Reforma de compensación laboral de 2012 Parte III: Beneficios por discapacidad permanente

Reforma de compensación laboral de 2012 Parte III: Beneficios por discapacidad permanente 

En 2004, la reforma de compensación para trabajadores del Proyecto de Ley del Senado 899 redujo drásticamente los beneficios por discapacidad permanente hasta en un 70% para los trabajadores lesionados de California. El programa de calificación de discapacidad permanente de 2005 redactado para lesiones que ocurrieron a partir del 1 de enero de 2005 fue manipulado por la comunidad empresarial y de seguros para otorgar a los trabajadores lesionados calificaciones de discapacidad mucho más bajas que el sistema anterior. Por ley en la SB 899, se suponía que el programa de calificación de discapacidad permanente en 2005 se actualizaría, pero esa ley se ignoró en gran medida hasta que se aprobó recientemente el proyecto de ley de reforma.

Gracias en gran parte a los esfuerzos de la Asociación de Abogados de Solicitantes de California, un grupo de abogados dedicados a la compensación de trabajadores dedicados exclusivamente a los derechos de los trabajadores lesionados, así como a varios sindicatos, este proyecto de ley fue un éxito en la mejora de los beneficios por discapacidad permanente para los lesionados de California. trabajadores. El proyecto de ley en su forma original fue otro recorte devastador en los beneficios, pero su forma final firmada por el gobernador Jerry Brown es una mejora en general.

La reforma de compensación para trabajadores de 2012 aumenta los beneficios por discapacidad permanente en general en 30% y aumentarán las tarifas semanales mínima y máxima. Estos aumentos se realizarán gradualmente durante un período de dos años. Hubo algunos cambios en la forma en que se califica la discapacidad permanente. La reforma de los beneficios de compensación para trabajadores ya no permite que se otorgue discapacidad permanente por problemas psiquiátricos, trastornos del sueño o disfunción sexual que no sean un resultado directo de la lesión; sin embargo, se permitirá en casos catastróficos o casos de víctimas de delitos violentos. Debido a la naturaleza compleja de lo que podría ser una lesión catastrófica, se recomienda encarecidamente que contrate a un abogado local con experiencia en compensación de trabajadores para que lo guíe a través de este proceso. La compensación para trabajadores está llena de trampas para los no iniciados, por lo que si cree que su caso va a resultar en algún nivel de discapacidad permanente, haga la llamada y más y un abogado experto en compensación para trabajadores.

El Proyecto de Ley Senatorial 863 también estableció un fondo de retorno al trabajo de $120 millones para trabajadores lesionados cuyas recompensas son desproporcionadamente bajas en comparación con las pérdidas salariales después de las lesiones en el lugar de trabajo. A día de hoy, es en gran parte un misterio cómo acceder a este fondo de regreso al trabajo, sin embargo, es probable que se resuelva mediante regulaciones que probablemente se implementarán durante el próximo año.

La siguiente es una lista de preguntas y respuestas publicadas por la División de Compensación para Trabajadores de California:

¿Cómo afecta la SB 863 a los beneficios por discapacidad permanente (PD)?

Los beneficios de PD aumentarán en general en 30%, ya que aumentarán tanto las tarifas semanales mínima como la máxima. Los aumentos se introducirán gradualmente durante un período de dos años.

La nueva tarifa mínima será $160 por semana, para todas las lesiones a partir del 1 de enero de 2013.

La nueva tarifa máxima, para lesiones entre 1 de enero y 31 de diciembre de 2013, estarán:

• $230 por semana para clasificaciones de DP inferiores al 55 por ciento
• $270 para clasificaciones entre 55 y 69 por ciento
• $290 para clasificaciones entre 70 y 99 por ciento.

Xa lesiones a partir del 1 de enero de 2014, la nueva tarifa máxima será $290 por semana para todos los niveles de PD.

¿Hay cambios con respecto a los tipos de lesiones para los que están disponibles los beneficios?

En los casos que involucren una lesión física, los trabajadores lesionados ya no podrán cobrar beneficios de PD adicionales por trastornos del sueño o disfunción sexual que no resultaron directamente de esas lesiones. La DP adicional para lesiones psiquiátricas adicionales se limitará a los casos en los que la lesión física sea “catastrófica” o en los que el trabajador lesionado fue víctima o testigo de un delito violento.

¿Qué efecto tendrá la eliminación de los trastornos del sueño, la disfunción sexual y los complementos psicológicos en los QMEs?

Los QMEs, al igual que los médicos tratantes, no podrán comentar sobre la EP que surja de un trastorno del sueño, disfunción sexual y complementos psicológicos no exceptuados, pero aún pueden comentar sobre la necesidad de tratamiento de un trabajador lesionado para cualquiera de esas afecciones.

¿Las calificaciones de PD aún tendrán en cuenta la pérdida de capacidad de ganancia futura?

El método actual de modificar las calificaciones de PD para tener en cuenta la disminución de la capacidad futura de ingresos de un trabajador lesionado, si la hubiera, se ha eliminado para las lesiones que ocurran a partir del 1 de enero de 2013.

¿Hay cambios en cómo o cuándo se pagarán los beneficios de PD?

El requisito actual de que los pagos por PD comiencen dentro de los 14 días posteriores al último pago de beneficios por discapacidad temporal todavía está en vigor. Sin embargo, los pagos por PD realizados antes de una adjudicación formal de esos beneficios (llamados "anticipos") pueden diferirse cuando un trabajador lesionado ha regresado al mismo empleador para el que trabajaba en el momento de la lesión y gana al menos el 85 por ciento de su salario. o su salario y compensación antes de la lesión. Un trabajador lesionado que se traslade a otro empleador debe ganar el 100 por ciento de los salarios previos a la lesión y una compensación para que se difieran los anticipos de PD.

¿Qué es el "Fondo de regreso al trabajo"?

SB 863 crea un "Fondo de Retorno al Trabajo" que será establecido y administrado por el DIR. El fondo está destinado a proporcionar un pago adicional a los trabajadores lesionados cuyas calificaciones de PD son desproporcionadamente bajas en comparación con sus pérdidas salariales después de una lesión en el lugar de trabajo.