Beneficios por discapacidad permanente para trabajadores sindicalizados en San Bernardino

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Si la distribución por discapacidad permanente lo afecta a usted y su médico industrial afirma que su lesión fue anterior, preexistente o congénita, comuníquese con el abogado de compensación laboral lo antes posible para discutir sus derechos, beneficios y formar un plan de acción.

Nota del editor: este artículo fue escrito por el Comité Laboral de CAAA.

Factory workers in hardhats; union seniority undercut

Cuando los demócratas en la legislatura estuvieron de acuerdo con la llamada Reforma de Compensación para Trabajadores de Arnold Schwarzenegger, socavaron severamente el principio de antigüedad sindical.

Comenzando justo después de la Guerra Civil, los trabajadores del ferrocarril ganaron derechos de antigüedad. A principios del siglo XX, los trabajadores de los periódicos lo habían incorporado a su industria. Y en la Segunda Guerra Mundial, las decisiones de la War Labor Board difundieron aún más el principio de antigüedad.

Hoy en día, el principio de antigüedad se encuentra prácticamente en todos los convenios colectivos sindicales.

La Corte Suprema de los Estados Unidos escribió, "más que cualquier otra disposición del convenio colectivo ... la antigüedad afecta la seguridad económica del empleado individual cubierto por sus términos".

La raíz del principio de antigüedad es simple. La antigüedad se gana. La duración del empleo es un estándar objetivo; un hecho. Los empleadores no pueden tomar decisiones arbitrarias sobre un trabajador basadas en el favoritismo o para castigar a los empleados más asertivos.

Pero a medida que los sindicatos ganaron y continúan protegiendo a los trabajadores a medida que envejecen utilizando la antigüedad como un estándar objetivo, la compensación para trabajadores de California hizo lo contrario. La ley sustituyó un estándar arbitrario y subjetivo para los trabajadores mayores lesionados; una lesión puede compensarse menos ya que la edad se utiliza como criterio negativo para determinar los beneficios de compensación para trabajadores.

Es una insidiosa inversión de la historia estadounidense, y a nadie parece importarle. Peor aún, nadie siquiera debate el tema. Y ciertamente nadie ve las pendientes resbaladizas en las que están ahora los trabajadores.

La palabra elegante para este sustituto subjetivo de antigüedad es "prorrateo". Un trabajador mayor se revienta un hombro.

El sistema ahora dice, "ese hombro era viejo, así que vale menos".

Un trabajador mayor desliza un disco. "Su espalda es vieja, por lo que vale menos".

Un trabajador mayor se rompe el pie ”. Ese pie era viejo, así que vale menos”.

Y todo es "legal" y una peligrosa "nueva normalidad".
Y empeorará mucho si no todos levantamos el infierno.

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