Beneficios de compensación laboral para trabajadores mayores y mujeres en Riverside California

El crecimiento de la fuerza laboral estadounidense está siendo impulsado por mujeres mayores, lo que saca a la luz nuevos aspectos de la seguridad y el cuidado de los trabajadores que deben abordarse.

La Oficina de Estadísticas Laborales proyecta que el número de trabajadores de 55 años o más llegará a 40,6 millones en 2024, lo que significa que 1 de cada 4 trabajadores tendrá 55 años o más.

Para cuando termine el primer mandato del gobernador Newsom, habrá 6,3 millones de mujeres trabajadoras entre las edades de 65 y 84, de las cuales 800.000 estarán en California. Y el 53 por ciento de esas mujeres están trabajando solo para sobrevivir.

Si nuestro sistema de compensación para trabajadores está listo o no para satisfacer las necesidades específicas de este creciente número de mujeres trabajadoras, es la verdadera pregunta.

Según la Comisión de Salud y Seguridad y Compensación para Trabajadores, el riesgo de las mujeres de sufrir lesiones laborales por movimientos repetitivos (traumatismos acumulativos) aumenta a medida que envejecen. Las mujeres trabajadoras mayores de 55 años tienen una tasa de lesiones un 50 por ciento más alta.

Otros hechos alarmantes sobre las mujeres y las lesiones laborales:
• El número de lesiones contra mujeres relacionadas con agresiones ha aumentado un 60 por ciento desde 2011, alcanzando un total de 12,820 en 2017.
• Las mujeres representan el 70 por ciento de las lesiones laborales relacionadas con agresiones.
• Las mujeres que trabajan en los sectores de la salud, la educación y la administración / negocios / finanzas experimentan tasas de lesiones desproporcionadas en comparación con sus contrapartes masculinas.
• Las mujeres que han sufrido una lesión en el lugar de trabajo tienen tres veces más probabilidades de morir por suicidio o sobredosis.
Si tiene algún problema o inquietud con respecto a sus beneficios por discapacidad permanente y cómo le afecta el sistema de Compensación para Trabajadores, comuníquese con un especialista certificado en la ley de Compensación para Trabajadores en su área.

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