{"id":26,"date":"2011-03-18T19:42:06","date_gmt":"2011-03-19T02:42:06","guid":{"rendered":"http:\/\/biz100.inmotionhosting.com\/~clevel19\/?page_id=15"},"modified":"2021-03-03T09:45:08","modified_gmt":"2021-03-03T17:45:08","slug":"compensacion-de-trabajadores","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/workers-compensation\/","title":{"rendered":"Leyes de compensaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"

Leyes de compensaci\u00f3n laboral de California<\/span><\/h1>\n

\u00a0\"\" <\/a>Llamada<\/a>\u00a0 \u00a0\"\"<\/a> Correo electr\u00f3nico<\/strong><\/a>\u00a0\u00a0<\/strong> \"\"<\/a>\u00a0<\/strong>Texto<\/a>\u00a0 \"\"<\/a> Mapa<\/a><\/h3>\n

\u00bfQu\u00e9 es la compensaci\u00f3n laboral?<\/h3>\n

\"Cleveland<\/a><\/p>\n

La ley de compensaci\u00f3n para trabajadores es un sistema de leyes dise\u00f1ado para proporcionar a los trabajadores lesionados beneficios espec\u00edficos y un foro administrativo en el que se pueden resolver disputas entre trabajadores lesionados, empleadores y en el que se pueden resolver disputas entre trabajadores lesionados, empleadores y compa\u00f1\u00edas de seguros. Un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores no es una demanda<\/strong> contra su empleador; es simplemente una solicitud de beneficios de seguro. UNA abogado de compensaci\u00f3n laboral<\/b> puede ayudarlo con el proceso de reclamo de compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede si se lesion\u00f3 en el trabajo?<\/h4>\n

Si se lesion\u00f3 en el trabajo, podemos ayudarlo a lidiar con todas sus lesiones f\u00edsicas y enfermedades que resultan de sus deberes laborales o las lesiones laborales est\u00e1n cubiertas por la compensaci\u00f3n para trabajadores. Podemos ayudarlo con la presentaci\u00f3n adecuada de compensaci\u00f3n de trabajadores<\/a> reclamaciones en el Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n para Trabajadores (WCAB)<\/a> que es el tribunal designado para el litigio de reclamos de compensaci\u00f3n de trabajadores. Para recibir los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores bajo la Compensaci\u00f3n para Trabajadores de California, debe informar a su empleador sobre la lesi\u00f3n de compensaci\u00f3n para trabajadores tan pronto como sea posible despu\u00e9s de que ocurra. Luego, su empleador debe presentar un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores con la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n laboral para que se pague su reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores. Si \"Abogado<\/a>si se lesiona en el trabajo, su abogado de compensaci\u00f3n laboral no necesita demostrar que su empleador tiene la culpa de sus lesiones para recibir sus beneficios de compensaci\u00f3n laboral a menos que su reclamo sea rechazado.<\/p>\n

Sin embargo, una serie de otros obst\u00e1culos pueden interponerse en el camino de cobrar los beneficios en su caso de compensaci\u00f3n para trabajadores. Su compa\u00f1\u00eda y el abogado de compensaci\u00f3n laboral de su aseguradora podr\u00edan decir que su problema de salud no est\u00e1 relacionado con el trabajo, o pueden estar en desacuerdo con la gravedad de su lesi\u00f3n y, por lo tanto, su ajustador de compensaci\u00f3n laboral se negar\u00e1 a pagar la totalidad o parte de su reclamo. Un empleador puede tratar de evitar que presente su reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores o intentar tomar represalias cuando cobra beneficios. Un abogado de compensaci\u00f3n laboral de California puede ayudarlo a atravesar este laberinto. La ley actual de Compensaci\u00f3n para Trabajadores presenta un complicado laberinto de reglas y procedimientos en los que un trabajador lesionado podr\u00eda perderse irremediablemente en lo que yo llamo la sopa de letras:<\/p>\n

