDA?   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