{"id":1023,"date":"2014-08-01T16:55:54","date_gmt":"2014-08-01T23:55:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/?page_id=1023"},"modified":"2022-12-28T11:45:11","modified_gmt":"2022-12-28T19:45:11","slug":"tipos-de-acuerdos-casos-de-indemnizacion-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.clevelandmetzlaw.com\/es\/types-settlements-workers-compensation-cases\/","title":{"rendered":"Tipos de acuerdos en casos de indemnizaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"

Tipos de acuerdos en compensaci\u00f3n laboral<\/h1>\n

\u00a0\"\" <\/a>Llamada<\/a>\u00a0 \u00a0\"\"<\/a> Correo electr\u00f3nico<\/strong><\/a>\u00a0\u00a0<\/strong> \"\"<\/a>\u00a0<\/strong>Texto<\/a>\u00a0 \"\"<\/a> Mapa<\/a><\/h3>\n

\"\"<\/a> Esta es informaci\u00f3n general para brindar una comprensi\u00f3n b\u00e1sica sobre los acuerdos de compensaci\u00f3n laboral y no debe interpretarse como asesoramiento legal. Los casos de compensaci\u00f3n para trabajadores son \u00fanicos en el sentido de que solo un juez de compensaci\u00f3n para trabajadores en un lugar de la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n para Trabajadores solo puede finalizarlos. Los abogados de lesiones laborales son los \u00fanicos abogados regulados en el estado de California y la \u00fanica tarifa que puede recibir un abogado de compensaci\u00f3n laboral es con la aprobaci\u00f3n de un juez de compensaci\u00f3n laboral en la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n Laboral. Recuerde que un abogado de compensaci\u00f3n para trabajadores no puede pedirle un pago por adelantado a un trabajador lesionado sin la aprobaci\u00f3n de un juez de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/p>\n

Hay tres tipos b\u00e1sicos de acuerdos o resultados para los casos de compensaci\u00f3n laboral. El primer tipo de acuerdo por una lesi\u00f3n laboral se llama Estipulaci\u00f3n con Solicitud de Adjudicaci\u00f3n. Este tipo de acuerdo de compensaci\u00f3n para trabajadores implica un porcentaje de discapacidad por lesi\u00f3n laboral que se paga con el tiempo de acuerdo con las leyes de compensaci\u00f3n para trabajadores establecidas por la legislatura de California. Debido a que las leyes de compensaci\u00f3n laboral cambian radicalmente con cada reforma, las reglas son diferentes seg\u00fan la fecha de la lesi\u00f3n. Los pagos variar\u00e1n seg\u00fan sus ingresos y si puede regresar al trabajo o no despu\u00e9s de terminar su tratamiento por la lesi\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral. La cantidad de beneficios que reciba tambi\u00e9n depender\u00e1 en gran medida de la fecha de su lesi\u00f3n. Adem\u00e1s de los pagos por su porcentaje de discapacidad laboral, recibe beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores de por vida por su lesi\u00f3n laboral en forma de atenci\u00f3n m\u00e9dica futura. Con este tipo de acuerdo de compensaci\u00f3n laboral, usted tiene derecho a reabrir su caso de lesiones laborales para obtener beneficios adicionales de compensaci\u00f3n laboral durante cinco a\u00f1os a partir de la fecha de su lesi\u00f3n laboral. Despu\u00e9s de que hayan pasado esos cinco a\u00f1os, el porcentaje de discapacidad por lesi\u00f3n laboral ser\u00e1 definitivo, pero la atenci\u00f3n m\u00e9dica de compensaci\u00f3n para trabajadores de por vida para su caso de compensaci\u00f3n para trabajadores permanecer\u00e1 abierta.<\/p>\n

El segundo tipo de acuerdo de compensaci\u00f3n de trabajadores se llama Compromiso y Liberaci\u00f3n. Este tipo de acuerdo de compensaci\u00f3n laboral implica un pago de suma global libre de impuestos para resolver todos los problemas de compensaci\u00f3n laboral en su caso de lesiones laborales. Generalmente, los problemas involucrados en su caso de compensaci\u00f3n para trabajadores ser\u00e1n la discapacidad temporal, alg\u00fan porcentaje de la discapacidad permanente por lesi\u00f3n laboral, posiblemente beneficios o sanciones no pagados retroactivos y atenci\u00f3n m\u00e9dica futura por lesiones laborales. En un pago \u00fanico, se resuelven todos estos problemas de compensaci\u00f3n para trabajadores. Una vez que un juez de compensaci\u00f3n de trabajadores en una junta de apelaciones de compensaci\u00f3n de trabajadores aprueba un compromiso y liberaci\u00f3n, este es un acuerdo final de todos los problemas, excepto en algunas circunstancias excepcionales.<\/p>\n

El tercer tipo de cierre para los casos de indemnizaci\u00f3n laboral es el juicio. El resultado de un juicio de compensaci\u00f3n laboral es generalmente id\u00e9ntico a una Estipulaci\u00f3n con una Solicitud de Adjudicaci\u00f3n discutida anteriormente en este art\u00edculo. La diferencia es que el juez de compensaci\u00f3n de trabajadores escuchar\u00e1 y revisar\u00e1 su evidencia y testimonio y luego emitir\u00e1 una decisi\u00f3n llamada Hallazgos y adjudicaciones. Si tiene \u00e9xito en el juicio, el juez otorgar\u00e1 un porcentaje de discapacidad permanente, atenci\u00f3n m\u00e9dica futura y posiblemente otros beneficios o sanciones. Si se le adeudan beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores no pagados o si su caso de lesiones laborales es denegado, un juez de compensaci\u00f3n para trabajadores determinar\u00e1 qu\u00e9 sucede con estos problemas cuando emitan un fallo y adjudicaci\u00f3n. Los Hallazgos y laudo es la decisi\u00f3n del juicio del juez de compensaci\u00f3n de trabajadores y, en ciertas circunstancias, se puede apelar dentro de ciertos l\u00edmites de tiempo presentando una petici\u00f3n de reconsideraci\u00f3n.<\/p>\n

El camino hacia los tres acuerdos de compensaci\u00f3n para trabajadores es accidentado, puede hacer que el camino sea mucho m\u00e1s suave contratando a un abogado local y experimentado en compensaci\u00f3n para trabajadores. Llamar a un abogado local con experiencia en las Oficinas Legales de Cleveland & Metz puede ayudarlo a superar este proceso. Ll\u00e1menos para una consulta gratuita; nuestra oficina atiende las \u00e1reas del este del condado de Los \u00c1ngeles, el condado de San Bernardino y el condado de Riverside. Si vive fuera de estas \u00e1reas, podemos ayudarlo a encontrar un abogado local con experiencia en compensaci\u00f3n de trabajadores o puede encontrar uno en CAAA.org<\/a><\/p>\n

Charles Cleveland es un especialista certificado en la ley de compensaci\u00f3n para trabajadores de la Junta de Especializaci\u00f3n Legal del Colegio de Abogados del Estado de California. 951-275-9262<\/a><\/strong><\/h3>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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