MTUS, MPN<\/a>, RFA, UR, QME, PDA<\/a>, TTD, IMR, WCAB\u2026 .. *<\/h4>\n

\u00bfCuales son los beneficios?<\/h3>\n

Hay cuatro beneficios b\u00e1sicos:\"Cleveland<\/a><\/p>\n

1. TRATAMIENTO M\u00c9DICO sin costo para usted:<\/strong>
\nSu abogado de compensaci\u00f3n para trabajadores conservar\u00e1 su derecho a seleccionar el mejor m\u00e9dico de lesiones laborales de MPN para que pueda recibir todo el tratamiento m\u00e9dico de compensaci\u00f3n para trabajadores que sea razonablemente necesario para curar todo alivio que afecte su lesi\u00f3n, potencialmente de por vida. Seg\u00fan la ley actual, tendr\u00e1 que navegar por las redes de proveedores m\u00e9dicos MPN, solicitudes de autorizaci\u00f3n RFA, revisi\u00f3n de utilizaci\u00f3n UR y revisi\u00f3n m\u00e9dica independiente IMR. Se recomienda que tenga un abogado con experiencia para ayudarlo con estos procedimientos.<\/p>\n

2. DISCAPACIDAD TEMPORAL:<\/strong>
\nLa discapacidad temporal total, tambi\u00e9n conocida como TTD, garantiza que recibi\u00f3 el pago de dos tercios de su salario bruto semanal promedio, con ciertos l\u00edmites m\u00e1ximos y m\u00ednimos; se paga cada dos semanas mientras usted no trabaja y se somete a un tratamiento m\u00e9dico activo o por discapacidad estatal si se rechaza su reclamo. La cantidad var\u00eda seg\u00fan sus ingresos y la fecha de la lesi\u00f3n.<\/p>\n

3. DISCAPACIDAD PERMANENTE:<\/strong>
\nEsto tambi\u00e9n se conoce en cartas que recibir\u00e1 como PD o PDA, tambi\u00e9n conocido como avances por discapacidad permanente. Si no se recupera por completo de los efectos de su lesi\u00f3n, es posible que tenga derecho a una indemnizaci\u00f3n monetaria que puede asegurarse con la ayuda de un abogado de compensaci\u00f3n laboral de California. El monto de la recompensa (y la tarifa semanal a la que se paga) depende principalmente de c\u00f3mo su lesi\u00f3n laboral limita sus actividades de la vida diaria, el nivel de discapacidad AMA y las restricciones laborales. Su calificaci\u00f3n de discapacidad se ajustar\u00e1 por su edad, su ocupaci\u00f3n y sus ganancias al momento de su lesi\u00f3n de compensaci\u00f3n para trabajadores. De acuerdo con la ley de compensaci\u00f3n para trabajadores, despu\u00e9s de que su condici\u00f3n haya sido declarada permanente y estacionaria, puede tener derecho a beneficios por discapacidad permanente de acuerdo con las PROGRAMA DE CALIFICACI\u00d3N DE DISCAPACIDADES PERMANENTES<\/a>\u00a0.<\/p>\n

4. REHABILITACI\u00d3N PROFESIONAL, AKA REHABILITACI\u00d3N LABORAL<\/strong>\"Charles-Cleveland-Review-Abogado-1\"<\/a>Si ya no puede realizar su trabajo anterior y su empleador no le ofrece otro, es posible que tenga derecho a los beneficios de la ley de compensaci\u00f3n para trabajadores conocidos como rehabilitaci\u00f3n vocacional. Seg\u00fan la reforma de la ley de compensaci\u00f3n para trabajadores de 2004, el antiguo sistema de rehabilitaci\u00f3n vocacional ya no existe a partir de 2009.\u00a0<\/p>\n

Actualmente, de acuerdo con la ley de compensaci\u00f3n para trabajadores, existe un vale suplementario por desplazamiento laboral que var\u00eda de $4,000.00 a $10,000.00 dependiendo del nivel de la ley de compensaci\u00f3n para trabajadores, para fechas de lesiones de 2005 a 2012. Para fechas de lesiones entre 2005 y 2012, el\u00a0Cup\u00f3n suplementario por desplazamiento laboral<\/a> puede tener un valor en efectivo en un acuerdo de suma global final. Para las fechas de lesiones en 2013 y posteriores, el vale es $6000 y puede ser elegible para un pago adicional de $5000 del fondo de regreso al trabajo reci\u00e9n formado. Comun\u00edquese con nuestra oficina para obtener informaci\u00f3n adicional y la elegibilidad para el Beneficio del fondo de retorno al trabajo $5000.<\/a> No se cobran honorarios de abogado del beneficio del fondo de retorno al trabajo $5000 ni del vale suplementario por desplazamiento laboral $6000.\"John<\/a><\/p>\n

RECUERDA:<\/strong> Su empleador y la compa\u00f1\u00eda de seguros tienen abogados que les asesoran sobre un plan para usted y su futuro. \u00bfTiene un plan? Consigue uno con Cleveland Metz<\/a>.<\/p>\n

