Reformas de compensación laboral y rehabilitación vocacional Rancho Cucamonga

Vales suplementarios de desplazamiento laboral (SJDV) Rehabilitación vocacional Rancho Cucamonga

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El nuevo vale suplementario de compensación para trabajadores por desplazamiento laboral en la reforma de compensación para trabajadores en SB 863 tiene algunos cambios para los casos de lesiones laborales en el área de Rancho Cucamonga e Inland Empire. El cupón ahora es una tarifa plana de $6000. Debe otorgarse antes que su versión anterior una vez que se establece la calificación de discapacidad permanente, sin embargo, caduca en dos años. No pueden formar parte de ningún acuerdo de suma global, por lo que es un beneficio para usarlo o perderlo después de 2013. Un abogado con experiencia en compensación para trabajadores en Rancho Cucamonga puede ayudarlo a tomar la decisión correcta y cómo usar su vale y ayuda de rehabilitación vocacional suplementaria por desplazamiento de trabajo. usted selecciona un consejero del área de Rancho Cucamonga para encontrar el mejor programa para usted en el área de Rancho Cucamonga e Inland Empire.

Hemos manejado miles de casos de Rancho Cucamonga e Inland Empire por lesiones laborales en Rancho Cucamonga desde 1997 y hemos recaudado más de $170 millones en beneficios para los trabajadores lesionados de Rancho Cucamonga y las víctimas de accidentes de Rancho Cucamonga.

Antes de 2005, los trabajadores lesionados del área de Rancho Cucamonga tenían un excelente programa de compensación para trabajadores, beneficios de rehabilitación vocacional para los trabajadores del área de Rancho Cucamonga e Inland Empire. Incluía un presupuesto para educación, equipo, pagos mientras asistía a la escuela y una compensación adecuada para un consejero competente del área de Rancho Cucamonga e Inland Empire. En la reforma de compensación para trabajadores de 2004 en el Proyecto de Ley del Senado 899, la rehabilitación vocacional de compensación para trabajadores fue esencialmente eliminada para cualquier persona lesionada a partir del 1 de enero de 2005. Para los trabajadores lesionados del área de Rancho Cucamonga e Inland Empire lesionados antes de esa fecha, el programa de rehabilitación vocacional para Los trabajadores lesionados del área de Rancho Cucamonga e Inland Empire se retiraron gradualmente en 2009.

El remanente de la rehabilitación vocacional de compensación laboral es el programa de vales suplementarios por desplazamiento laboral. Este programa les dio a los trabajadores lesionados en el área de Rancho Cucamonga e Inland Empire un vale para asistir a la escuela; sin embargo, tenía un valor potencial limitado que iba desde $4000-$10,000 para las lesiones que ocurrieron entre 2005 y 2012, dependiendo de su nivel de discapacidad permanente. Este vale también tenía numerosas restricciones sobre cómo se podía usar en Casos de compensación de trabajadores de Rancho Cucamonga e inland Empire. 

La siguiente es una lista de preguntas y respuestas publicadas por la División de Compensación para Trabajadores de California:

¿Cómo están cambiando los vales suplementarios de desplazamiento laboral (SJDB)?

Para las lesiones ocurridas entre 2005 y 2012, el monto del cupón varía de $4,000 a $10,000, según la calificación de PD. Para las lesiones ocurridas a partir del 1 de enero de 2013, el monto del cupón será de $6,000 en todos los ámbitos, independientemente de la calificación de PD.

¿Cuándo está disponible el bono?

Según la SB 863, el vale vencerá 60 días después de que un médico tratante, evaluador médico acordado o evaluador médico calificado declare al trabajador lesionado permanente y estacionario, y emita un informe que describa las capacidades laborales del trabajador, si el empleador no ofrece al trabajador un trabajo. El trabajo debe pagar no menos del 85 por ciento de los ingresos del trabajador en el momento de la lesión y debe esperarse que dure al menos 12 meses. Esto se aplica a todos los trabajadores lesionados en el área de Rancho Cucamonga e Inland Empire en California.

¿El bono tiene fecha de vencimiento?

Según la SB 863, vencerán si no se usan dentro de los dos años posteriores a su emisión.

¿Se puede liquidar el cupón por un pago en efectivo?

Según la SB 863, los comprobantes emitidos después del 1 de enero de 2013 no pueden liquidarse en efectivo.

¿Para qué se puede utilizar el bono?

El cupón se puede utilizar para capacitación en una escuela pública de California o cualquier otro proveedor que figure en la lista de proveedores de capacitación elegibles del estado. También se puede utilizar para pagar licencias o tarifas de certificación y pruebas, para comprar las herramientas requeridas por un curso de capacitación, para comprar equipos informáticos de hasta $1,000 y reembolsar hasta $500 en gastos diversos. Se puede usar hasta un 10 por ciento, o $600, para pagar los servicios de una agencia de colocación con licencia o un consejero vocacional.

 

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