Acuerdos de compensación laboral en California

Acuerdos de compensación laboral en California

Hay dos tipos de acuerdos de compensación para trabajadores. Se denominan Conclusiones y adjudicaciones estipuladas y Compromiso y liberación. Un fallo y adjudicación estipulados es un acuerdo que llega a la misma decisión que tomaría un juez después de un juicio. Un Compromiso y Liberación cierra completamente el caso.Workers Compensation Settlements in California

¿Qué es un hallazgo y premio estipulado?

Un “hallazgo y adjudicación” es lo que se denomina la decisión del juez. Un "fallo y adjudicación estipulados" es un acuerdo que tiene el mismo efecto que la decisión del juez. Ambas partes lo celebran voluntariamente en lugar de ser impuesto a las partes por el juez de compensación de trabajadores.

Los componentes principales de un hallazgo y adjudicación son el porcentaje de discapacidad y si el solicitante necesita o no atención médica adicional. El porcentaje de discapacidad se deriva de la opinión del médico sobre su nivel de discapacidad. Existe una fórmula para determinar la discapacidad a partir del idioma del informe médico, combinado con su edad y ocupación. Por lo general, tenemos una disputa sobre el nivel de su discapacidad, ya que es el porcentaje de discapacidad lo que determina la cantidad de dinero que recibe. Los beneficios otorgados por un juez se pagan con el tiempo. No se pagan en una suma global a menos que el pago ya haya finalizado.

La discapacidad permanente se paga a diferentes tarifas para diferentes fechas de lesión y para diferentes porcentajes de discapacidad.

Un Resultado y Adjudicación estipulados establecerá el porcentaje de discapacidad que aceptamos, así como el número de semanas a pagar y la tarifa. Cada porcentaje específico de discapacidad se paga durante un cierto número de semanas.

Los beneficios por discapacidad permanente deben comenzar dentro de las dos semanas posteriores al último pago de los beneficios por discapacidad temporal, según la fecha de la lesión. Por lo tanto, si ha pasado algún tiempo desde que sus beneficios deberían haber comenzado y no lo han hecho, y si estamos de acuerdo en que deberían haber comenzado hace algún tiempo, entonces puede haber algo de dinero acumulado que ya se le debe.

Es posible que los anticipos por incapacidad permanente hayan comenzado antes de sus Acuerdos de compensación para trabajadores. Estos anticipos se contarán como crédito contra la cantidad de semanas que se supone que el empleador debe pagarle. Sin embargo, la cantidad que recibe por semana puede aumentar o disminuir en 15%, dependiendo de si su empleador tiene más de 50 empleados y si le ofrecen un trabajo. El ajuste 15% ya no existe para lesiones después del 1 de enero de 2013; Los porcentajes de discapacidad permanente se pagan a tanto alzado.

Una parte importante de las conclusiones y adjudicaciones estipuladas es el acuerdo sobre si tiene derecho o no a recibir atención médica en el futuro. Hay 2 opciones en estos tipos de acuerdos de compensación para trabajadoress. O que lo es o no, o que puede tener derecho a recibir atención médica en el futuro. Si tiene derecho o puede tener derecho a recibir atención médica, deberá notificar a la compañía de seguros de compensación para trabajadores antes de recibir atención médica. Por lo general, el médico lo hará por usted. Asegúrese de que esté hecho. Por lo general, solo debe llamar a su ajustador de compensación para trabajadores o a la persona de su empresa que maneja la compensación para trabajadores. Si ya ha elegido un médico tratante primario, debe seguir tratando con ese médico, pero tiene derecho a cambiar de médico tratante.

Después del 1 de enero de 2005, es posible que deba obtener toda la atención médica de la red de proveedores médicos del empleador o de la aseguradora.

Los honorarios de los abogados en un fallo y una adjudicación estipulados a menudo se “conmutan” desde el otro extremo de la adjudicación. Esto significa que los honorarios se pagan al abogado de compensación laboral ahora, pero se abonan al empleador contra los últimos pagos que tendrían que hacer. Dado que los honorarios del abogado de compensación para trabajadores suelen ser de 15%, recibiría aproximadamente 15% menos pagos de los que está programado para recibir. Por ejemplo, si recibiera 100 semanas de beneficios, solo recibiría alrededor de 85 semanas. Las últimas 15 semanas de pagos ya se habrían pagado al abogado por los honorarios del abogado. La mayoría de las personas prefieren esto a pagar primero al abogado y tener que esperar a que comiencen sus beneficios en los acuerdos de compensación para trabajadores.

¿Qué es un compromiso y una liberación?