909-980-9703<\/a>\u00a0|\u00a0951-275-9262<\/a><\/strong><\/p>\n

Correo electr\u00f3nico directo: Charles Cleveland,\u00a0<\/strong>Ley de Compensaci\u00f3n al Trabajador Especialista Certificado<\/strong><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Leyes de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de California Llamar Email Texto Mapa \u00bfQu\u00e9 es la Compensaci\u00f3n de Trabajadores? La ley de compensaci\u00f3n para trabajadores es un sistema de leyes dise\u00f1adas para proporcionar a los trabajadores lesionados beneficios espec\u00edficos y un foro administrativo en el cual se pueden resolver disputas entre trabajadores lesionados, empleadores y en el cual se pueden resolver disputas entre trabajadores lesionados, empleadores...<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-26","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nWorkers' Compensation Laws<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Workers' Compensation Laws - Cleveland & Metz, 47 years of combined experience with work comp laws. Call a local work compensation lawyer from our firm now!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/compensacion-de-trabajadores\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Workers' Compensation Laws\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Workers' Compensation Laws - Cleveland & Metz, 47 years of combined experience with work comp laws. Call a local work compensation lawyer from our firm now!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/compensacion-de-trabajadores\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Cleveland Metz Law\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-03-03T17:45:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/heder-phone-1-1.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.clevelandmetzlaw.com\\\/workers-compensation\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.clevelandmetzlaw.com\\\/workers-compensation\\\/\",\"name\":\"Workers' Compensation Laws\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.clevelandmetzlaw.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.clevelandmetzlaw.com\\\/workers-compensation\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.clevelandmetzlaw.com\\\/workers-compensation\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.clevelandmetzlaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/03\\\/heder-phone-1-1.png\",\"datePublished\":\"2011-03-19T02:42:06+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-03T17:45:08+00:00\",\"description\":\"Workers' Compensation Laws - Cleveland & Metz, 47 years of combined experience with work comp laws. Call a local work compensation lawyer from our firm now!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.clevelandmetzlaw.com\\\/workers-compensation\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.clevelandmetzlaw.com\\\/workers-compensation\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.clevelandmetzlaw.com\\\/workers-compensation\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.clevelandmetzlaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/03\\\/heder-phone-1-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.clevelandmetzlaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/03\\\/heder-phone-1-1.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.clevelandmetzlaw.com\\\/workers-compensation\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.clevelandmetzlaw.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Workers’ Compensation Laws\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.clevelandmetzlaw.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.clevelandmetzlaw.com\\\/\",\"name\":\"Cleveland Metz Law\",\"description\":\"California Work Injury & Workers Compensation Attorney\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.clevelandmetzlaw.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Legislaci\u00f3n sobre indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales","description":"Compensaci\u00f3n a los Trabajadores Leyes - Cleveland y Metz, 47 a\u00f1os de experiencia combinada con las leyes de compensaci\u00f3n laboral. \u00a1Llame a un abogado de compensaci\u00f3n de trabajo local de nuestra firma ahora!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/compensacion-de-trabajadores\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Workers' Compensation Laws","og_description":"Workers' Compensation Laws - Cleveland & Metz, 47 years of combined experience with work comp laws. Call a local work compensation lawyer from our firm now!","og_url":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/compensacion-de-trabajadores\/","og_site_name":"Cleveland Metz Law","article_modified_time":"2021-03-03T17:45:08+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/heder-phone-1-1.png","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/workers-compensation\/","url":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/workers-compensation\/","name":"Legislaci\u00f3n sobre indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/workers-compensation\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/workers-compensation\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/heder-phone-1-1.png","datePublished":"2011-03-19T02:42:06+00:00","dateModified":"2021-03-03T17:45:08+00:00","description":"Compensaci\u00f3n a los Trabajadores Leyes - Cleveland y Metz, 47 a\u00f1os de experiencia combinada con las leyes de compensaci\u00f3n laboral. \u00a1Llame a un abogado de compensaci\u00f3n de trabajo local de nuestra firma ahora!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/workers-compensation\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/workers-compensation\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/workers-compensation\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/heder-phone-1-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/heder-phone-1-1.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/workers-compensation\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Workers’ Compensation Laws"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/#website","url":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/","name":"Cleveland Metz Law","description":"California Lesiones de Trabajo y Compensaci\u00f3n de Trabajadores Abogado","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}