Beneficios de compensación para trabajadores: $120 Million Return to Work Fund

Beneficios de compensación para trabajadores: $120 Million Return to Work Fund

Todos somos conscientes del efecto devastador que SB 863 ha tenido en los beneficios de compensación para trabajadores, especialmente Workers compensation benefits: $120 Million Return to Work Fundcon respecto al acceso de los trabajadores lesionados al tratamiento médico. Una de las pocas concesiones para trabajadores lesionados que surgió de la SB 863 fue la implementación de la Sección 139.48 del Código Laboral. Esta sección creó el Programa Suplementario de Retorno al Trabajo (RTW), que se financia anualmente por un monto de $120 millones para proporcionar pagos suplementarios a los trabajadores cuyos beneficios por discapacidad permanente son desproporcionadamente bajos.

El 13 de abril de 2015, las regulaciones del Programa de Suplementos RTW finalmente entraron en vigencia. (reg. 17300-17310). El programa se basa en los resultados de estudios realizados por RAND en febrero de 2014 titulados "Identificación de trabajadores discapacitados permanentemente con pérdidas desproporcionadas de ingresos para pagos suplementarios".

La elegibilidad para los fondos del programa es bastante simple, un trabajador lesionado debe haber sufrido una lesión industrial el 1/1/13 o después. y debe haber recibido un vale de beneficio suplementario por desplazamiento de trabajo por esa lesión de conformidad con LC Sec 4658.7. Bajo Reg 17308, el monto del pago del fondo es $5,000 para un trabajador lesionado elegible. Sin embargo, existe un plazo estricto para que nuestros clientes presenten la Solicitud para el beneficio del programa RTW y deben solicitarla electrónicamente.

La fecha límite para que nuestros clientes presenten la solicitud es dentro de un año a partir del 13 de abril de 2015 o dentro de un año desde que se entregó el vale de Beneficios Suplementarios por Desplazamiento del Trabajo (SJDB) al trabajador lesionado. lo que ocurra más tarde.  Además, para los vales de SJDB emitidos después del 13 de mayo de 2015, el transportista debe adjuntar un aviso, junto con el vale, al trabajador lesionado explicando su elegibilidad para los beneficios bajo el programa de fondos RTW. (reg. 17303)

Entonces, ¿qué pasa con los clientes que recibieron su cupón antes del 13 de mayo de 2015? No hay nada en las regulaciones que requiera que el Demandado informe al trabajador lesionado sobre su derecho al beneficio del programa RTW. Si tiene un cliente que sufrió una lesión industrial después del 1/1/13 y ya ha recibido un vale de beneficio suplementario por desplazamiento del trabajo por esa lesión, se le debe informar que tiene hasta 13 de abril de 2016 para solicitar este pago de $5,000 del fondo del programa RTW.

Para solicitar el pago del programa RTW, la solicitud debe enviarse solo en línea (sin presentaciones en papel) y requerirá una computadora, escáner e impresora. Además, nuestros clientes deben presentar la solicitud de pago por su cuenta, no existe ninguna disposición que permita que la solicitud sea presentada por su abogado. Si su cliente no tiene acceso a una computadora, escáner e impresora, tendrá que viajar a la oficina de distrito del Departamento de Compensación para Trabajadores (DWC) más cercana para usar la computadora a fin de enviar la solicitud de fondos. Puede encontrar la oficina más cercana haciendo clic aquí: Localizador de oficinas DWC.

Lo más importante es que necesitan una copia del comprobante de SJDB real que han recibido para enviar la solicitud. El estatuto de un año no comienza a correr hasta que se les entregue el vale.

Si el Director rechaza la solicitud del trabajador lesionado para el pago del programa RTW, él o ella puede apelar esa determinación ante la WCAB. (reg. 17309)

Han pasado casi 3 años desde la aprobación de la SB 863, y algunas de las regulaciones que se ordenaron entrar en vigencia hace dos años se han implementado recientemente. Uno de los conjuntos más intrigantes de las nuevas regulaciones involucró la creación del Programa Suplementario de Regreso al Trabajo. Es probable que todos tengamos clientes que actualmente son elegibles para este pago de $5,000 bajo el fondo, pero el tiempo corre para aquellos que ya recibieron su cupón antes del 13 de abril de este año.

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