Un Compromiso y Liberación cierra todo el caso y elimina la necesidad de pagos a lo largo del tiempo. También cierra cualquier derecho a la atención médica futura. Si tiene derecho a recibir atención médica en el futuro, pero prefiere pagarla usted mismo o si tiene algún otro medio, como otro seguro médico, para pagarla, es posible que desee considerar un compromiso y una liberación. Si cierra su atención médica futura, generalmente se le compensa hasta cierto punto por aliviar a la compañía de seguros de compensación para trabajadores de tener que pagar la atención médica futura. La mayoría de los solicitantes prefieren que su caso termine por completo si no existe una necesidad definida de atención médica continua.Workers Compensation Settlements in California

El monto del Compromiso y Liberación suele ser mayor que el monto de la discapacidad permanente que habría recibido con el tiempo. La diferencia está destinada a compensarle por la atención médica futura. Si todos los médicos están de acuerdo en que no necesita ninguna atención médica en el futuro, su acuerdo sería aproximadamente el mismo que el monto de la discapacidad permanente.

Un compromiso y una liberación no siempre es posible. Dichos acuerdos de compensación laboral son voluntarios, lo que significa que cualquiera de las partes puede negarse a cerrar mediante este método. Además, si continúa trabajando con el mismo empleador y ellos están asegurados por la misma compañía de seguros, normalmente no quieren llegar a un acuerdo mediante Compromiso y Liberación. La razón es que no pueden comprar el final del caso. Si continúa trabajando allí, podría volver a lesionarse el día después del acuerdo de compensación para trabajadores y ellos tendrían que comenzar a pagar los beneficios médicos nuevamente.

¿Cómo afectará mi acuerdo a la rehabilitación vocacional?

No hay rehabilitación vocacional para lesiones después del 1 de enero de 2004. Se ha reemplazado con un programa de cupones llamado cupón suplementario por desplazamiento de trabajo. Para lesiones antes del 1 de enero de 2004, todos los beneficios de rehabilitación vocacional han sido eliminados por la cláusula de expiración en la reforma en SB 899. Puede resolver su caso de compensación de trabajadores mediante adjudicación estipulada o compromiso y liberación ya sea que participe o no en rehabilitación vocacional.

¿No puedo conseguir todo el dinero y mantener abierta la atención médica?

Si bien sería teóricamente posible comprometer y liberar la discapacidad permanente pero mantener abierta la atención médica futura, básicamente es algo inaudito en el sur de California. Estos asentamientos híbridos son raros. El punto de un Compromiso y Liberación desde el punto de vista de las compañías de seguros es que se deshacen de usted. Saben cuánto cuesta el caso y lo superan en lugar de tener que mantener el caso abierto y preguntarse cuándo volverá al médico. También evitan tener que mantener el caso abierto para enviar cheques cada dos semanas. Por lo tanto, en realidad solo existen dos opciones: mantener su atención médica abierta y recibir el pago a lo largo del tiempo o cerrar todo, incluido su futuro médico en los acuerdos de compensación para trabajadores.

¿Y si el ¿La compañía de seguros de compensación laboral no hará una oferta razonable?

Recuerde que se necesitan dos lados para resolver un caso de compensación para trabajadores. La razón por la que tenemos jueces y juicios es para tomar decisiones cuando las dos partes del caso no pueden ponerse de acuerdo sobre lo que es justo. Su abogado puede presentar el argumento a la compañía de seguros, pero si no creen que el caso valga tanto como usted o su abogado de compensación para trabajadores creen que es, entonces no resolverán el caso. En algún momento, si la compañía de seguros no acepta su demanda y usted no cambia o si no acepta la oferta de la compañía de seguros y ellos no cambian, la única alternativa es ir a juicio.

¿Qué pasa si se resuelve el caso?

Los abogados completarán los formularios proporcionados por el tribunal; ya sea un Compromiso y Liberación o un Acuerdo de Conclusión y Adjudicación Estipulado. Allí se le presentará al juez quien deberá revisar los documentos e informes médicos para asegurarse de que sea el adecuado para sus lesiones. El juez de compensación de trabajadores luego firmará una Orden aprobatoria de compromiso y liberación o la adjudicación otorgada de conformidad con el fallo y adjudicación estipulados. Estos documentos, cuando los firma el juez, tienen el efecto de una orden del tribunal. En términos generales, cuando reciba la orden, debe recibir su cheque por el monto del acuerdo menos los honorarios del abogado y menos los anticipos por incapacidad permanente dentro de los 30 días. Con un hallazgo y una adjudicación estipulados, a menudo ya está recibiendo beneficios cuando firmamos el acuerdo. El acuerdo solo determina cuándo terminarán esos beneficios.

Si tiene alguna otra pregunta con respecto a los acuerdos de compensación para trabajadores, comuníquese con su abogado de compensación para trabajadores.

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